11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Null Führungskompitenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wäre wünschenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung von Teamleiterin bis Abteilungsleitung eine reine Katastrophe. In dieser Abteilung befinden wir uns bzgl. Führung im Mittelalter
Verbesserungsvorschläge
Bis nach oben ist die Führungsebene ein Desaster. Alle vergessen wo sie herkommen
Arbeitsatmosphäre
Schlangengrube
Work-Life-Balance
Relativ gut
Karriere/Weiterbildung
Vitamin B
Kollegenzusammenhalt
Wenig bis gar nicht. Ist nicht gewünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Kollegen ist generell sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Hier leben wir in der Steinzeit. Zu 98% keine Führungskompitenz. Keine Ahnung, wo die geschult wurden. Emotionale Intelligenz nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Wenn man nirgends anstreift, dann kann man damit leben
Kommunikation
Nur per Mail
Gleichberechtigung
Nicht wirklich. Der kriecht, bekommt Segen
Interessante Aufgaben
Die Bevölkerung strafen. Nicht immer meins
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich rate es niemandem, nicht Familienfreundliche aber wird davon sehr viel Gesproch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider, ohne dass ich übertreibe, ist es leider nichts. Das Einzige, was monatlich passt, ist, dass das Gehalt rechtzeitig kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sogleich wird man mit Protokollierung gemaßregelt oder Fehler bei der Kennzeichenliste werden bemängelt. Verpflegung, Aufenthalt im Freien oder jeden Tag ein Imbiss, Restaurant, deren Essenzuschuss lächerlich ist.
Sanitäre Anlagen, Gang zur Toilette – alles muss außerhalb stattfinden, wodurch man sich permanent dem Risiko einer bakteriellen Infektion aussetzt (öffentliche WCs).Oder man bittet Imbiss, Restaurant, Hotels.
Erholungspausen werden oft ebenfalls außerhalb verbracht, weil die Zeit drinnen kontrolliert wird, kommen und gehen.Man verausgabt derart viel Geld draußen, dass es sich bisweilen am Ende des Monats nicht auszahlt.
Die Teamleiter gebärden sich wie unantastbare Autoritäten, der Stützpunktleiter ist indiskutabel. Schichtwechseldienste gestalten sich desaströs. Psyche und Physis werden einem immensen Druck ausgesetzt. Nie wieder.
Verbesserungsvorschläge
Ändert mal das Konzept gegenüber euren Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe: Jeder redet hinterrücks gegen jeden.
Image
Sie verkaufen sich gegenüber anderen als unantastbar, aber das stimmt von hinten bis vorne nicht. Viele Sachen werden unter den Tisch gekehrt.
Work-Life-Balance
Work Ja aber Life und Balance kannst lange suchen
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nichts hast a Pech
Gehalt/Benefits
Einzig was pünktlich kommt, ist das einzige Positive daran.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf seinen Allewertesten.
Umgang mit älteren Kollegen
Weil sie dienstälter sind und länger als 3 Jahre dabei sind oder alte Bedienstete sind, können sie nichts machen.
Vorgesetztenverhalten
Sie lachen dir ins Gesicht und sind dann hinterhältig, man wird gemobbt. Sie sitzen auf einem längeren Ast, kommen mit Zahlen, Daten, Fakten, und du hast nichts in der Hand, dann steht man da und schaut zu, wie er sich gut redet.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite seit Jahren aber solchen desinteressierten Unternehmen. So etwas wie gegenüber seinen eigenen Mitarbeitern habe ich noch nie gesehen.
Kommunikation
Es gibt diese Kommunikation bei denen nicht.
Gleichberechtigung
Wenn du vom Teamleiter oder Stützpunktleiter ein Freund oder ein Hawara bist, ja, oder blond bist
Interessante Aufgaben
Manchmal ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Keine Aussicht bezüglich auch nur einer einzigen Verbesserung...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wechseldienst
Verbesserungsvorschläge
Der aufgezwungene Wechseldienst sollte wieder fallen
Arbeitsatmosphäre
Schlimmer gehts nimmer...
Image
Ohne Worte...
Work-Life-Balance
"Dank" Wechseldienst ist kein normales Familienleben möglich
Karriere/Weiterbildung
Nicht unbedingt erstrebenswert
Gehalt/Benefits
Ein Pluspunkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Mülleimer für alles...
Kollegenzusammenhalt
Wenn überhaupt dann nur mehr in kleinsten Gruppen
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint ok zu sein
Vorgesetztenverhalten
Sympathie entscheidet...
Arbeitsbedingungen
Sündteure Pausen im Außendienst mit null Erholungs- oder Regenerationsfaktor
Kommunikation
Die rechte Hand weiß nicht was die linke Hand tut...
Gleichberechtigung
Löhne sind gleich...
Interessante Aufgaben
Immer das selbe...
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Totalversagen auf allen Ebenen, Entscheidungen werden wohl hormonell gesteuert getroffen?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab Team Organisation und Strategie aufwärts alles !
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, mittlerweile fast komplette mittlere Führungsebene geflohen
Kommunikation
Keine Kommunikationskultur, Mails werden 5 mal am Tag revidiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die MA67 braucht Führungspersonal, das die Außendienstmitarbeiter nicht mit Füßen tritt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beratungsresistent. Vorschläge werden !offiziell! gerne angenommen, oder "überdacht" aber spätestens, wenn beschlossen wird, dass nach einem vorgeschriebenen Dienst (nach aufgezwungenem Radl) am Freitag von 14:30 bis 22:30 bis darauffolgenden Montag Dienstantritt um 6:30 verpflichtend ist, sind alle guten Gedanken für die Arbeitgeber vergessen. Das Wochende in Stunden zu messen scheint für Sesselfurzer zumutbar.
Verbesserungsvorschläge
Die Stadt Wien sollte erfahrene Außendienstmitarbeiter als oberste Chefs und im aufgesetzten Strategieteam einsetzen. Dr. der Juristerei zu sein heißt nicht, zu wissen, was die Mitarbeiter jeden Tag auf der Strasse durchmachen müssen und worum es in unserem Job tatsächlich geht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Massive Abgänge , Hohe Misswirtschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Skandalöse Führung
Arbeitsatmosphäre
Schlecht - Angst unter der Belegschaft vorherrschend
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind nicht Familienfreundlich
Kollegenzusammenhalt
Kollegen kämpfen verzweifelt gegen die Führung und derer Repressalien gegenüber der Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Besetzungen der Führung mit Personen ohne Qualifikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pünktliches Gehalt / keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, selbstbestimmtheit im Außendienstzulage, kriesensicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation aus der Chefetage ... keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Menschen nicht wie Nummern behandeln .
Kommunikation!!!
Arbeitsatmosphäre
Kein Rückhalt von der Abteilung , unbeliebt bei der Bevölkerung , wenig Möglichkeiten um Kontakt mit den Kollegen zu haben
Image
Wenn einem Image wichtig ist ,ist das der falscheste Job den man Wählen kann
Work-Life-Balance
Dienstzeiten werden ohne Absprache mehrfach geändert ,viele Überstunden am Wochenende
Karriere/Weiterbildung
Für ein paar wenige gibt es möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehlt kommt pünktlich und gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig zb ..Plastik zu minimieren
Sozial in keiner Hinsicht-man ist nur eine Nummer und wird auch so behandelt
Kollegenzusammenhalt
Man kennt sich meist nur vom Sehen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht bezüglich Schichtdienst
Vorgesetztenverhalten
Streng hirachisch , keine Kommunikation zwischen Chefin und Arbeitern
Arbeitsbedingungen
Wenn man gerne draußen ist toll
Kommunikation
Streng Hirachisch ,keine Wertschätzung
Gleichberechtigung
Alle werden gleich bezahlt und behandelt
Interessante Aufgaben
Arbeit kann man sich im Rahmen der Möglichkeiten interessant gestalten
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Gute Abteilung die leider falsch geführt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit für den Innendienst - Ist für die Parksheriffs im Aussendienst aber nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Ihre Köpfe aus den Ä****** der anderen ziehen und wieder mal den Mitarbeitern zuhören. Diese Abteilung hat sich in den letzten zwei Jahren in die falsche Richtung entwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man paar Kollegen hat mit denen man gut kann, schafft man es durch den Tag aber das war es dann auch schon. Vorgesetzten sind soweit von der Realität entfernt und hören auch nicht zu wenn es erwähnt wird. Aber der ManagementEbene aufwärts zu vergessen.
Image
Natürlich haben wir ein schlechtes Image, wir strafen Leute ab und das wird leider öfter teuer. Da gibt es aber ganz viel potenzial das Image zu verbessern. Hört aber niemand zu somit ein Ding der Unmöglichkeit.
Work-Life-Balance
100% ja! Naja, ist jetzt aber kein Verdienst der Abteilung oder einzelner Referate sondern die Mentalität der Stadt Wien.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich selber immer weiterentwickeln/bilden. Es wird halt meistens nichts bringen wenn man nicht zum inneren Kreis gehört. Man wird übergangen und nicht gehört, Ideen werden geklaut und als eigene verkauft.
Gehalt/Benefits
Geld immer pünktlich, Essensmarken etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch da, es wird sehr wohl geachtet aber auch das ist nicht der Verdienst der Abteilung sondern der Stadt Wien an sich.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, wenn man gute Kollegen in der eigenen Gruppe hat dann geht es. Alles außerhalb ist einfach nur mehr Schein als sein.
Vorgesetztenverhalten
NULL Führungsstärken. Wenn man nicht gut ist mit den richtigen Personen bleibt man auf der Strecke. Stehen nicht hinter einen und/oder ihren Entscheidungen. Und du bist einfach nur eine Zahl. Will man aufsteigen muss man viel nicken und lächeln. Wenn man Ideen oder Sorgen hat wird man gleich von den unmittelbaren Vorgesetzten vertröstet und man bis zu den Obrigkeiten nicht mal kommt.
Kommunikation
Es kommen täglich viele Mails und das war es dann auch schon. Muss sich vieles selber rauspicken.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind schon dabei da viel mit der Polizei gearbeitet wird und man einen Einblick hinter den Kulissen bekommt, auch was die Parksheriffs angeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ungemütlich, unfair, unmöglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job, pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neuerungen abseits von Logik oder Verständnis gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht ausbeuten. Kleine Boni wie Zeitausgleich Stunden oder Extra Zeit in der Pause.
Arbeitsatmosphäre
Kaum angenehm
Work-Life-Balance
Urlaube sind oft spontan möglich. Arbeitszeiten können ausgewählt werden.
Karriere/Weiterbildung
Nur eine Möglichkeit zum Aufstieg, wodurch sich manches verschlechtert
Gehalt/Benefits
Gehalt in Ordnung. Dennoch zu wenig für das was verlangt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Trennung des Müll. Viel Plastik fällt an
Kollegenzusammenhalt
Vorkehrungen wurden getroffen um dies zu minimieren
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen mehr Urlaub
Vorgesetztenverhalten
Zufällig von Überheblich bis Einfühlsam
Arbeitsbedingungen
Viele Probleme
Kommunikation
Oft unlogisch, fast kindisch
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Anfangs interessant, nimmt rapide ab
Image
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Straßenaufsichtsorgan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichstellung zu den neuen Dienstverträgen
Verbesserungsvorschläge
Uniform verbessern
Kollegenzusammenhalt
Unter jeder Kritik
Interessante Aufgaben
Im Prinzip immer die selbe Tätigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MA 67 durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden MA 67 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MA 67 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.