Tolle Produkte, tolle KollegInnen, mangelndes Leadership, hohe Fluktuation, Fehlen von Fokus auf eine gesunde Kultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kulturelle Vielfalt in der Belegschaft. Kollegialität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Mangelnder Fokus auf Wohlbefinden der Mitarbeiter, fehlende Strategie und unerfahrenes Leadership
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf strategischen Organisationsaufbau
Arbeitsatmosphäre
Entscheidung werden genauestens analysiert und primär von der Geschäftsführung getroffen. Tendenz Richtung Fehler statt Lösungskultur. Spürbarer Leistungsdruck.
Kommunikation
Mangelnde Entscheidungskommunikation des Leaderships. Formale Offenheit für Feedback und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durch. Die Ergebnisse fallen kritisch und verbesserungswürdig aus
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der beachtlichen Dynamik im Team und der sehr hohen Fluktuation lernt man viele neue Gesichter kennen. Die Kollegen sind gut zusammengeschweißt und helfen zusammen.
Work-Life-Balance
Hohe Überarbeitung und schlechte Prioritätensetzung durch Führungskräfte. 4 Tage office, 1 Tag Home office. Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Top down Management mit mangelnder Transparenz. Oft ungelöste Konfliktsituationen zwischen Abteilungen, die nicht geführt werden. Fokus auf Leistung und wenig auf Führung und Wohlbefinden der Organisation. Wenig strategischer Aufbau, mehr hanky panky Lösungen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durch das hohe Arbeitspensum und die dünne Personaldecke vielfältig. Man übernimmt unfreiwillig schnell Verantwortung für Bereiche, für die man gar nicht eingestellt wurde. Langweilig ist es nie.