12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider kein guter Arbeitgeber auch wenn es oberflächlich zunächst so wirkt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
obige Punkte
Verbesserungsvorschläge
Personalvertretung besser schulen, bessere Arbeitsbedingungen schaffen, bessere Budgetplanung, Vorgesetzte sorgfältiger auswählen, Mitarbeiter*innen vorab prüfen, ob sie für den Job geeignet sind (HR besser schulen), Konsequenter in Entscheidungen sein, etc
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Good old school
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz Sicherheit
Krankenkasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwerfälligkeit
Xxxxxxxxxxx
Verbesserungsvorschläge
Transparenz
Xxxxxxxxxxx
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Na ja, Personalmangel ständig, keine Ersatzpersonel. Am besten ist wenn du etwas sagst, bekommst du Mobbing.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Budget für Ausflüge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einspringen auch in anderen Gruppen. Ständiger Personalmangel. Keine effektive Lösungen für Mobbing.
Verbesserungsvorschläge
Immer wieder loben, Mitarbeiter nicht mit arbeitserfahrungsjahre beurteilen.
Arbeitsatmosphäre
Loben ! Ein Mal im Jahr, wenn du dich gut genug veropferst.
Work-Life-Balance
Man muss immer bereit sein, angerufen zu werden, auch für irgendwelche stelle in Wien.
Karriere/Weiterbildung
Gezwungene Dienstprüfungen, mit der Erpressung Kündigung.
Kollegenzusammenhalt
So lange man gesund ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ist ein großer Unterschied mit äußerer Welt. Ältere haben immer recht. Auch wenn man Neue ist.
Vorgesetztenverhalten
Pokerface
Arbeitsbedingungen
Neue Geräte werden regelmäßig umgestauscht aber kein Geld für das neue Bett.
Gleichberechtigung
Da ist üblich, deine Chefin mit einem anderen österreichischen Kollegin über dich deine Arbeit redet, als ob du dann anstatt Ausländerin , eine Schülerin wärest
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mangelverwaltung in einem wunderschönen, interessanten Berufsfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit bei Krankheit, Möglichkeit sich im eigenen Bereich zu verändern, Sicherheit der Bezahlung, Wenn das gesamte Team anwesend ist ein sehr schönes eigenverantwortliches Arbeiten möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig wirkliche Aufstiegschancen zum Entscheidungsträger - sehr enges, vorgegebenes - für den sozialpädagogischen Bereich schlecht passendes - Korsett, dass es oft schwierig macht in einem Bereich, wo schnelles Handeln manchmal entscheidend ist, mit seinen oftmals langem Instanzenweg, adäquat entscheiden zu können.
Verbesserungsvorschläge
Rasche Nachbesetzung von Stellen, wo man weiß der Arbeitnehmer kehrt nicht mehr zurück, selbst wenn dieser nioch im System ist. Mehr Möglichkeiten Krankenstände und andere Ausfälle mit Personal zu kompensieren. Sorgfaltspflicht gegenüber den Mitarbeitern wahrnehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell gut sofern ausreichend Personal vorhanden ist
Image
Wir wurden beim klatschen vergessen ;)
Work-Life-Balance
Nur wenn man im Urlaub ist, gibt es tatsächlich planbare Freizeit. Es gibt Feiertags-, Wochened-, Nachtdienst. Die Arbeitsverpflichtung ist 45 Stunden - wobei Nachtdienste (mit Schlaferlaubnis) nur halb gerechnet werden. Bei den Aktivitäten mit Kindern bekommt nur eine Person 21 Stunden ausbezahlt, die anderen Mitarbeiter bei ebenfalls 24 Stunden Anwesenheit nur 6, 12 oder 0 Stunden (abwechselnd). Wenn jemand krank wird muss man oft zur Aufrechterhaltung des Dienstbetriebes einspringen oder nach einem 24-Stunden-Dienst weiterhin im Dienst bleiben. Wenn eine oder mehrere Langzeitkrankenstände im Team sind, bringt das die Teams langfristig zum Scheitern.
Wenn allerdings das Team komplett ist, kann man trotz der hohen Belastung sinnvoll arbeiten und sich auch die Freizeit gut einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere innerhalb der MAG 11 beschränkt, Weiterbildungsmöglichkeiten gut
Gehalt/Benefits
Ist mit der Summe der Zulagen (ND, Sonn und Feiertag, 45 Stunden Woche) ordentlich, aber wenn man das Grundgehalt betrachtet zu wenig für diesen fordernden Beruf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Notfall werden die zu betreuenden Kindern zu Belegszahlen, die man munter herumschiebt - kein besonders gutes Zeugnis für eine soziale Einrichtung
Kollegenzusammenhalt
Hängt von den handelnden Personen ab. Schwierig ist, dass, wenn jemand krank oder in Urlaub ist, die Arbeit des Kollegen mitmachen müssen, was einen Teufelskreis mit sich zieht. Man scheppt sich den Kollegen zuliebe in den Dienst, geht über seine Grenzen, wird dann selbst krank,...
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung der geleisteten Arbeit fehlt oft, weil in Leitungspositionen teilweise ein großer Wechsel ist und oftmals nur eine Momentaufnahme sichtbar wird. Ansonsten ist die Gemeinde Wien für kranke Mitarbeiter sicher eine tolle Sache
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich - aber immer mehr werden zu Verwaltern des Mangels degradiert und müssen von Mitarbeitern verlangen über deren Grenzen zu gehen, damit der Dienstbetrieb aufrecht gehalten werden kann
Arbeitsbedingungen
Hängt vom Vollstand des Teams ab. Ansonsten kann und muss man vieles selbst entscheiden trägt aber letztendlich auch die volle Verantwortung.
Kommunikation
Die Kommunikation wird begrenzt von den Möglichkeiten zur Kommunikation und dem Mangel an hilfreichen Interventionsmöglichkeiten in belastenden Situationen - innerhalb der Teams hängt es von den handelnden Personen ab.
Gleichberechtigung
Ja - Frauen arbeiten dort schon immer bis 65 und bekommen das gleiche Gehalt wie Männer
Interessante Aufgaben
Es ist ein spannender, toller Beruf, der zwar viel fordert, aber auch viel zurückgibt. Wären die Rahmenbedingungen so, dass man gut arbeiten kann, kann man sagen es ist ein wunderbarer Beruf
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Stadt Wien, top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, verlässlicher Dienste er, viele Veränderungsmoglichkeiten intern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter und va. auch Führungskräfte können sich eigentlich alles erlauben, es scheint immer noch das Beamtentum gelebt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommt natürlich auf das Team an, aber hier super
Gehalt/Benefits
Vordienstzeiten werden leider nicht wirklich angerechnet, aber sonst super.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kinder schützen, Eltern stützen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, starker Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großes Unternehmen, daher eher unflexibel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die MA11 ist noch ausbaufähig, aber es gibt immer mehr innovative, motivierte Köpfe & gemeinsam können wir viel bewirken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Okay
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kinder und Jugendhilfe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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10/10 liebs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MA 11 durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden MA 11 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MA 11 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.