L'Oréal 

Österreich 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Allgemeine Bewerbungsfragen (Stärken, Schwächen etc.)

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bzw. das geführte Teams-Gespräch hat bei mir leider keinen professionellen Eindruck hinterlassen. Ich hätte mir deutlich mehr Interesse an der Person, ihrem beruflichen Hintergrund und ihrer tatsächlichen Eignung für die Position gewünscht.

Stattdessen lag der Fokus teilweise auf sehr spezifischen KPI-Fragen aus dem Außendienst, obwohl aus meinem Lebenslauf klar hervorgeht, dass ich bisher nicht im Außendienst tätig war. Sinnvoller wäre es aus meiner Sicht gewesen, stärker auf vorhandene Kompetenzen und übertragbare Erfahrungen einzugehen und anschließend zu prüfen, ob diese zur Position passen.

Ebenso hätte ich erwartet, im Gespräch mehr über die Marke, die Position und die konkreten Erwartungen zu erfahren. Ein Bewerbungsgespräch sollte schließlich beiden Seiten die Möglichkeit geben, sich kennenzulernen.

Besonders unangenehm empfand ich teilweise die Mimik und Reaktionen während meiner Antworten. Gesichtsausdrücke, die Desinteresse oder eine negative Bewertung vermitteln, empfinde ich in einem professionellen Bewerbungsgespräch als unangebracht und verunsichernd.

Zusätzlich begann das Gespräch verspätet, während es am Ende sehr pünktlich und für mein Empfinden eher abrupt beendet wurde. Dadurch entstand bei mir leider der Eindruck, dass man das Gespräch möglichst schnell abschließen wollte, anstatt sich tatsächlich die Zeit zu nehmen, mich als Bewerberin näher kennenzulernen.

Grundsätzlich sehe ich es kritisch, die Eignung eines Menschen nach nur einem einzigen Teams-Call abschließend zu beurteilen. Ein Videogespräch mit zwei Gesprächspartnern kann gerade in einer Bewerbungssituation eine sehr angespannte Atmosphäre erzeugen und gibt meiner Meinung nach nur einen begrenzten Eindruck davon, wie jemand tatsächlich im persönlichen Umgang, im Verkauf, bei Schulungen oder im Umgang mit Kunden auftritt.

Gerade für eine Position, bei der Persönlichkeit, Kommunikation und der Umgang mit Menschen eine wesentliche Rolle spielen, hätte ich ein persönliches Zweitgespräch wesentlich aussagekräftiger gefunden.

Insgesamt habe ich mich während des Gesprächs leider nicht wohl und auch nicht wirklich als Person wahrgenommen gefühlt. Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial hinsichtlich Gesprächsführung, Wertschätzung, Pünktlichkeit und der Art, wie Bewerber beurteilt werden. Es ist schade, wenn möglicherweise sehr passende Kandidaten aufgrund eines einzigen kurzen Video-Calls aussortiert werden, ohne ihnen die Möglichkeit zu geben, sich persönlich und authentisch zu präsentieren.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Der einzige Punkt den ich anmerken möchte ist, dass ich für meine Bewerbung auf eine BD Stelle eine Marketing Case vorbereiten musste, was man in Zukunft eventuell anpassen könnte.

Verbesserungsvorschläge

In meinem Freundes- und Bekanntenkreis ist großläufig bekannt, dass L'Oreal nicht nach Qualifikationen, sondern nach persönlichen Kontakten einstellt - das wird man dann auch selbst feststellen, wenn man später auf LinkedIn sieht, wer denn das Praktikum im Endeffekt bekommen hat. Besonders interessant finde ich hierbei, dass außergewöhnlich viele aus Deutschland kommen. Wieso diese gegenüber Österreichern bevorzugt werden, obwohl es genauso gut L'Oreal Deutschland gibt... naja, ihr könnt es euch ja denken. Die stets ausgeschriebenen fixen (Marketing)-Positionen scheinen hingegen fiktive Ausschreibungen zu sein, da diese seit 6 Monaten oder noch länger umhergeistern, obwohl mir bekannt ist, dass erst kürzlich einige Marketing MA aufgrund von Kosteneinsparungen umgekehrt entlassen wurden.

Verbesserungsvorschläge

beide Interviews auf HR Ebene und auf Abteilungsebene waren sehr angenehm und interessant, ich habe keine Verbesserungsvorschläge dazu

Das einzige, das es "realtiv lange" (einen guten Monat) gedauert hat, bis man zu einem interview eingeladen wurde

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess in dieser Firma ist unglaublich professionell und informativ. Man hat jederzeit die Möglichkeit Fragen zu stellen und fühlt sich vom ersten Moment an eingebunden. Da das Interview auf einer lockeren Ebene durchgeführt wird (duzen), haben beide Parteien die Möglichkeit sich zu entfalten. Das einzige was Verbesserungsfähig wäre, ist eventuell dass beide Interviews online abgehalten wurden. Das zweite Interview hätte ich auch sehr gerne vor Ort abgehalten. (hat sowohl Vor- als auch Nachteile).

Verbesserungsvorschläge

Nach drei Runden, jeweils 1 Stunde (1. HR, 2. Online Marketing Test, 3. Gespräch mit der Vorgesetzten) erwarte ich mir schon eine Rückmeldung. Auch auf Nachfrage meinerseits habe ich nie eine Absage bekommen. Stelle ist wohl mittlerweile besetzt.
Keine Möglichkeit bei den zuständigen Personen direkt nachzufragen.
Gespräch mit HR und Gespräch mit pot. Vorgesetzen waren ähnlich - jedes mal den Lebenslauf runterbeten ist mühsam

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über Linkedin kontaktiert und auf eine Jobausschreibung aufmerksam gemacht. Nach meiner Rückmeldung passierte erstmal - nichts. Ein Telefonat, um gegenseitige Erwartungshaltungen abzuklären, fand nicht statt. Stattdessen wurde ich einige Tage später aufgefordert, meinen Lebenslauf zu schicken. Offenbar, um einen möglichst großen Pool an Bewerbern zu schaffen? Eine Rückmeldung habe ich nie erhalten. Wertschätzung gegenüber potentiellen Mitarbeitern sieht anders aus. Sehr merkwürdig, da man bei einem so großen Konzern doch mit standardisierten Prozessen rechnen würde.

Verbesserungsvorschläge

Noch besser die Erwartungshaltung kommunizieren