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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht wirklich etwas, war froh dort weg zu sein
Gibt nix gutes zu sagen
Kantine
Sonst nix.
Das einzig positive: die Kantine
die Kantine dort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Ausbilder, Ausbilder sollten für die Lehrlinge da sein und diejenigen sein die die Lehrlinge verachten und wegen jeder Kleinigkeit zusammenstauchen und zum weinen bringen.
Es ist ein Problem wenn man Urlaub braucht
• Kaum Wertschätzung, selbst bei besonderen Leistungen.
• Sprunghafte Entscheidungen und chaotische Strukturen.
• Unfaire Aufgabenverteilung und kein echter Teamgeist.
• Veraltete Ausstattung und keine Investitionsbereitschaft.
• Keine echten Sozialleistungen oder spürbare Personalentwicklung.
• Misstrauen gegenüber modernen Arbeitsmodellen.
Betriebsklima, Umgangsformen, Kommunikation, Respekt
vieles, es wuede nicht auf die mitarbeiter geschaut, es gab keine sozilleistungen, keine veranstaltungen für MA, etc
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten Anfangen die Lehrlinge zu schätzen, die sind die, die die Firma, die Mitarbeiter und die Prozesse am besten kennen
• Verlässliche und transparente Kommunikation von Entscheidungen.
• Faire Gehalts- und Anerkennungskultur statt symbolischer „Belohnungen“.
• Aufbau einer modernen Führungskultur: Respekt, klare Strukturen und nachvollziehbare Entscheidungen.
• Personalmangel ernst nehmen und nachhaltige Lösungen schaffen, anstatt Aufgaben einfach auf bestehende Mitarbeiter:innen umzulegen.
• Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen und zeitlich ermöglichen.
• Arbeitsbedingungen modernisieren, ergonomische Verbesserungen umsetzen und technische Ausstattung auf den aktuellen Stand bringen.
• Offene und faire Unternehmenskultur etablieren, in der Leistung und nicht persönliche Nähe zählt.
• Betriebliches Miteinander fördern, z. B. durch gemeinsame Veranstaltungen, statt Misstrauen und Spaltung.
Man sollte die Mitarbeiter wertschätzen lernen! Das Betriebsklima ist sehr schlecht
Keine gute Stimmung! Kein Umgang auf Augenhöhe
Teambesprechunfen machen, auf gleicher augenhöhe arbeiten wir sind nicht mehr im 19 jahrhundert
Mehr auf die Mitarbeiter achten. Den Abteilungsleitern nicht alle Freiheiten lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Lorenz Shoe Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
mit älteren Kollegen geht jeder sehr respektvoll um
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorenz Shoe Group ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestgehalt, gab nur einen „Bonus“ wenn man die Lehrabschlussprüfung bestanden hat
Gehaltserhöhungen sind nur mit erheblichem Aufwand durchsetzbar. Die Wertschätzung für besondere Leistungen ist minimal – anstelle fairer finanzieller Anerkennung werden symbolische oder firmeneigene Gutscheine vergeben, die man wieder im Unternehmen einlösen muss.
Zu wenig, sie wollen Fachkräfte,zahlen aber zu wenig
Aufstiegschancen minimal, Gehaltserhöhungen - nur gesetzliche Vorrückung
Gehalt ist im Vergleich zu der Handelsbranche niedrig im Gegensatz zu vergleichbaren Firmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
War auch nicht vorhanden, wer einmal Lehrling war bleibt es auch immer
Weiterbildungsangebote sind kaum vorhanden oder organisatorisch nicht nutzbar. Aufgrund chronischer Personalengpässe fehlt es an Vertretungslösungen, sodass selbst interessierte Mitarbeitende keine Zeit für Schulungen finden.
bei Weiterbildungen braucht man nicht auf die Unterstützung der Firma warten
Kaum Workshops für junge Mitarbeiter, hat sich jedoch in letzter Zeit verbessert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lorenz Shoe Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lorenz Shoe Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lorenz Shoe Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lorenz Shoe Group als eher traditionell.
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