MA 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Mitteilen, wer am Gespräch teilnehmen wird.
- nicht ganz so genervt wirken, wenn Bewerber Fragen stellen (alternativ: nicht am Gespräch teilnehmen). Die Beantwortung der Fragen war von einer unglaublichen Herablassung/Verspottung begleitet. (Abteilungsleitung: "Haben Sie überhaupt das Inserat gelesen, auf das Sie sich beworben haben?" bei einer Frage die klar darauf abzielte, die im Inserat gebotene Information zu vertiefen).
- nicht erwarten, dass Bewerber eure Fälle lösen. Die Fragen wurden so gestellt, als würde man die Position seit Jahren innehaben. Selbst die Abteilungsleiterin konnte die Frage ihrer Kollegin nicht richtig beantworten (nachdem sie ganz spöttisch den letzten fehlenden Unterpunkt der Antwort übernehmen wollte, um sich zu profilieren und die BewerberIn bloßzustellen). Und ja, sie haben vollständige und richtige Antworten erwartet, und wenn man keine zufriedenstellend liefern konnte wurde man mit einem angewiderten Blick die Frage am Bogen durchgestrichen.
- Fragen an die BewerberInnen nicht als persönliche Angriffe formulieren und nicht versuchen, mir einzureden, dass ich das was im Lebenslauf steht sicherlich nicht gemacht haben kann.