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7 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,7
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Zu langer Bewerbungsablauf für eine befristete Karenzvertretung

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als People Development beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine positive Candidate Experience durch einen kurzen Bewerbungsablauf steigert die Arbeitgeberattraktivität, reduziert Absprungraten und beschleunigt Einstellungen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ghosting - noch nie erlebt

1,6
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben, egal ob positiv oder negativ.

Nach dem Gespräch, bei dem ich angeblich der erste Kandidat war, wurde mir zugesichert, dass man mir innerhalb von 2 Wochen Rückmeldung geben wird.

Nach ca. 6 Wochen habe ich der zuständigen HR-Mitarbeiterin eine Mail geschrieben, mit der Bitte um ein Update des Status meiner Bewerbung.
Dies ist mittlerweile auch schon wieder 3 Wochen her.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ich von diesem Institut seit
gut 9 Wochen geghosted werde. Dies ist ein äußerst unprofessioneles und respektloses Vorgehen ggü. Bewerbern.

NOT RECOMMENDED!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

sehr unprofessionelles Verhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Projekt Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, Reorganisation des HR-Teams
Es wurde monatelang gewartet, um mir, nachdem ich bereits abgesagt hatte, erneut abzusagen.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Von den werten der LBG ist wohl nur noch die längst vergangen Reputation geblieben..

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 in Wien als Project Manager:in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine Antwort auf die E-Mail nachfrage zum stand der Bewerbung. Grundlagen einer höflichen Kommunikation sind dem HR wohl nicht bekannt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung auf hochqualifizierte Bewerbung als Leitung Finance & Controlling

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 in Wien als Leitung Finance & Controlling beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sechs Monate nach meiner hochqualifizierten Bewerbung habe ich keine Rückmeldung erhalten (außer der Empfangsbestätigung). Seriöse Arbeitgeber sehen anders aus!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Keinerlei Rückmeldung, keinerlei Antwort?!

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 in Wien als Leiter:in PR & Communication beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Überaus wertschätzend, höflich und freundlich, sehr angenehmer Prozess.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 in Wien als Program Manager Career Center beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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