5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Innovatives Arbeitsumfeld – aber toxische Führung, wenig Wertschätzung, und kreative Ausbeutung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herausfordernde, abwechslungsreiche Projekte für bekannte Marken.
Möglichkeit, moderne Technologien (z. B. KI, UX-Analytics) einzusetzen und fachlich viel zu lernen.
Engagierte und qualifizierte Kolleg:innen, die sich untereinander meist gut unterstützen.
Technisch solide Infrastruktur und modernes Equipment.
Schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit bei digitalen Projekten.
Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Psychologisch belastendes, oft von Angst und Unsicherheit geprägtes Betriebsklima.
Führung agiert wenig transparent und wertschätzend, häufig Top-Down und kontrollierend.
Nach Ausscheiden werden kreative Leistungen (Designs, Konzepte) weiterhin verwendet, ohne Credits oder Danksagung.
Benefits (wie z. B. E-Bike-Leasing) werden nachträglich zu Nachteilen für Mitarbeitende.
Image und Realität klaffen auseinander: Nach außen wird „Wellbeing“ und Innovation betont, nach innen fehlt oft echte Fürsorge.
Karriere- und Weiterbildungschancen hängen stark vom Verhältnis zur Führung ab, weniger von tatsächlicher Leistung.
Echte Diversität, Gleichberechtigung und psychologische Sicherheit werden nur oberflächlich behandelt.
Mitarbeiter:innen werden bei kritischen Fragen oder offener Kommunikation häufig unter Druck gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur auf Augenhöhe entwickeln: Mehr Transparenz, echte Wertschätzung für Mitarbeitende, offenes Feedback ohne Angst vor Konsequenzen.
Kreative Leistungen und geistiges Eigentum anerkennen: Klare Regeln für Urheberschaft und Credits, auch nach dem Ausscheiden.
Buzzwords wie „Wellbeing“ und „Innovation“ mit Leben füllen: Erst die Unternehmenskultur ehrlich gestalten, dann offensiv nach außen kommunizieren.
Psychologische Sicherheit fördern: Kein Klima der Schuldzuweisung oder Überwachung, sondern Vertrauen und individuelle Entwicklung.
Sozialleistungen und Benefits fair gestalten: Keine nachträgliche Benachteiligung (z. B. beim Leasing), transparente Kommunikation zu allen Benefits.
Echte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten: Proaktiv fördern, nicht nur als „Pflichtübung“ anbieten.
Mehr Team-Workshops und offene Gesprächsformate einführen: Damit wird Silodenken und Unsicherheit abgebaut.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war von ständiger Unsicherheit, Misstrauen und einem hohen Druck geprägt. Wertschätzung gab es selten, Kritik kam oft indirekt oder in Form von subtilen Schuldzuweisungen. Echtes „Teamgefühl“ entstand kaum, da jeder aufpassen musste, keinen Fehler zu machen.
Image
Das Unternehmen gibt sich nach außen innovativ, dynamisch und ethisch. Intern merkt man wenig davon – die Diskrepanz zwischen Außenbild und Realität ist deutlich spürbar.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten waren grundsätzlich möglich, Überstunden und kurzfristige Deadlines waren jedoch an der Tagesordnung. Erholung und eigene Bedürfnisse kamen dadurch oft zu kurz. Es wurde kaum Rücksicht auf individuelle Lebensumstände genommen.
Karriere/Weiterbildung
Formale Weiterbildungen werden angeboten, aber selten aktiv gefördert. Karrierewege sind unklar und hängen mehr vom Verhältnis zur Führung ab als von der eigenen Leistung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war durchschnittlich für die Branche. Zusatzleistungen wie Leasing-Modelle wurden jedoch nach Kündigung zu Nachteilen für Mitarbeitende gemacht (z. B. E-Bike).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird viel Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein gelegt. Nach innen steht die Profitmaximierung im Fokus, echte nachhaltige Maßnahmen sind selten zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst gab es durchaus Solidarität und Unterstützung – viele Kolleg:innen haben sich gegenseitig geholfen und zusammengehalten. Dennoch wurde das Klima durch die Führung und das Management verunsichert und belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen waren akzeptiert, aber selten sichtbar in Schlüsselpositionen. Entwicklung und Wertschätzung hingen stark vom Verhältnis zur Führung ab.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft kontrollierend und von Machtspielen geprägt. Mitarbeiter wurden unter Druck gesetzt, kritische Fragen galten als Bedrohung. Bei Konflikten fehlte Empathie, es gab kaum echte Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Technisch war die Ausstattung meist in Ordnung, moderne Tools wurden bereitgestellt. Die eigentliche Arbeit war aber durch Kontrollwahn und fehlende Freiräume eingeschränkt.
Kommunikation
Die Kommunikation verlief meist top-down und war von Intransparenz, Misstrauen und häufiger Informationszurückhaltung geprägt. Wichtige Entscheidungen wurden nicht erklärt, Konflikte selten offen gelöst. Nach außen wird viel kommuniziert – nach innen fehlt es an Klarheit und Ehrlichkeit.
Gleichberechtigung
Offiziell gab es keine offenen Benachteiligungen, Diversität und Gleichberechtigung waren jedoch eher Floskeln. Entscheidungen wurden selten fair und transparent getroffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren inhaltlich spannend, abwechslungsreich und technisch modern – vor allem im Bereich UX, KI und Digitalprojekte. Leider wurden viele Impulse von außen blockiert oder nicht wertgeschätzt, wenn sie nicht aus der Führung kamen.
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Nice office, friendly people, good work environment and ethics, interesting projects, fair compensation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wels gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Very young colleges
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein ausgezeichnetes Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima, sehr liebe Kollegen und interessante Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Wels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber und tolle Kollegen aus aller Welt! Teamevents sind immer ein Highlight!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LX media durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden LX media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LX media als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.