Vorgesetztenverhalten

Extremes Micromanagement, fördern Mitarbeiter solange die eigene Sichtweise verfolgt wird

Kollegenzusammenhalt

starkes Team-Denken, sehr gute zwischenmenschliche Kontaktmöglichkeiten

Interessante Aufgaben

sehr vielfältig aufgrund kleiner Struktur

Karriere / Weiterbildung

vertikale wie horizontale Weiterentwicklung sowie Wechsel im In- und Ausland wird unterstützt

Pro

Investiert viel in Mitarbeiter, extrem forderndes Umfeld; mehr externe Führungskräfte für neue Sicht- und Arbeitsweisen wären förderlich

Pro

die Kollegen

Verbesserungsvorschläge

• für Mitarbeiter die sich fachlich in Freizeit, wie auch in der Firma über das interne Portal weiterbilden gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
• Evaluierung des fachlichen Wissens bei einem internen Jobwechsel findet nicht statt.
• offene interne Stellen werden nur sporadisch offen gelegt.
• die aus der Karenz zurückkehrenden Mütter nicht in die für sie komplett ungeeignete Fachbereiche setzen.
• freiwillige IQ-Tests, um das Entwicklungspotenzial gewisser Mitarbeiter zumindest erahnen zu können.
• Entlohnung nach Leistung.

Pro

Das Image ist erstaunlicher Weise bei Personalern immer noch sehr gut.