Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDer Bewerbungsprozess und das Vorstellungsgespräch waren sehr professionell, angenehm und vielversprechend. Zudem gab es abseits des Einarbeitungsteams einige sehr nette und hilfsbereite KollegInnen, mit denen der Umgang im Alltag gut funktionierte.
Urlaubplanung ausreichend und zeitlich flexibel
Dass er oft nicht im Haus war
Die mangelnde Struktur und das Desinteresse bei der Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen. Ein unvorbereiteter Arbeitsplatz sowie das unstrukturierte Vorgesetztenverhalten machten einen erfolgreichen Einstieg unmöglich. Besonders enttäuschend war die Kündigungsbegründung: Mir wurde vorgeworfen, ich würde gedanklich noch zu sehr an meinem vorherigen Job hängen (in dem ich 20 Jahre tätig war). Dass man nach so einer langen Zeit eine kurze Phase der Orientierung und eine strukturierte Einarbeitung benötigt, wurde völlig ignoriert und stattdessen negativ ausgelegt.
Minimale Fürsorge
Strukturiertes Onboarding einführen: Neue MitarbeiterInnen sollten ab Tag 1 einen klaren Einarbeitungsplan erhalten. Zudem müssen die zuständigen KollegInnen zeitliche Freiräume und die nötige Motivation für diese Aufgabe mitbringen.Arbeitsplätze vorbereiten: Ein neuer Arbeitsplatz sollte vor dem Start technisch komplett eingerichtet (PC, Telefon-Durchwahl) und gründlich gereinigt übergeben werden.Führung und Kommunikation optimieren: Feedbackgespräche sollten erst nach einer angemessenen Kennenlernphase stattfinden. Zudem sollte in der kritischen Endphase der Probezeit eine verlässliche Vertretung oder Erreichbarkeit der Führungskraft sichergestellt sein.Nachhaltigkeit im Alltag: Eine zeitgemäße Mülltrennung im ...
Die guten Mitarbeiter nicht vergraulen, versprechen einhalten, sehr viel weniger lügen, etwas mehr Wertschätzung zeigen, nich bei extrem viel Stress sagen "Ist eh nicht so viel."
Mehr Motivieren durch Finanzen und nicht Angst
Versprechen einhalten, Mitarbeiter schätzen weil ohne die ist die Firma nichts, bei Mitarbeitergesprächen die Anliegen ernst nehmen und nicht auslachen!! die Arbeitsleistung auch dementsprechend entlohnen
Wertschätzung an den fleißigen und verlässlichen Mitarbeiter ausdrücken.
Der am besten bewertete Faktor von Logistik Park Teiledienst ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet und die internen Abläufe waren komplett neu für mich, boten jedoch ein hohes Maß an Abwechslung und waren fachlich sehr interessant. Es war viel Potenzial vorhanden, in das ich mich gerne tiefer eingearbeitet hätte.
Meine Aufgaben haben mich menschlich erfüllt, mache diese Tätigkeit sehr gerne und finde gerne Lösungen. Werde aber nicht gerne von meiner eigentlichen Tätigkeit abgezogen trotz viel Arbeit und muss wo mithelfen wo die Kollegen wieder mal alles verbockt haben weil sie aus dem "suddern" nicht rausgekommen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logistik Park Teiledienst ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Staplerschein selbst zu bezahlen, erst nach einem Jahr übernihmt die firma. Keine Ausnahmen zwischen loyalen oder faulen Leuten
Große Versprechungen, aber nichts dahinter. In diesem Loch hat man keine Zukunftsaussichten
Es gibt keine Chancen sich weiter zu bilden oder eine höhere Position zu bekommen. Sie reden zwar immer davon das es gut ist das zu machen
aber Schluss endlich wird es nicht bezahlt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Auf Kosten der Zukunft leben.
