motivations- und kraftlos geht es zu Ende
Verbesserungsvorschläge
Redet mit den Leuten, nehmt sie ernst und trefft nicht alle Entscheidungen über ihre Köpfe hinweg. Entscheidungen sollten schneller getroffen und konsequent durchgezogen werden. Die hoch gepriesene Agilität führt eher zu Chaos, Unzufriedenheit, Fehlern und es kann nicht produktiv gearbeitet werden. On top Projekte sollten auch finanziell honoriert und nicht für selbstverständlich hingenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Ganz, ganz schlecht. In den letzten 2 bis 3 Jahren ist es mit der Stimmung im Unternehmen rapide bergab gegangen. Der Großteil der Leute ist unzufrieden, überarbeitet und genervt. Man bleibt zwar trotzdem immer freundlich, aber im stillen Kämmerlein wird dann (zurecht!) gelästert und gejammert.
Kommunikation
Von Transparenz und Ehrlichkeit sind wir hier ganz weit entfernt. Positionswechsel werden viel zu spät kommuniziert. Tatsachen werden schöngeredet. Von oben herab wird die schöne Welt kommuniziert, die am Boden der Tatsachen schlichtweg nicht existiert.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich unglaublich wie die Leute es in diesem Umfeld trotzdem schaffen zusammenzuhalten. Die freundlichen, hilfsbereiten und netten Kollegen werden wohl das einzige sein, was ich an diesem Unternehmen vermissen werde.
Work-Life-Balance
Man muss viel Selbstdisziplin aufbringen und sich auch mal bewusst gegen die Erfüllung gewisser Aufgaben entscheiden, um sich hier nicht vom Workload verrückt machen zu lassen. Geschuldet ist der Stress, meiner Meinung nach, dem Fehlen von Strukturen und dem Nicht-Einhalten von Prozessen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden, um die Mitarbeiter bei der Stange zu halten. Von Teamführung keine Spur. Mitarbeiter werden eher nach Sympathie bewertet und befördert als auf Basis ihrer tatsächlichen Leistung.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, nur leider hat man keine Zeit, um sich mit den interessanten Aufgaben zu beschäftigen oder diese genau durchzudenken. Das Tagesgeschäft ist so schnell, dass man die Dinge nur schnellstmöglich abarbeiten will. Aufgrund des permanenten Chaos im Unternehmen macht man auch oft Aufgaben mehrfach, hat viele Änderungsrunden und es passieren viele Fehler... das ist extrem demotivierend.
Gleichberechtigung
Positionswechsel und Beförderungen basieren hauptsächlich auf Sympathie. Tatsächliche Leistung wird nicht gesehen und nicht gewürdigt. Die "Star-Abteilungen" (Vertrieb & Marketing) werden eher gefördert als die Leute, die im Hintergrund arbeiten (Logistik, Merchandising, Einkauf).
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Es gibt kaum Leute über 30. Die meisten Mitarbeiter werden direkt nach dem Praktikum angestellt und viele davon kündigen 2-3 Jahre später. Arbeitserfahrung zählt gar nichts! Neue Mitarbeiter, die sich für ein paar Jahre auspowern sind wichtiger, als Mitarbeiter mit bestehendem Know How.
Arbeitsbedingungen
Großes, neues Office. Meiner Meinung nach sehr steril, aber es gibt auch Leute, denen das gefällt. Open Office. Kein fixer Sitzplatz - sehr unpersönlich und gibt einem tatsächlich das Gefühl, dass man austauschbar und nur eine Nummer ist. Möglichkeit jederzeit Home Office zu machen, finde ich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird intern viel in Richtung Nachhaltigkeit kommuniziert - vor allem im Verpackungs- und Produktbereich. Es gibt jedoch noch viel Verbesserungspotential zB bei den POS Materialien. Bei der Frage Umwelt vs Umsatz geht Umsatz immer vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich akzeptabel, mehr aber auch nicht. Eine Verhandlung gibt es nur zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, danach gibt es absolut keine Chance mehr auf eine richtige Gehaltserhöhung (am Ende des Jahres wird das Gehalt der Inflation angepasst, was als ganz große Geste verkauft wird).
Image
Wenn man mal drin ist, verliert das Unternehmen sehr schnell seinen Glanz.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird groß kommuniziert, passiert aber nicht so, wie man es sich vorstellt. Man entwickelt sich hauptsächlich on the job weiter und hat dann halt für sich die skills entwickelt... klassische Karriereschritte gibt es aber kaum. In den Abteilungen Marketing und Vertrieb gibt es ein Junior-Senior System, in allen anderen Abteilungen aber nicht, was extrem unfair ist. Grundsätzlich zählt nicht, wo man hin will, sondern wo einen die Firma haben will.