Mangelnde Einarbeitung und haltlose Kündigungsbegründung in der Probezeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bewerbungsprozess und das Vorstellungsgespräch waren sehr professionell, angenehm und vielversprechend. Zudem gab es abseits des Einarbeitungsteams einige sehr nette und hilfsbereite KollegInnen, mit denen der Umgang im Alltag gut funktionierte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Struktur und das Desinteresse bei der Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen. Ein unvorbereiteter Arbeitsplatz sowie das unstrukturierte Vorgesetztenverhalten machten einen erfolgreichen Einstieg unmöglich. Besonders enttäuschend war die Kündigungsbegründung: Mir wurde vorgeworfen, ich würde gedanklich noch zu sehr an meinem vorherigen Job hängen (in dem ich 20 Jahre tätig war). Dass man nach so einer langen Zeit eine kurze Phase der Orientierung und eine strukturierte Einarbeitung benötigt, wurde völlig ignoriert und stattdessen negativ ausgelegt.
Verbesserungsvorschläge
Strukturiertes Onboarding einführen: Neue MitarbeiterInnen sollten ab Tag 1 einen klaren Einarbeitungsplan erhalten. Zudem müssen die zuständigen KollegInnen zeitliche Freiräume und die nötige Motivation für diese Aufgabe mitbringen.Arbeitsplätze vorbereiten: Ein neuer Arbeitsplatz sollte vor dem Start technisch komplett eingerichtet (PC, Telefon-Durchwahl) und gründlich gereinigt übergeben werden.Führung und Kommunikation optimieren: Feedbackgespräche sollten erst nach einer angemessenen Kennenlernphase stattfinden. Zudem sollte in der kritischen Endphase der Probezeit eine verlässliche Vertretung oder Erreichbarkeit der Führungskraft sichergestellt sein.Nachhaltigkeit im Alltag: Eine zeitgemäße Mülltrennung im Büro und in den Pausen-/Raucherräumen sollte standardmäßig eingeführt und kontrolliert werden.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf einige wenige Ausnahmen grundsätzlich sehr gut. Leider wurde mir jedoch bereits ab dem ersten Tag von den zuständigen KollegInnen ein großes Desinteresse an meiner Einarbeitung entgegengebracht. Die Vermittlung der Inhalte wirkte auf mich sehr unmotiviert und widerwillig, was den Einstieg unnötig erschwert hat.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten und die Flexibilität waren in Ordnung, sodass sich Berufs- und Privatleben grundsätzlich gut vereinbaren ließen. Die anfänglichen Probleme bei der Einarbeitung führten jedoch phasenweise zu einer mentalen Belastung nach Feierabend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht zeitgemäß. Im Büro findet keinerlei Mülltrennung statt. Besonders negativ fiel auf, dass selbst im Raucherraum Asche, Zigarettenreste und Plastikkaffeebecher gemeinsam und ungetrennt entsorgt wurden, was unter Aspekten des Brandschutzes und der Nachhaltigkeit ungenügend ist. Weitere Initiativen waren nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Sehr zwiegespalten. Während das Verhältnis zu einigen wenigen KollegInnen im Alltag wirklich gut und angenehm war, zeigte sich beim Team, das für meine Einarbeitung zuständig war, leider überhaupt kein Zusammenhalt oder Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene und langjährige MitarbeiterInnen schienen im Unternehmen fest integriert zu sein
Vorgesetztenverhalten
Die Führung und Betreuung waren unzureichend und wenig nachvollziehbar. Bereits nach nur drei Tagen im Unternehmen wurde ich zu einem ersten Feedbackgespräch geladen – zu einem Zeitpunkt, an dem eine fundierte Beurteilung kaum möglich war. In den entscheidenden letzten zwei Wochen meiner Probezeit war die Führungskraft zudem im Urlaub, sodass kein Austausch mehr stattfand. Direkt im Anschluss folgte die Kündigung.
Die mündliche Begründung, ich würde angeblich noch zu sehr an meiner alten, 20-jährigen Vordienstzeit hängen, wirkt wie eine Schutzbehauptung, um von den internen Versäumnissen bei der Einarbeitung abzulenken.
Arbeitsbedingungen
Die Ergonomie und das Raumklima (Licht und Belüftung durch die Klimaanlage) waren angenehm. Die technische und organisatorische Vorbereitung des Arbeitsplatzes für den Start war jedoch ungenügend. Neben einer sehr spartanischen Ausstattung (Kugelschreiber und Notizheft) war der Rollcontainer ungereinigt und noch mit Utensilien des Vorgängers gefüllt. Der PC war nur notdürftig eingerichtet und die Telefonanlage wurde mir überhaupt nicht erklärt, sodass ich mir meine eigene Durchwahl selbst heraussuchen musste.
Kommunikation
Findet so gut wie nicht statt. Es gibt einen spürbaren Mangel an Informationsfluss, und ein regelmäßiger Austausch oder konstruktives Feedback blieben leider vollständig aus.
Gehalt/Benefits
Aufgrund des kurzen Arbeitsverhältnisses lässt sich das Gehaltsgefüge nur schwer abschließend beurteilen. Das Einstiegsgehalt war im Mittelfeld angesiedelt und die Auszahlung erfolgte pünktlich. Besondere Benefits oder Sozialleistungen waren jedoch nicht ersichtlich.
Gleichberechtigung
keine Unterschiede in der Behandlung erkennbar. Durch die mangelhafte Einarbeitung und die plötzliche Kündigung blieb jedoch das Gefühl zurück, als neues Teammitglied von Anfang an nicht die gleichen fairen Chancen erhalten zu haben wie eingearbeitete KollegInnen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet und die internen Abläufe waren komplett neu für mich, boten jedoch ein hohes Maß an Abwechslung und waren fachlich sehr interessant. Es war viel Potenzial vorhanden, in das ich mich gerne tiefer eingearbeitet hätte.