Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lorenz Shoe Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen erfährt man selten offiziell, sondern über den Flurfunk oder von Dritten. Entscheidungen der Geschäftsleitung werden nicht klar kommuniziert, was für Unsicherheit sorgt und Gerüchte begünstigt.
Zwischen direkten Kolleg/innen kann Zusammenarbeit funktionieren, allerdings sind interne Spannungen und ständiges Lästern keine Seltenheit. Über abwesende oder ausgeschiedene Mitarbeitende wird häufig negativ gesprochen, was das Vertrauen zusätzlich belastet.
All-In-Verträge sind Standard, Zeitausgleich nur eingeschränkt möglich. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und verfallen häufig unbezahlt. Moderne Arbeitsmodelle wie Homeoffice stoßen auf Misstrauen und sind nur schwer durchzusetzen. Arzttermine oder private Erledigungen werden nicht flexibel gehandhabt.
Führungskräfte wirken oft überfordert und wenig souverän. Entscheidungen werden kurzfristig geändert, Druck wird subtil weitergegeben. Wertschätzung und Respekt im Umgang sind nicht selbstverständlich, Führungskompetenzen fehlen häufig.
Grundsätzlich gäbe es spannende Tätigkeiten, doch diese werden von chaotischer Planung, Personalmangel und ständigen Umpriorisierungen überschattet. Selbst ausgebildete Mitarbeitende oder Quereinsteiger werden teilweise für Routine- oder Aushilfsaufgaben eingespannt.
Nach außen hin wird gerne ein modernes, professionelles Bild vermittelt, intern herrscht jedoch ein von Misstrauen, mangelnder Wertschätzung und ständigen Richtungswechseln geprägtes Klima. Entscheidungen werden oft spontan getroffen und ebenso schnell wieder verworfen. Eine klare Linie ist kaum erkennbar - was heute gilt, kann morgen schon wieder überholt sein.
Die Stimmung ist angespannt. Direkte Kolleg:innen halten zwar in vielen Fällen zusammen, doch der Umgangston seitens der Führungskräfte ist häufig herablassend und unbeständig. Kritik wird selten konstruktiv geäußert, Anerkennung kaum gezeigt. Ein echtes „Wir-Gefühl“ existiert nicht – stattdessen arbeitet jede Abteilung eher gegeneinander als miteinander.