Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LX media die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kompromisse machen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verlief meist top-down und war von Intransparenz, Misstrauen und häufiger Informationszurückhaltung geprägt. Wichtige Entscheidungen wurden nicht erklärt, Konflikte selten offen gelöst. Nach außen wird viel kommuniziert – nach innen fehlt es an Klarheit und Ehrlichkeit.
Im Team selbst gab es durchaus Solidarität und Unterstützung – viele Kolleg:innen haben sich gegenseitig geholfen und zusammengehalten. Dennoch wurde das Klima durch die Führung und das Management verunsichert und belastet.
Flexible Arbeitszeiten waren grundsätzlich möglich, Überstunden und kurzfristige Deadlines waren jedoch an der Tagesordnung. Erholung und eigene Bedürfnisse kamen dadurch oft zu kurz. Es wurde kaum Rücksicht auf individuelle Lebensumstände genommen.
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft kontrollierend und von Machtspielen geprägt. Mitarbeiter wurden unter Druck gesetzt, kritische Fragen galten als Bedrohung. Bei Konflikten fehlte Empathie, es gab kaum echte Unterstützung.
Die Aufgaben waren inhaltlich spannend, abwechslungsreich und technisch modern – vor allem im Bereich UX, KI und Digitalprojekte. Leider wurden viele Impulse von außen blockiert oder nicht wertgeschätzt, wenn sie nicht aus der Führung kamen.
Die Atmosphäre war von ständiger Unsicherheit, Misstrauen und einem hohen Druck geprägt. Wertschätzung gab es selten, Kritik kam oft indirekt oder in Form von subtilen Schuldzuweisungen. Echtes „Teamgefühl“ entstand kaum, da jeder aufpassen musste, keinen Fehler zu machen.