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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider, ohne dass ich übertreibe, ist es leider nichts. Das Einzige, was monatlich passt, ist, dass das Gehalt rechtzeitig kommt.
Wäre wünschenswert
Pünktliches Gehalt
Mittlerweile nichts mehr
Die Bezahlung, selbstbestimmtheit im Außendienstzulage, kriesensicher
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sogleich wird man mit Protokollierung gemaßregelt oder Fehler bei der Kennzeichenliste werden bemängelt. Verpflegung, Aufenthalt im Freien oder jeden Tag ein Imbiss, Restaurant, deren Essenzuschuss lächerlich ist.
Sanitäre Anlagen, Gang zur Toilette – alles muss außerhalb stattfinden, wodurch man sich permanent dem Risiko einer bakteriellen Infektion aussetzt (öffentliche WCs).Oder man bittet Imbiss, Restaurant, Hotels.
Erholungspausen werden oft ebenfalls außerhalb verbracht, weil die Zeit drinnen kontrolliert wird, kommen und gehen.Man verausgabt derart viel Geld draußen, dass es sich bisweilen am Ende ...
Die Führung von Teamleiterin bis Abteilungsleitung eine reine Katastrophe. In dieser Abteilung befinden wir uns bzgl. Führung im Mittelalter
Wechseldienst
Beratungsresistent. Vorschläge werden !offiziell! gerne angenommen, oder "überdacht" aber spätestens, wenn beschlossen wird, dass nach einem vorgeschriebenen Dienst (nach aufgezwungenem Radl) am Freitag von 14:30 bis 22:30 bis darauffolgenden Montag Dienstantritt um 6:30 verpflichtend ist, sind alle guten Gedanken für die Arbeitgeber vergessen. Das Wochende in Stunden zu messen scheint für Sesselfurzer zumutbar.
Ab Team Organisation und Strategie aufwärts alles !
Verbesserungsvorschläge
Bis nach oben ist die Führungsebene ein Desaster. Alle vergessen wo sie herkommen
Der aufgezwungene Wechseldienst sollte wieder fallen
Ändert mal das Konzept gegenüber euren Mitarbeitern.
Die Stadt Wien sollte erfahrene Außendienstmitarbeiter als oberste Chefs und im aufgesetzten Strategieteam einsetzen. Dr. der Juristerei zu sein heißt nicht, zu wissen, was die Mitarbeiter jeden Tag auf der Strasse durchmachen müssen und worum es in unserem Job tatsächlich geht.
Ihre Köpfe aus den Ä****** der anderen ziehen und wieder mal den Mitarbeitern zuhören. Diese Abteilung hat sich in den letzten zwei Jahren in die falsche Richtung entwickelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von MA 67 ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht wirklich. Der kriecht, bekommt Segen
Löhne sind gleich...
Alle werden gleich bezahlt und behandelt
Frauen werden bevorzugt
Am schlechtesten bewertet: Image
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA 67 ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sie verkaufen sich gegenüber anderen als unantastbar, aber das stimmt von hinten bis vorne nicht. Viele Sachen werden unter den Tisch gekehrt.
Ohne Worte...
Natürlich haben wir ein schlechtes Image, wir strafen Leute ab und das wird leider öfter teuer. Da gibt es aber ganz viel potenzial das Image zu verbessern. Hört aber niemand zu somit ein Ding der Unmöglichkeit.
Wenn einem Image wichtig ist ,ist das der falscheste Job den man Wählen kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt's nichts hast a Pech
Nicht unbedingt erstrebenswert
Man kann sich selber immer weiterentwickeln/bilden. Es wird halt meistens nichts bringen wenn man nicht zum inneren Kreis gehört. Man wird übergangen und nicht gehört, Ideen werden geklaut und als eigene verkauft.
Für ein paar wenige gibt es möglichkeiten
Nur eine Möglichkeit zum Aufstieg, wodurch sich manches verschlechtert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MA 67 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet MA 67 schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MA 67 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MA 67 als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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MA 67
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MA 67
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung