64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Teamplaying und Unterstützung teamfördernder Maßnahmen durch Managerebene
Leider ist der Bekanntheitsgrad noch viel zu gering, weshalb kein oder ein nur sehr reduziertes Image vorhanden ist. Schade, wäre schön wenn mehr Menschen über die LTW bescheid wüssten.
In Zeiten hoher Auslastung ist es auch mal erforderlich Mehrarbeit zu leisten. Mitarbeiter können sich aber aussuchen, ob die Mehrzeiten als Freizeit oder monitär konsumiert werden können. Es gibt auch die Möglichkeit ein Zeitkonto aufzubauen, um z.B. beim Hausbau mehr bezahlte Freizeitkonsumieren zu können. Uvm.
Aufgrund des starken Wachstums hat man sehr gute Chancen sich karrieretechnisch innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird sehr gefördert, da das Management erkannt hat, dass gut ausgebildete Mitarbeiter das höchste Gut eines Unternehmens sind.
Sehr gute Bezahlung, Zulagen für Tätigkeiten außerhalb des Büros, Zulagen für erschwerte Bedingungen, Zulagen für Mehrarbeit über das gesetzliche Maß hinaus, Erfolgsprämien, Prämien für innovative Ideen, Prämien für Mitarbeitergewinnung, usw.
Sehr hohe Standards innerhalb der Doppelmayr-Gruppe, die auch bei LTW vollumfänglich umgesetzt werden.
Sehr offenes und ehrliches Miteinander. Vorgesetzte achten auch sehr darauf, dass diese offene und ehrliche Kultur bestand hat.
Ältere Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt, da man sich voll darüber bewusst ist, dass ältere Mitarbeiter sehr viel nutzbares Know-How haben und dies den jüngeren Mitarbeitern weitergeben.
Sehr kollegial und teamorientiert. Keine "alten" Führungsverhalten, sondern moderne und zeitgemäße Mitarbeiterführung.
Für jeden Mitarbeiter stehen moderne Arbeitsplätze zu Verfügung (z.B. höhenverstellbare Tische, mehrere Bildschirme, aktuelles und modernes IT-Equipment, usw.). Einziger kleiner Nachteil ist das Großraumbüro, wobei die lokalen Gruppierungen den Tätigkeitsfeldern entsprechen und dadurch eine optimale Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ermöglichen.
Abteilungsbezogene Meetings werden regelmäßig abgehalten um dadurch allgemeine Informationen über das Unternehmen zu erhalten.
Es wird kein Unterschied zw. Frauen und Männern gemacht. Das Gehaltsschema entspricht voll der Gleichberechtigung.
Unterschiedlichste Projekte bringen ständig neue und spannende Themen. Man bleibt technisch am Puls der Zeit.
Junges flexibles Team, dass sich gegenseitig unterstützt
Auf Grund der tollen Auftragslage nicht immer 100% aber die Arbeitszeiten sind im Grunde sehr gut einzuteilen im Rahmen des Gleitzeitmodells
Fahrtvergütungen, Essenzuschuss, Prämien, Versicherungen, Unterstützung Skitag und ander Veranstaltungen, Mitarbeiterfeste und vieles mehr
Tolles Gebäude und gute Infrastruktur (höhenverstellbare Tische)
Sehr gut und unkompliziert - kurze Wege und schnelle Information über das LTW-Wiki
Genderunabhängies Gehaltsmodell
Auf Grund der Dynamik und der spannenden Entwicklungen top!
Noch ein gutes Produkt und Flexibilität.
Absolut nicht nachvollziehbare Entscheidungen (vor allem 2017).
Sucht Führungskräfte die gerne führen und motivieren
Schönes Umfeld individuelle Arbeitsplatz Ausstattung möglich
Lässt gefühlt stark nach
Nicht in jedem Bereich
Sehr viel Eigeninitiative gefragt und gefordert.
Gehalt: das System muss grundsätzlich überarbeitet werden es gibt massive Unterschiede und Abweichungen in Bezug auf Verwendung, Verantwortung und Wissen.
Sozialleistungen: von der Buskarte bis zur Computerbrille alles möglich
Sehr viel besser als der oder schlauer als der...
Hat sich die letzten zwei Jahre massiv verschlechtert
Es zieht teilweise und im Sommer ist es heiss!
Teilweise sehr mühsam vor allem mit den "unkündbaren"
Zwischen M&W ganz sicher. Aber teilweise ist ein Pie.... immer noch ein Pie.... und ein Tü... ist ein Tü...
Man hält nicht viel von Generalisten. Gute Ideen auch von ehemaligen Mitarbeitern werden von Führungskräften als die eigenen verkauft.
- das Arbeitsklima
- das man sich auf gleicher Augenhöhe trifft
- fairer Gehalt
- regelmäßige Feiern und Events
Teilzeit, flexibel, nette Kollegen, kurzer Arbeitsweg, Buskarte
Keine
Das Miteinander und die Selbstbestimmung
K.A.
weltweit tätig
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen.
nur wenige Kleinigkeiten
z.T die Personalpolitik verbessern
So verdient kununu Geld.