MA 67-Parkraumüberwachungsorgan
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Es werden fast nur Fehler und Fehlverhalten angesprochen
Image
Das Image der Außendienstmitarbeiter der MA 67 ist sehr schlecht, in der Öffentlichkeit wie auch in den anderen Abteilungen der Firma Stadt Wien
Work-Life-Balance
Fixe Dienstschichten, Urlaub und freie Tage nur in den Ferien bei Fenstertagen manchmal problematisch
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, finanziell nicht lohnend, im Gegenteil
Gehalt/Benefits
Viel zuwenig Gehalt für diese körperlich sehr schwere, zehrende Arbeit, großteils Schichtarbeit. Eigentlich würden für diese Tätigkeit mehrere Zulagen und eine höhere Gehaltsgrundlage zustehen, was die Personalvertreter und Gewerkschaft aber bis jetzt nicht geschafft haben. Oberste Gewerkschafter sitzen hier auch im Gemeinderat usw. Das heißt, der Arbeitgeber ist auch gleichzeitig bei den Gehaltsverhandlungen für beide Seiten vertreten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe noch keine Bemühungen in diese Richtung bemerkt, außer vielleicht bei offiziellen Presseterminen.....
Kollegenzusammenhalt
Es gibt fast nie Spannungen zwischen den KollegInnen, aber man sieht sich nur am Dienstbeginn und Dienstende ansonsten ist man alleine auf Außendienst
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben schon erwähnt, Leistung wird von älteren ebenso gefordert. Es gibt keine Erleichterung wie zusätzliche Pausen, leichtere Arbeit oder kürzere Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten am Stützpunkt sind meist in Ordnung und sehr hilfsbereit. Die oberste Chefetage ist Beratungsresistent, sehen nur ihre Zahlen, Skalen u Datenaufzeichnungen
Arbeitsbedingungen
Außendienstmitarbeiter bei jedem Wetter, egal ob Sturmwarnung, Gewitter, Schneefall, Regen, Kälte, Hitze,.....manchmal darf man bei solchen Wetterextremen 15 Minuten extra Pause machen, zusätzlich zu der 60minütigen Essenspause. Arbeitsbekleidung noch immer nicht optimal( dunkelblaue Shirts mit Polyesterärmel im Sommer zB)
Kommunikation
Oftmals erfahren die Mitarbeiter zuerst aus den Medien zukünftige Änderungen
Gleichberechtigung
Geschlecht ist hier egal, jeder wird gleich behandelt. Nur die älteren werden eben auch gleich behandelt bzw wird dieselbe Leistung verlangt, keine Rücksicht auf verminderte Leistungsfähigkeit durch das Alter. Teilzeitpension wird nicht genehmigt mit der Begründung Personalmangel.....
Interessante Aufgaben
Man bekommt bei Dienstbeginn die Rayone zugewiesen, die sich täglich ändern. Diese kontrolliert man, abwechslungsreich ja, nur die täglichen Kilometer sind immer gleich und mühsam