Kurzsichtige Erfolgsstrategien und starre Kultur ohne Offenheit für Individuen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der individuellen Gestaltungsmöglichkeiten; Weiterbildungsmaßnahmen; Feier-Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden trotz Umfragen falsch interpretiert; Macht des Managements; es wird gefördert dass Mitarbeiter in Konkurrenz zueinander stehen; zu viel Interpretation des Wie statt der Ergebnisse; Micro-Management; Vorgesetzte sind nicht transparent und kommunizieren nicht
Verbesserungsvorschläge
Management trainieren um menschlich bessere Führungskräfte zu werden; Offenheit externen Mitarbeitern gegenüber; Mitarbeiterfokus wirklich umsetzen nicht nur Prozesse entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Open Office eher störend als Team-/ kommunikationsfördernd
Kommunikation
Von Mitarbeitern wird vollkommene Transparenz gefordert, Vorgesetzte teilen jedoch weder Strategie noch Erwartungen; auch im Persönlichen keine offene Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Team abhängig. Leider viele Selbstdarstellungen, da nicht Leistung zählt sondern sich in den Vordergrund stellen
Work-Life-Balance
Da es keinen Betriebsrat gibt wird intern immer gefordert auf seine eigene Work Life Balance zu achten, der Workload und Deadline Druck lässt es jedoch nicht zu, so dass sehr viele Überstunden entstehen
Vorgesetztenverhalten
Micro-Management; mehr an politischem Verhalten als an Arbeitsergebnissen interessiert; kein Coaching, keine Transparenz; Ziele und Erwartungen werden nicht kommuniziert
Interessante Aufgaben
Äußerst vielfältig und schnellebig
Gleichberechtigung
Diversity stimmt nach Außen gesehen, nicht auf die Denkweise bezogen. Gehaltsschema und Beförderungen undurchsichtig
Umgang mit älteren Kollegen
Einige arbeiten bis zur Pension, jedoch immer weniger ältere Kollegen, daher großer Wissensverlust
Arbeitsbedingungen
Gute Infrastruktur, Büros jedoch zu klein. Terrasse ist nett;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Initiativen und Unterstützung gemeinnütziger Veranstaltungen und Organisationen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt undurchsichtig und ungleich verteilt, extra Benefits gut aber nicht immer auf Mitarbeiter zugeschnitten (zB Fitnessstudio kaum erreichbar, daher für 90% nicht nutzbar)
Image
Hauptsächlich als Ausbildung für Juniors, sehr Karriere-getrieben, keine guten Management Vorbilder, eher kurzfristige Erfolge auf Kosten der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gut und vielfältig aber selten die Zeit dafür; Karriere nur möglich, wenn man intern als Junior begonnen hat, selten für Externe, da zu starre Kultur