Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LYYNX Consulting die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist sicher ein Punkt der Verbesserungspotenzial birgt. Es werden aber nicht aktiv Dinge verheimlicht, vielmehr wird teilweise vergessen. Auch hier ist aus meiner Sicht das Thema Proaktivität wichtig, dann wird man auch eingebunden.
Aus meiner Sicht wie in jedem Unternehmen, mit manchen besser und mit manchen schlechter.
Ich finde das Thema generell schwierig, da ich selbst gerne arbeite aber aus meiner Sicht sind die Führungskräfte der ersten die einem dem Freiraum geben und darauf achten das Gesundheit (egal ob psychisch oder physisch) an erster Stelle stehen.
Es gibt Regel, wie in jeder anderen Firma auch und Führungskräfte sind auch dazu da dafür zu sorgen, dass diese eingehalten werden. Aus meiner Sicht machen Sie das in einem sehr humanen und fairen Rahmen. Da gibt es viel schlimmere Erfahrungen die ich machen musste.
Man kann enorm viel lernen, wenn man möchte. Wenn man sich aktiv meldet bekommt man auch sehr schnell Verantwortung und kann seine eigene Entwicklung stark vorantreiben.
Positiv und eine tolle Aufbruchsstimmung. CEO ist ein motivierender und sehr menschlicher Typ. Teamlead aus dem Operations Team steht hinter dem Team und ist sich auch nicht zu schade Tätigkeiten zu übernehmen wenn jemand ausfällt oder am Limit ist.