Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mag die Kollegen
Umgang mit Menschen
Arbeitet an Arbeitsatmosphäre
Kulturelle Vielfalt in der Belegschaft. Kollegialität.
Kultur, Mangelnder Fokus auf Wohlbefinden der Mitarbeiter, fehlende Strategie und unerfahrenes Leadership
Mehr Fokus auf strategischen Organisationsaufbau
Entscheidung werden genauestens analysiert und primär von der Geschäftsführung getroffen. Tendenz Richtung Fehler statt Lösungskultur. Spürbarer Leistungsdruck.
Hohe Überarbeitung und schlechte Prioritätensetzung durch Führungskräfte. 4 Tage office, 1 Tag Home office. Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Aufgrund der beachtlichen Dynamik im Team und der sehr hohen Fluktuation lernt man viele neue Gesichter kennen. Die Kollegen sind gut zusammengeschweißt und helfen zusammen.
Top down Management mit mangelnder Transparenz. Oft ungelöste Konfliktsituationen zwischen Abteilungen, die nicht geführt werden. Fokus auf Leistung und wenig auf Führung und Wohlbefinden der Organisation. Wenig strategischer Aufbau, mehr hanky panky Lösungen
Mangelnde Entscheidungskommunikation des Leaderships. Formale Offenheit für Feedback und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durch. Die Ergebnisse fallen kritisch und verbesserungswürdig aus
Die Aufgaben sind durch das hohe Arbeitspensum und die dünne Personaldecke vielfältig. Man übernimmt unfreiwillig schnell Verantwortung für Bereiche, für die man gar nicht eingestellt wurde. Langweilig ist es nie.
die offene Feedback-Kultur; eigenes Feedback & Verbesserungsvorschläge werden gehört; viel Spielraum für eigene Ideen & die Möglichkeit, sich einzubringen und zu gestalten
fällt mir nichts ein
Leistung höher incentivieren bzw. Bezahlung nach tatsächlicher Leistung und nicht nach Position bzw. abgeleisteten Stunden.
Sehr nette Kollegen, Open-Space-Büros; jeder hilft jedem; Du-Kultur
sehr guter abteilungsübergreifender Zusammenhalt;
Ganz gut - nur vom oberen Management könnte es m.M. nach noch mehr sein.
manche Prozesse könnten automatisierter ablaufen, damit würde viel administrativer Aufwand wegfallen.
Man kann immer zu den obersten Führungskräften gehen. Das ist super. Die haben immer ein offenes Ohr
Dass die wenigen die nicht verstehen dass sie falsch am Platz sind nicht schneller gekündigt werden.
Trennt euch von denen die immer nur Jammern. Das dauert viel zu lang. Die ziehen dann alle runter
Fühle mich wohl, wurde sehr gut aufgenommen. Es zählen die einzelnen Leute
Es wird auf Kultur Wert gelegt, vor allem auf ein vernünftiges Feedbackverhalten. Das gefällt mir.
Jeder hilft jedem
Wird jetzt laufend besser
leicht ersatzbar, laufend neue Mitarbeiter die schnell wieder gekündigt werden
bessere Kommunikation
mehr Gehalt
Arbeitszeiten verbessern, Überstunden gring halten
Der Schein trügt
All-In-Verträge, zu wenig bezahlt ,werden nicht entsprechend angepasst
keine gute Kommunikation vorhanden
Überstunden sind Programm
mündlich Verprechen/Verträge werden nicht eingehalten
keine Abwechslung, jeden Tag dasselbe