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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MacroArray Diagnostics die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MacroArray Diagnostics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MacroArray Diagnostics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jung, extrem abwechslungsreich

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut, vor allem hat es sich stark verbessert

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt dass einiges ins Leadership investiert wird

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidung werden genauestens analysiert und primär von der Geschäftsführung getroffen. Tendenz Richtung Fehler statt Lösungskultur. Spürbarer Leistungsdruck.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelnde Entscheidungskommunikation des Leaderships. Formale Offenheit für Feedback und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durch. Die Ergebnisse fallen kritisch und verbesserungswürdig aus

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der beachtlichen Dynamik im Team und der sehr hohen Fluktuation lernt man viele neue Gesichter kennen. Die Kollegen sind gut zusammengeschweißt und helfen zusammen.