6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Strategieteam hat die MA67 zerstört. Finger weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht einmal die Uniformen sind für den Außendienst geeignet. Mitarbeiter leiden an Ausschlägen. Es wird Unmögliches verlangt und Probleme verharmlost und hingenommen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden massiv unter Druck gesetzt und ausspioniert
Work-Life-Balance
Das Schichtmodell erlaubt das nicht. Teilweise am Freitag bis 22:30 und am Montag 6:30 Dienstantritt. Das Wochenende kann man in Stunden abzählen, solange man da nicht Überstunden machen muss.
Vorgesetztenverhalten
Das Strategieteam interessiert sich nicht für die Angestellten und deren Bedürfnisse. Es findet keine professionelle Kommunikation statt. Eine studierte Juristin, ein ehemaliger Supermarktleiter und andere Gestalten denken, sie könnten den Außendienstmitarbeitern deren statistikbegründeten Unsinnigkeiten aufs Aug drücken.
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Verfehlungen werden komplett unterschiedlich behandelt. Schwere Vergehen (Amtsmißbrauch, Belästigung, Se×ismus) werden oft ignoriert, bei einer Kaffeepause, oder einem berechtigtem Krankenstand zu viel ist man allerdings den Job los.
Interessante Aufgaben
Teilweise
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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MA 67-Parkraumüberwachungsorgan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Es werden fast nur Fehler und Fehlverhalten angesprochen
Image
Das Image der Außendienstmitarbeiter der MA 67 ist sehr schlecht, in der Öffentlichkeit wie auch in den anderen Abteilungen der Firma Stadt Wien
Work-Life-Balance
Fixe Dienstschichten, Urlaub und freie Tage nur in den Ferien bei Fenstertagen manchmal problematisch
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, finanziell nicht lohnend, im Gegenteil
Gehalt/Benefits
Viel zuwenig Gehalt für diese körperlich sehr schwere, zehrende Arbeit, großteils Schichtarbeit. Eigentlich würden für diese Tätigkeit mehrere Zulagen und eine höhere Gehaltsgrundlage zustehen, was die Personalvertreter und Gewerkschaft aber bis jetzt nicht geschafft haben. Oberste Gewerkschafter sitzen hier auch im Gemeinderat usw. Das heißt, der Arbeitgeber ist auch gleichzeitig bei den Gehaltsverhandlungen für beide Seiten vertreten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe noch keine Bemühungen in diese Richtung bemerkt, außer vielleicht bei offiziellen Presseterminen.....
Kollegenzusammenhalt
Es gibt fast nie Spannungen zwischen den KollegInnen, aber man sieht sich nur am Dienstbeginn und Dienstende ansonsten ist man alleine auf Außendienst
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben schon erwähnt, Leistung wird von älteren ebenso gefordert. Es gibt keine Erleichterung wie zusätzliche Pausen, leichtere Arbeit oder kürzere Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten am Stützpunkt sind meist in Ordnung und sehr hilfsbereit. Die oberste Chefetage ist Beratungsresistent, sehen nur ihre Zahlen, Skalen u Datenaufzeichnungen
Arbeitsbedingungen
Außendienstmitarbeiter bei jedem Wetter, egal ob Sturmwarnung, Gewitter, Schneefall, Regen, Kälte, Hitze,.....manchmal darf man bei solchen Wetterextremen 15 Minuten extra Pause machen, zusätzlich zu der 60minütigen Essenspause. Arbeitsbekleidung noch immer nicht optimal( dunkelblaue Shirts mit Polyesterärmel im Sommer zB)
Kommunikation
Oftmals erfahren die Mitarbeiter zuerst aus den Medien zukünftige Änderungen
Gleichberechtigung
Geschlecht ist hier egal, jeder wird gleich behandelt. Nur die älteren werden eben auch gleich behandelt bzw wird dieselbe Leistung verlangt, keine Rücksicht auf verminderte Leistungsfähigkeit durch das Alter. Teilzeitpension wird nicht genehmigt mit der Begründung Personalmangel.....
Interessante Aufgaben
Man bekommt bei Dienstbeginn die Rayone zugewiesen, die sich täglich ändern. Diese kontrolliert man, abwechslungsreich ja, nur die täglichen Kilometer sind immer gleich und mühsam
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Theoretisch ein sicherer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann meine Arbeit im allein Gang machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation mit den Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Die Pause gemeinsam verrichten zu können
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu politisch angelehnt. Führungsebene interessiert das Arbeitsumfeld und Mitarbeiter nicht im geringsten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist pünktlich am Konto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Desinteresse an den Wünschen der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreicher Job an der frischen Luft, kollegiales Team und man sorgt für Ordnung im Verkehr – eine sichereArbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Team sicherer Job und viel eigenständiges Arbeiten an der frischen Luft sorgt für Abwechslung im Alltag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung und die kommunikation fehlt manchmal
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit ist okay aber bessere Kommunikation modernere Ausrüstung und mehr Wertschätzung würden den Job deutlich angenehmer machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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lieber in den Verkauf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MA67 durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden MA67 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MA67 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.