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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er respektiert, wenn man nicht all zu viel reden will.
Der Bewerbungsprozess und das Vorstellungsgespräch waren sehr professionell, angenehm und vielversprechend. Zudem gab es abseits des Einarbeitungsteams einige sehr nette und hilfsbereite KollegInnen, mit denen der Umgang im Alltag gut funktionierte.
Urlaubplanung ausreichend und zeitlich flexibel
Dass er oft nicht im Haus war
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Struktur und das Desinteresse bei der Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen. Ein unvorbereiteter Arbeitsplatz sowie das unstrukturierte Vorgesetztenverhalten machten einen erfolgreichen Einstieg unmöglich. Besonders enttäuschend war die Kündigungsbegründung: Mir wurde vorgeworfen, ich würde gedanklich noch zu sehr an meinem vorherigen Job hängen (in dem ich 20 Jahre tätig war). Dass man nach so einer langen Zeit eine kurze Phase der Orientierung und eine strukturierte Einarbeitung benötigt, wurde völlig ignoriert und stattdessen negativ ausgelegt.
Das hinterrücks Ausrichten von anderen Leuten.
Minimale Fürsorge
Verbesserungsvorschläge
Strukturiertes Onboarding einführen: Neue MitarbeiterInnen sollten ab Tag 1 einen klaren Einarbeitungsplan erhalten. Zudem müssen die zuständigen KollegInnen zeitliche Freiräume und die nötige Motivation für diese Aufgabe mitbringen.Arbeitsplätze vorbereiten: Ein neuer Arbeitsplatz sollte vor dem Start technisch komplett eingerichtet (PC, Telefon-Durchwahl) und gründlich gereinigt übergeben werden.Führung und Kommunikation optimieren: Feedbackgespräche sollten erst nach einer angemessenen Kennenlernphase stattfinden. Zudem sollte in der kritischen Endphase der Probezeit eine verlässliche Vertretung oder Erreichbarkeit der Führungskraft sichergestellt sein.Nachhaltigkeit im Alltag: Eine zeitgemäße Mülltrennung im ...
Etwas mehr Wertschätzung gegenüber den fleißigen Mitarbeitern zeigen, anstatt auf sie herab zu sehen.
Mehr Motivieren durch Finanzen und nicht Angst
Versprechen einhalten, Mitarbeiter schätzen weil ohne die ist die Firma nichts, bei Mitarbeitergesprächen die Anliegen ernst nehmen und nicht auslachen!! die Arbeitsleistung auch dementsprechend entlohnen
Wertschätzung an den fleißigen und verlässlichen Mitarbeiter ausdrücken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Logistik Park Teiledienst ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten und die Flexibilität waren in Ordnung, sodass sich Berufs- und Privatleben grundsätzlich gut vereinbaren ließen. Die anfänglichen Probleme bei der Einarbeitung führten jedoch phasenweise zu einer mentalen Belastung nach Feierabend.
An sich faire Arbeitszeiten, sofern man nicht das Pech hat und bis zum Schluss bleiben muss.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logistik Park Teiledienst ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unser Image hatte sich über die Jahre verschlechtert. Die bewertungen auf dieser Seite treffen zu 90% zu. Die einzige, die falsch ist, ist die eine mit 5 sternen überall.
Diese Firma ist leider durch das wechselnde Personal und den Führungskräften verschrien.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Dies ist mein größter Kritikpunkt. Mir unter anderem wurde schon einmal eine höhere Stelle angeboten. Mit Freuden stimmte ich natürlich zu, nur damit eine Woche drauf jemand externes den Job bekam. Das an sich war mir ja egal, aber danach hieß es, dass intern niemand aufsteigen durfte. Gut, zwar etwas unfair aber okay... Allerdings kamen ein Jahr darauf zwei Mitarbeiterinnen aus der Nachbarsfirma, die als normale Arbeiter eingestellt wurden. Nach nicht ganz 4-5 Monaten wurde eine davon plötzlich zur neuen ...
Staplerschein selbst zu bezahlen, erst nach einem Jahr übernihmt die firma. Keine Ausnahmen zwischen loyalen oder faulen Leuten
Es gibt keine Chancen sich weiter zu bilden oder eine höhere Position zu bekommen. Sie reden zwar immer davon das es gut ist das zu machen
aber Schluss endlich wird es nicht bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Logistik Park Teiledienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Logistik Park Teiledienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Logistik Park Teiledienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Logistik Park Teiledienst als eher modern.
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