Arbeitsatmosphäre

Open Office eher störend als Team-/ kommunikationsfördernd

Vorgesetztenverhalten

Micro-Management; mehr an politischem Verhalten als an Arbeitsergebnissen interessiert; kein Coaching, keine Transparenz; Ziele und Erwartungen werden nicht kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Team abhängig. Leider viele Selbstdarstellungen, da nicht Leistung zählt sondern sich in den Vordergrund stellen

Interessante Aufgaben

Äußerst vielfältig und schnellebig

Kommunikation

Von Mitarbeitern wird vollkommene Transparenz gefordert, Vorgesetzte teilen jedoch weder Strategie noch Erwartungen; auch im Persönlichen keine offene Kommunikation

Gleichberechtigung

Diversity stimmt nach Außen gesehen, nicht auf die Denkweise bezogen. Gehaltsschema und Beförderungen undurchsichtig

Umgang mit älteren Kollegen

Einige arbeiten bis zur Pension, jedoch immer weniger ältere Kollegen, daher großer Wissensverlust

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gut und vielfältig aber selten die Zeit dafür; Karriere nur möglich, wenn man intern als Junior begonnen hat, selten für Externe, da zu starre Kultur

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt undurchsichtig und ungleich verteilt, extra Benefits gut aber nicht immer auf Mitarbeiter zugeschnitten (zB Fitnessstudio kaum erreichbar, daher für 90% nicht nutzbar)

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur, Büros jedoch zu klein. Terrasse ist nett;

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gute Initiativen und Unterstützung gemeinnütziger Veranstaltungen und Organisationen

Work-Life-Balance

Da es keinen Betriebsrat gibt wird intern immer gefordert auf seine eigene Work Life Balance zu achten, der Workload und Deadline Druck lässt es jedoch nicht zu, so dass sehr viele Überstunden entstehen

Image

Hauptsächlich als Ausbildung für Juniors, sehr Karriere-getrieben, keine guten Management Vorbilder, eher kurzfristige Erfolge auf Kosten der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

• Management trainieren um menschlich bessere Führungskräfte zu werden; Offenheit externen Mitarbeitern gegenüber; Mitarbeiterfokus wirklich umsetzen nicht nur Prozesse entwickeln

Pro

Möglichkeit der individuellen Gestaltungsmöglichkeiten; Weiterbildungsmaßnahmen; Feier-Kultur

Contra

Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden trotz Umfragen falsch interpretiert; Macht des Managements; es wird gefördert dass Mitarbeiter in Konkurrenz zueinander stehen; zu viel Interpretation des Wie statt der Ergebnisse; Micro-Management; Vorgesetzte sind nicht transparent und kommunizieren nicht

Vorgesetztenverhalten

No Go, absolut keine Leadership- u. Peoplemanagement Qualität (Top down Führungsstil).

Kollegenzusammenhalt

Unter den Außendienstmitarbeitern aufgrund der für jeden erlebten Negativenergie solidarisch gut.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich wäre unter anderen Voraussetzungen ein sehr interessanter.

Kommunikation

Direktiv u. verlogen!

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr Arbeit, weniger Lohn u. schlechtere Arbeitsbedingungen (Prämien wurden eingefroren bzw. sind kaum mehr erreichbar).

Arbeitsbedingungen

Zentral gesteuert; zuerst wird lange Geld verschleudert, dann wird viel zu spät über einen Kamm hin vollkommen qualitätsschädigend bei Mitarbeitern u. Kunden gespart.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man schmückt sich nach außen hin sehr gerne mit allem was dem Image dienlich ist (zB. Most ethical company..), aber im Kern hat kaum etwas Substanz.

Work-Life-Balance

Schwer machbar, dass das Privatleben nicht angegriffen wird.

Image

Beim Kunden herrscht eine starke Negativenergie aufgrund der aggressiven Preispolitik des Unternehmens (arbeiten stark gegen den Friseur, Online-Anbieter verkaufen teilweise unter dem EK-Preis der Friseure, weil Sie im Unterschied zum Friseur so extrem hohe Rabatte bekommen).

Verbesserungsvorschläge

• Bottom up Führungsstil u. Einführung eines Betriebsrates.

Pro

Die Produkte u. den Namen.

Contra

Sehr schlechtes Leadership u. schlechtes Peoplemanagement mit großer Spaltungstendenz. Wenn man als Mitarbeiter nicht gestalten möchte, gerne diktiert wird, Negativenergien liebt u. angstbesetzt arbeiten möchte, dann ist man hier richtig.

Verbesserungsvorschläge

• Abteilungs- und divisionsübergreifende Zusammenarbeit optimieren und noch effizienter gestalten. Dasselbe gilt für Konzerninternes wissen: best practices der Muttergesellschaft oder aus anderen Ländern können noch schneller und effektiver implementiert werden.

Pro

Es wird Wert auf persönliche Weiterbildung gelegt, jeder Mitarbeiter (inkl. Praktikanten) kann sich aktiv einbringen sowie die Initiative ergreifen und man darf Verantwortung übernehmen. Engagierte und aktive Praktikanten-community.