12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 8%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur eine Nummer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei LORENZ Shoe Group GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kantine dort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vieles, es wuede nicht auf die mitarbeiter geschaut, es gab keine sozilleistungen, keine veranstaltungen für MA, etc
Verbesserungsvorschläge
Teambesprechunfen machen, auf gleicher augenhöhe arbeiten wir sind nicht mehr im 19 jahrhundert
Work-Life-Balance
Überstunden zu machen war quasi ein muss
Kommunikation
Man erfuhr entweder news von dritte oder gar nicht!
Gleichberechtigung
Frauen mussten betteln um eine lohnerhöhung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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würde mich nicht mehr bewerben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei LORENZ Shoe Group AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Parkplatz sehr nahe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kernzeit der Gleitzeit zu lange, Umgang mit den Mitarbeitern (Abteilungsleiter),
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter achten. Den Abteilungsleitern nicht alle Freiheiten lassen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man den richtigen Abteilungsleiter hat in Ordnung. Teilweise aber nicht zumutbar.
Image
Image ist sehr schlecht - aus der näheren Umgebung bewirbt sich keiner mehr. Neue Mitarbeiter großteils aus DE
Work-Life-Balance
Durch die Überstundenpauschalierung kann man seine Überstunden nicht als ZA abbauen. Man kann höchstens früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
bei Weiterbildungen braucht man nicht auf die Unterstützung der Firma warten
Gehalt/Sozialleistungen
Aufstiegschancen minimal, Gehaltserhöhungen - nur gesetzliche Vorrückung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet nur im groben statt
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen gar nicht vorhanden - in anderen wieder sehr stark
Umgang mit älteren Kollegen
mit älteren Kollegen geht jeder sehr respektvoll um
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unzumutbar - kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Unternehmen ist sauber und geordnet, teilweise sehr altmodische Arbeitsvorgänge - ist aber tragbar
Kommunikation
Es wird sehr viel sehr lage geheim gehalten. Entscheidungen werden sehr lange nicht mitgeteilt
Gleichberechtigung
Teilweise werden Mitarbeiter stark bevorzugut
Interessante Aufgaben
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Altmodisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei LORENZ Shoe Group GmbH Austria gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Home Office!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Qualitativ sehr hochwertiges Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LORENZ Shoe Group AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung und das familiäre Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Benefis :-(
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Mitarbeiter, Fortbildungen anbieten , weiterentwickeln nicht stehen bleiben ,Mut zum neuen , Vertrauen .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Gleichberechtigungungerechte Verteilung zwischen Abteilungen keine Sozialleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei LORENZ Shoe Group AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualität Gesunde Küche in der Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Sozialleistungenständiger Personalwechseljunge Mitarbeiter nicht einbinden und fördern
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen für MitarbeiterJobs attraktiver machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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mehr für die Angestellten/Arbeiter engagieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei LORENZ Shoe Group AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gleitende Arbeitszeit, Urlaub kann selbst eingeteilt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine rechtzeitigen Entscheidungen, kein selbstständiges Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
mit den Mitarbeitern Entscheidungen gemeinsam machen, gewisse Dinge selbst entscheiden dürfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ungerechtigkeit zwischen Abteilungenzu lange Entscheidungswegekeine Entscheidungen treffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei LORENZ Shoe Group AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit KantineWeihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
UngerechtigkeitEntscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördernschnellere EntscheidungenSozialleistungen für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bemüht aber sicher nicht ausreichend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LORENZ Shoe Group AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen verstehen sich untereinander gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensstruktur von oben nach unten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, angemessene Personen in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsleiter arbeiten oft gegeneinander, die Zusammenarbeit der Angestellten ist aber gut
Image
Firma hat nach außen wenn man genauer hinhört ein schlechtes Image
Karriere/Weiterbildung
Kaum Workshops für junge Mitarbeiter, hat sich jedoch in letzter Zeit verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich zu der Handelsbranche niedrig im Gegensatz zu vergleichbaren Firmen
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umbau bleiben sind einige Büros immer noch nicht fertig, vom Dach regnet es an gewissen Stellen schon länger hinein, wird jedoch nicht behoben
Kommunikation
Späte Kommunikation über Erfolge aber auch Probleme der Firma, keine/wenige Mitarbeiterversammlungen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veraltete Unternehmenstrukturen und Führungskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LORENZ Shoe Group AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Ausrichtung, gutes Produkt, dynamische Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Führungskompetenzen, keine Motivationsstrukturen, Streitkultur
Verbesserungsvorschläge
Umdencken in Richtung modernen Führungsstil, Kontakt zu Mitarbeitern aufbauen, Kommunikationskompetenzen ausbauchen, Unternehmenststandards implementieren, Standardsprozesse ausbauen
Vorgesetztenverhalten
Führung und Motivation des Personals ein Fremdwort
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Deck
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LORENZ Shoe Group AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lorenz Shoe Group durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Lorenz Shoe Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lorenz Shoe Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.