Tolles und sehr mitarbeiterfreundliches Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Tolles Teamplaying und Unterstützung teamfördernder Maßnahmen durch Managerebene
Kommunikation
Abteilungsbezogene Meetings werden regelmäßig abgehalten um dadurch allgemeine Informationen über das Unternehmen zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr offenes und ehrliches Miteinander. Vorgesetzte achten auch sehr darauf, dass diese offene und ehrliche Kultur bestand hat.
Work-Life-Balance
In Zeiten hoher Auslastung ist es auch mal erforderlich Mehrarbeit zu leisten. Mitarbeiter können sich aber aussuchen, ob die Mehrzeiten als Freizeit oder monitär konsumiert werden können. Es gibt auch die Möglichkeit ein Zeitkonto aufzubauen, um z.B. beim Hausbau mehr bezahlte Freizeitkonsumieren zu können. Uvm.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial und teamorientiert. Keine "alten" Führungsverhalten, sondern moderne und zeitgemäße Mitarbeiterführung.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlichste Projekte bringen ständig neue und spannende Themen. Man bleibt technisch am Puls der Zeit.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zw. Frauen und Männern gemacht. Das Gehaltsschema entspricht voll der Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt, da man sich voll darüber bewusst ist, dass ältere Mitarbeiter sehr viel nutzbares Know-How haben und dies den jüngeren Mitarbeitern weitergeben.
Arbeitsbedingungen
Für jeden Mitarbeiter stehen moderne Arbeitsplätze zu Verfügung (z.B. höhenverstellbare Tische, mehrere Bildschirme, aktuelles und modernes IT-Equipment, usw.). Einziger kleiner Nachteil ist das Großraumbüro, wobei die lokalen Gruppierungen den Tätigkeitsfeldern entsprechen und dadurch eine optimale Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohe Standards innerhalb der Doppelmayr-Gruppe, die auch bei LTW vollumfänglich umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung, Zulagen für Tätigkeiten außerhalb des Büros, Zulagen für erschwerte Bedingungen, Zulagen für Mehrarbeit über das gesetzliche Maß hinaus, Erfolgsprämien, Prämien für innovative Ideen, Prämien für Mitarbeitergewinnung, usw.
Image
Leider ist der Bekanntheitsgrad noch viel zu gering, weshalb kein oder ein nur sehr reduziertes Image vorhanden ist. Schade, wäre schön wenn mehr Menschen über die LTW bescheid wüssten.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des starken Wachstums hat man sehr gute Chancen sich karrieretechnisch innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird sehr gefördert, da das Management erkannt hat, dass gut ausgebildete Mitarbeiter das höchste Gut eines Unternehmens sind.