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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsplatz Sicherheit
Krankenkasse
Sicherheit bei Krankheit, Möglichkeit sich im eigenen Bereich zu verändern, Sicherheit der Bezahlung, Wenn das gesamte Team anwesend ist ein sehr schönes eigenverantwortliches Arbeiten möglich
Budget für Ausflüge.
Sicherer Arbeitsplatz, verlässlicher Dienste er, viele Veränderungsmoglichkeiten intern
Sicherer Arbeitsplatz, starker Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwerfälligkeit
Xxxxxxxxxxx
obige Punkte
Zu wenig wirkliche Aufstiegschancen zum Entscheidungsträger - sehr enges, vorgegebenes - für den sozialpädagogischen Bereich schlecht passendes - Korsett, dass es oft schwierig macht in einem Bereich, wo schnelles Handeln manchmal entscheidend ist, mit seinen oftmals langem Instanzenweg, adäquat entscheiden zu können.
Einspringen auch in anderen Gruppen. Ständiger Personalmangel. Keine effektive Lösungen für Mobbing.
Mitarbeiter und va. auch Führungskräfte können sich eigentlich alles erlauben, es scheint immer noch das Beamtentum gelebt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Personalvertretung besser schulen, bessere Arbeitsbedingungen schaffen, bessere Budgetplanung, Vorgesetzte sorgfältiger auswählen, Mitarbeiter*innen vorab prüfen, ob sie für den Job geeignet sind (HR besser schulen), Konsequenter in Entscheidungen sein, etc
Transparenz
Xxxxxxxxxxx
Rasche Nachbesetzung von Stellen, wo man weiß der Arbeitnehmer kehrt nicht mehr zurück, selbst wenn dieser nioch im System ist. Mehr Möglichkeiten Krankenstände und andere Ausfälle mit Personal zu kompensieren. Sorgfaltspflicht gegenüber den Mitarbeitern wahrnehmen
Immer wieder loben, Mitarbeiter nicht mit arbeitserfahrungsjahre beurteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MA 11 ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja - Frauen arbeiten dort schon immer bis 65 und bekommen das gleiche Gehalt wie Männer
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA 11 ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hängt vom Vollstand des Teams ab. Ansonsten kann und muss man vieles selbst entscheiden trägt aber letztendlich auch die volle Verantwortung.
Neue Geräte werden regelmäßig umgestauscht aber kein Geld für das neue Bett.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gezwungene Dienstprüfungen, mit der Erpressung Kündigung.
Karriere innerhalb der MAG 11 beschränkt, Weiterbildungsmöglichkeiten gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MA 11 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MA 11 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MA 11 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MA 11 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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