17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Guter Lehrbetrieb
Ex-Auszubildende:rHat 2017 eine Ausbildung zum/zur Bürokaufmann bei LORENZ Shoe Group GmbH Austria in Taufkirchen an der Pram abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich etwas, war froh dort weg zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Ausbilder, Ausbilder sollten für die Lehrlinge da sein und diejenigen sein die die Lehrlinge verachten und wegen jeder Kleinigkeit zusammenstauchen und zum weinen bringen.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten Anfangen die Lehrlinge zu schätzen, die sind die, die die Firma, die Mitarbeiter und die Prozesse am besten kennen
Arbeitsatmosphäre
Wenn das Büro verlassen wurde wusste man das dann über einen Gelästert wurde
Karrierechancen
War auch nicht vorhanden, wer einmal Lehrling war bleibt es auch immer
Arbeitszeiten
Zeitausgleich war nur begrenzt möglich, nur ein paar stunden, mann musste mindestens den halben Tag da sein
Ausbildungsvergütung
Mindestgehalt, gab nur einen „Bonus“ wenn man die Lehrabschlussprüfung bestanden hat
Die Ausbilder
Wenn sie einen nicht mögen behandeln sie dich auch dementsprechend
Spaßfaktor
Spaß hatte ich nie, fast jeden Tag geweint
Aufgaben/Tätigkeiten
Mussten als Büro Lehrlinge auch imm Lager Arbeiten
Variation
Die Abteilungen wurden durch gewechselt
Respekt
Vor Auszubildenden hatten viele überhaupt keinen Respekt
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1 Stern ist hier schon zu viel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei LORENZ Shoe Group GmbH in Taufkirchen an der Pram gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Sonst nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Kaum Wertschätzung, selbst bei besonderen Leistungen.
• Sprunghafte Entscheidungen und chaotische Strukturen.
• Unfaire Aufgabenverteilung und kein echter Teamgeist.
• Veraltete Ausstattung und keine Investitionsbereitschaft.
• Keine echten Sozialleistungen oder spürbare Personalentwicklung.
• Misstrauen gegenüber modernen Arbeitsmodellen.
Verbesserungsvorschläge
• Verlässliche und transparente Kommunikation von Entscheidungen.
• Faire Gehalts- und Anerkennungskultur statt symbolischer „Belohnungen“.
• Aufbau einer modernen Führungskultur: Respekt, klare Strukturen und nachvollziehbare Entscheidungen.
• Personalmangel ernst nehmen und nachhaltige Lösungen schaffen, anstatt Aufgaben einfach auf bestehende Mitarbeiter:innen umzulegen.
• Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen und zeitlich ermöglichen.
• Arbeitsbedingungen modernisieren, ergonomische Verbesserungen umsetzen und technische Ausstattung auf den aktuellen Stand bringen.
• Offene und faire Unternehmenskultur etablieren, in der Leistung und nicht persönliche Nähe zählt.
• Betriebliches Miteinander fördern, z. B. durch gemeinsame Veranstaltungen, statt Misstrauen und Spaltung.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen hin wird gerne ein modernes, professionelles Bild vermittelt, intern herrscht jedoch ein von Misstrauen, mangelnder Wertschätzung und ständigen Richtungswechseln geprägtes Klima. Entscheidungen werden oft spontan getroffen und ebenso schnell wieder verworfen. Eine klare Linie ist kaum erkennbar - was heute gilt, kann morgen schon wieder überholt sein.
Die Stimmung ist angespannt. Direkte Kolleg:innen halten zwar in vielen Fällen zusammen, doch der Umgangston seitens der Führungskräfte ist häufig herablassend und unbeständig. Kritik wird selten konstruktiv geäußert, Anerkennung kaum gezeigt. Ein echtes „Wir-Gefühl“ existiert nicht – stattdessen arbeitet jede Abteilung eher gegeneinander als miteinander.
Image
Das nach außen gepflegte Bild entspricht nicht der internen Realität. Mitarbeiter/innen erleben ein völlig anderes Unternehmen, als es nach außen dargestellt wird.
Work-Life-Balance
All-In-Verträge sind Standard, Zeitausgleich nur eingeschränkt möglich. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und verfallen häufig unbezahlt. Moderne Arbeitsmodelle wie Homeoffice stoßen auf Misstrauen und sind nur schwer durchzusetzen. Arzttermine oder private Erledigungen werden nicht flexibel gehandhabt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind kaum vorhanden oder organisatorisch nicht nutzbar. Aufgrund chronischer Personalengpässe fehlt es an Vertretungslösungen, sodass selbst interessierte Mitarbeitende keine Zeit für Schulungen finden.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind nur mit erheblichem Aufwand durchsetzbar. Die Wertschätzung für besondere Leistungen ist minimal – anstelle fairer finanzieller Anerkennung werden symbolische oder firmeneigene Gutscheine vergeben, die man wieder im Unternehmen einlösen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Verantwortungsbewusstsein ist kaum spürbar. Selbst einfache Maßnahmen wie eine Weihnachtsfeier zur Förderung des Zusammenhalts gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen direkten Kolleg/innen kann Zusammenarbeit funktionieren, allerdings sind interne Spannungen und ständiges Lästern keine Seltenheit. Über abwesende oder ausgeschiedene Mitarbeitende wird häufig negativ gesprochen, was das Vertrauen zusätzlich belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden weder aktiv eingebunden noch besonders unterstützt. Erfahrungswissen wird selten geschätzt oder genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte wirken oft überfordert und wenig souverän. Entscheidungen werden kurzfristig geändert, Druck wird subtil weitergegeben. Wertschätzung und Respekt im Umgang sind nicht selbstverständlich, Führungskompetenzen fehlen häufig.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist veraltet und ergonomisch unzureichend, was zu gesundheitlichen Belastungen führt. Laptops und Firmenhandys erhalten nur ausgewählte Mitarbeitende, professionelles Arbeiten unterwegs ist kaum möglich. Dringende Instandhaltungsmaßnahmen wie undichte Dächer oder Schimmel werden ignoriert.
Kommunikation
Wichtige Informationen erfährt man selten offiziell, sondern über den Flurfunk oder von Dritten. Entscheidungen der Geschäftsleitung werden nicht klar kommuniziert, was für Unsicherheit sorgt und Gerüchte begünstigt.
Gleichberechtigung
Leistung zählt weniger als Sympathie oder persönliche Nähe zu Vorgesetzten. Bevorzugungen sind spürbar, was Unzufriedenheit fördert. Themen wie Diversity oder Gleichstellung spielen keine erkennbare Rolle.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gäbe es spannende Tätigkeiten, doch diese werden von chaotischer Planung, Personalmangel und ständigen Umpriorisierungen überschattet. Selbst ausgebildete Mitarbeitende oder Quereinsteiger werden teilweise für Routine- oder Aushilfsaufgaben eingespannt.
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Null Sterne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei LORENZ Shoe Group GmbH in Taufkirchen an der Pram gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt nix gutes zu sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Problem wenn man Urlaub braucht
Work-Life-Balance
Zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Wenig
Kommunikation
Keine
Gehalt/Benefits
Zu wenig, sie wollen Fachkräfte,zahlen aber zu wenig
Arbeitsatmosphäre
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Kann leider nichts positives über den Arbeitgeber sagen!! Nutzen die Mitarbeiter/innen regerecht aus! Sehr schlecht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung bei LORENZ Shoe Group GmbH in Taufkirchen an der Pram gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzig positive: die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Umgangsformen, Kommunikation, Respekt
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Mitarbeiter wertschätzen lernen! Das Betriebsklima ist sehr schlecht
Keine gute Stimmung! Kein Umgang auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur eine Nummer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei LORENZ Shoe Group GmbH in Taufkirchen an der Pram gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kantine dort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vieles, es wuede nicht auf die mitarbeiter geschaut, es gab keine sozilleistungen, keine veranstaltungen für MA, etc
Verbesserungsvorschläge
Teambesprechunfen machen, auf gleicher augenhöhe arbeiten wir sind nicht mehr im 19 jahrhundert
Work-Life-Balance
Überstunden zu machen war quasi ein muss
Kommunikation
Man erfuhr entweder news von dritte oder gar nicht!
Gleichberechtigung
Frauen mussten betteln um eine lohnerhöhung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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würde mich nicht mehr bewerben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei LORENZ Shoe Group AG in Taufkirchen an der Pram gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Parkplatz sehr nahe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kernzeit der Gleitzeit zu lange, Umgang mit den Mitarbeitern (Abteilungsleiter),
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter achten. Den Abteilungsleitern nicht alle Freiheiten lassen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man den richtigen Abteilungsleiter hat in Ordnung. Teilweise aber nicht zumutbar.
Image
Image ist sehr schlecht - aus der näheren Umgebung bewirbt sich keiner mehr. Neue Mitarbeiter großteils aus DE
Work-Life-Balance
Durch die Überstundenpauschalierung kann man seine Überstunden nicht als ZA abbauen. Man kann höchstens früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
bei Weiterbildungen braucht man nicht auf die Unterstützung der Firma warten
Gehalt/Benefits
Aufstiegschancen minimal, Gehaltserhöhungen - nur gesetzliche Vorrückung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet nur im groben statt
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen gar nicht vorhanden - in anderen wieder sehr stark
Umgang mit älteren Kollegen
mit älteren Kollegen geht jeder sehr respektvoll um
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unzumutbar - kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Unternehmen ist sauber und geordnet, teilweise sehr altmodische Arbeitsvorgänge - ist aber tragbar
Kommunikation
Es wird sehr viel sehr lage geheim gehalten. Entscheidungen werden sehr lange nicht mitgeteilt
Gleichberechtigung
Teilweise werden Mitarbeiter stark bevorzugut
Interessante Aufgaben
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Altmodisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei LORENZ Shoe Group GmbH Austria in Taufkirchen an der Pram gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Home Office!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Gleichberechtigungungerechte Verteilung zwischen Abteilungen keine Sozialleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei LORENZ Shoe Group AG in Taufkirchen an der Pram gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualität Gesunde Küche in der Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Sozialleistungenständiger Personalwechseljunge Mitarbeiter nicht einbinden und fördern
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen für MitarbeiterJobs attraktiver machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Qualitativ sehr hochwertiges Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LORENZ Shoe Group AG in Taufkirchen an der Pram gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung und das familiäre Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Benefis :-(
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Mitarbeiter, Fortbildungen anbieten , weiterentwickeln nicht stehen bleiben ,Mut zum neuen , Vertrauen .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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mehr für die Angestellten/Arbeiter engagieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei LORENZ Shoe Group AG in Taufkirchen an der Pram gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gleitende Arbeitszeit, Urlaub kann selbst eingeteilt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine rechtzeitigen Entscheidungen, kein selbstständiges Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
mit den Mitarbeitern Entscheidungen gemeinsam machen, gewisse Dinge selbst entscheiden dürfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lorenz Shoe Group durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Lorenz Shoe Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lorenz Shoe Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.