

L'Oréal Österreich GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.
Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von Morgen.
Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.
Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen.
Alle detaillierten Informationen zu L'Oréal als Arbeitgeber (unsere Jobs, unsere Kultur, unser Bewerbungsprozess u.v.m.) findet Du hier. Falls Du ganz generelle Informationen über L'Oréal als Konzern suchst, dann bist Du hier richtig.
Gerne kannst Du Dich auch einfach bei Kununu weiter über uns und unseren Bewerbungsprozess informieren.
Produkte, Services, Leistungen
Wir vertreiben Produkte unserer Marken nahezu in der ganzen Welt. Unsere Marken erstrecken sich dabei auf die vier Bereiche Apotheke, Consumer, Luxe und Professional sowie auf die Produktkategorien Haarpflege und -Farbe, Hautpflege, Parfum sowie Make-Up. Global erzielten wir hiermit 2019 einen Umsatz von €29,87 Mrd. Wir im Hub Österreich & Deutschland, als viertstärkstes Land der L'Oréal Gruppe, suchen kontinuierlich Potentiale, die L'Oréal auf das nächste Level heben wollen. Vom Data-Analyst, über Programmatic Trader bis hin zum Campus-Manager, wir suchen verschiedenste Persönlichkeiten und Experten. Nur so können wir es schaffen, bis 2020 weltweit 1 Milliarde Konsumenten zu gewinnen.

Perspektiven für die Zukunft
Bei L'Oréal verankern wir unser Handeln in unseren starken Unternehmenswerten und unseren hohen ethischen Grundsätzen: Respekt für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, eine sehr engagierte Unternehmensführung, ausgeprägte Innovationskraft sowie Nachhaltigkeit in all ihren ökologischen und sozialen Dimensionen. Diese Werte, die über die Jahre kultiviert und weiterentwickelt wurden, machen uns aus – und bilden gerade in dem aktuellen herausfordernden Kontext unser Referenzsystem.
Wir alle wünschen uns Teil einer Unternehmenskultur zu sein, bei der Vertrauen und Empowerment jeden Tag aktiv gelebt werden. Genauso wichtig sind uns Vielfalt und Inklusion: Wir handeln, um ein Unternehmen aufzubauen, das Inklusion in den Mittelpunkt rückt und das so vielfältig ist wie die Menschen, denen wir dienen. Wir wollen gemeinsam lernen und uns weiterentwickeln – und wissen zugleich Unterschiede zu respektieren und als Bereicherung zu schätzen. Unsere Unternehmenskultur schafft Raum für Kreativität, Flexibilität und Unternehmergeist.
Natürlich spüren auch unsere Teams das Tempo, mit dem sich unsere Welt verändert. Wir halten Schritt mit diesen Veränderungen, während die Erwartungen an uns als Führungspersönlichkeiten beständig steigen - und wir vor der Herausforderung stehen, zu inspirieren und gleichzeitig Bedingungen zu schaffen, in denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wachsen und besser als jemals zuvor zusammenarbeiten können. Wir sehen den Wandel als Chance und passen unser Verhalten und unsere Prozesse kontinuierlich an, um erfolgreich zu sein und zu bleiben.
Wir haben bei allem was wir tun die gesellschaftlichen Auswirkungen unseres Verhaltens im Blick und zeigen mit unserem Nachhaltigkeitsprogram „L’Oréal for the Future“ in unserer Branche Führung, wenn es um soziales und ökologisches Engagement geht.
Unsere Kunden und Konsumenten sind unser Bezugspunkt, unsere Inspirationsquelle – und zugleich der Antrieb bei allem, was wir tun. Wir sind ein Pionier auf dem Gebiet der Beauty Tech. Für uns sind Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Was L'Oréal Österreich GmbH über Benefits sagt
Unsere Benefits basieren auf den vier Säulen Gesundheitsmanagement, Sicherheit & Soziales, Familie & Beruf sowie Service Leistungen. In den einzelnen Bereichen bieten wir u.a. folgende Benefits an:

An dieser Stelle möchten wir ebenfalls transparent über unsere Gehälter sprechen bzw. informieren:
Praktikanten:
Praktikanten, egal ob verpflichtendes oder freiwilliges Praktikum, erhalten bei uns 1700 € brutto pro Monat.
Direkteinstieg nach dem Bachelor/Master:
Einsteiger bei L’Oréal Österreich erhalten mit einem abgeschlossenen Bachelor- oder Master-Studiengang in der Summe ca. 38.700 € brutto (14. Monatsgehälter zzgl. Profit Sharing) Die Höhe des Einstiegsgehalts richtet sich nach dem Kollektivvertrag Handel und gelten für alle in Österreich relevanten Einstiegspositionen: Junior Product Manager & Junior Sales Manager.
Einstieg mit Berufserfahrung:
Unsere generelle Gehaltsstruktur ergibt sich aus einem kontinuierlichen Marktvergleich. Im Allgemeinen (insbesondere (Junior-) Managementfunktionen) ergibt sich die interne Gehaltsentwicklung wiederum durch ein in- und externes Benchmarking, das zusätzlich zu jährlich stattfindenden Gehaltsrunden die Basis einer kontinuierlichen Anpassung bildet.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In diesen Bereichen ist eine Karriere bei uns möglich:
· Marketing
· Digital
· Controlling
· Operations
· Business Development, Vertrieb, Einzelhandel
· IT Systeme und Technologien
· Rechtsabteilung
· Kommunikation
· Human Resources
· Forschung und Innovation
Alle aktuellen Ausschreibungen findest Du hier: https://bit.ly/DeinJobBeiLoreal
Gesuchte Qualifikationen
Unser Fokus bei der Rekrutierung liegt auf Deiner Person und Persönlichkeit sowie Deinen individuellen Erfahrungen. Im Bewerbungsgespräch ist es uns wichtig, einen persönlichen Eindruck von dir zu bekommen. Dabei geht es nicht nur darum wer du bist, sondern auch darum wer du bei L’Oréal sein könntest. Vorgegebene Karrierepfade sind uns nicht so wichtig wie langfristige Entwicklung. Bei uns gibt es viele Rollen, in denen Du deine Stärken einbringen kannst. Da spezielle Funktionen sich in einem dynamischen Business wie unserem auch laufend ändern, liegt ein Fokus in unserem Bewerbungsprozess darauf, Potentiale und Talente zu erkennen, diese zu fördern und zu perfektionieren.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei L'Oréal Österreich GmbH.
Standorte
Standorte Inland
ICON Vienna:
Unser neues Office direkt am Wiener Hauptbahnhof steht für maximale Transparenz, Innovation und Nachhaltigkeit. Durch unser Open-Office Konzept sowie die vielen Work-Spaces haben wir den Grundstein dafür gelegt, unsere ganz eigene Form von Agilität auszuüben. Du willst uns besuchen? Dann findest du uns hier:
L'Oréal Österreich GmbH
Wiedner Gürtel 9 (ICON Turm 9)
1100 Wien

Standorte Ausland
L'Oréal Deutschland GmbH Headquarter
Johannstraße 1
40476 Düsseldorf

Logistikzentrum Muggensturm:
L'Oréal Logistikzentrum
Draisstraße 30
76461 Muggensturm

(Eröffnung unseres neuen Logistikzentrums in Muggensturm)
Produktionsstandort Karlsruhe:
L'Oréal Produktion Deutschland GmbH & Co KG
Hertzstraße 175
76187 Karlsruhe

Distributionszentrum Mönchengladbach:
L'Oréal Deutschland GmbH Distributionszentrum Division Luxe
Regioparkring 32
41199 Mönchengladbach

L'Oréal Switzerland:
Unser neues Headquarter in Genf steht für maximale Transparenz, Innovation und Nachhaltigkeit. Durch unser Open-Office Konzept sowie die vielen Work-Spaces haben wir den Grundstein dafür gelegt, unsere ganz eigene Form von Agilität auszuüben. Du willst uns besuchen? Dann findest du uns hier:
L'Oréal Schweiz S.A
Chem. de Blandonnet 10
1214 Vernier

Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als PraktikantIn erhält man bei L'Oréal von Anfang an ein hohes Maß an Verantwortung. Man wird als vollwertiges Teammitglied angesehen, aktiv ins Team eingebunden und kann sich bei Fragen jederzeit an die Kolleg:innen wenden, die einen stets unterstützen.
Image, guter Ruf, interessante Produkte
Tolle Produkte und abwechslungsreiche Aufgaben
Dass hier Ehrlichkeit und Vertrauen im Vordergrund steht, es gibt kaum Hierarchien. Sie geben auch Zweite Chancen!!
Die Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Deutschland hat alles auf den Kopf gestellt und leider nichts positives mit ihren Veränderungen bewirkt. Man hat das Gefühl nur noch eine austauschbare Nummer von vielen zu sein!
Der Umgang mit den Angestellten sobald sie sich weiter bilden möchten.
Konkurrenzklauseln sind keine Seltenheit und dann geht gleich mal um 20-30 000.-
Mir fällt nichts ein. Schätze meinen Arbeitgeber sehr - ich musste mal weg um zu lernen, wie gesegnet wir hier sind.
Gehalt finde ich generell im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eindeutig wenig, abteilungspbergreifende Kommunikation fehlt, PraktikantInnen werden nicht wirklich miteingebunden - man lässt spüren, dass sie eben nur Praktis sind, keine kostenlose und firmeneigene Parkmöglichkeit
Langjährige Mitarbeiter haben wenig Aufstiegschancen (flache Hierarchien & kleine AT Struktur, keine DACH Jobs in Wien) und zu geringe Gehaltserhöhungen trotz starker Leistungen und Marktführer.
Verbesserungsvorschläge
Die Praktikanten haben viel mehr Stress als die richtigen Mitarbeiter. Mehr checkins von Hr und fortbildungen für die Betreuer, wie man mit Menschen umgeht.
Sie sollten sich besser um gute Mitarbeiter kümmern
- Endlich gleiches Gehalt für gleiche Arbeit, unabhängig vom Geschlecht
- Gründung eines Betriebsrates für Österreich (ein Zettel am Aushang im GF Trakt reicht halt nicht)
- Schulung der Führungskräfte im Bereich Personalmanagement und Führung
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des DACH Clusters noch stärker forcieren
Unterschiede zwischen Standorten noch mehr versuchen zu harmonisieren
Ein kleiner Tipp: auch wenn man ab und dann einen Ratschlag gibt, nehmt ihn mehr zu Herzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von L'Oréal Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Unternehmen schimpft sich vielfältig und tut sehr viel weil sie müssen- es wird allerdings überall belächelt
war bis dato sehr gut - dann kam die Männerquote, was in einem von Frauen dominierten Unternehmen (einem der einzigen weltweit) ein reinster Witz ist
so gut wie NULL Gender pay gap, das gibt es echt selten!
Hatte nie Probleme, es wird sich extrem dafür eingesetzt, dass alle inkludiert werden
Sehe keine negativen Punkte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L'Oréal Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Medium, denn je größer die Firma desto mehr musst du kämpfen! 1x gab es eine Gehaltserhöhung und da musste ich drum kämpfen über 2 Jahre
Super Sozialleistungen, könnte aber noch viel stärker ausgebaut sein, wenn sich mit dem Steuersystem befasst wird. Gehaltssprünge sind leider gering und niedriger als Marktvergleiche und Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt.
Gehalt ist immer ein Thema. Karriere ist möglich aber man muss sich auch bewusst sein, dass ein kleiner Standort eben auch Grenzen hat. Wenn man aber offen ist, wird auch eine Lösung gefunden
Gehälter viel zu niedrig für den Arbeitsaufwand, bekommt nicht mehr gezahlt obwohl man teilweise Aufgaben eines Managers übernimmt!
Frauen verdienen eklatant weniger als männliche Kollegen mit selber Qualifikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Loreal gibt dir die Chance mehr aus dir zu machen. Hier wird jeder so genommen wie er will.
Keine Chance außer man geht ins Ausland, und ist Weiß und am besten männlich
Kommt darauf an in welchem Bereich man tätig ist. In Wien hat man viele Möglichkeiten.
DACH Organsiation, viele Optionen auch in Deutschland und im Ausland
national und international
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L'Oréal Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet L'Oréal Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L'Oréal Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L'Oréal Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Spaß und Freude haben.









