Das harte Pflaster Wiens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu schwache PC; zu viele Häuptlinge die Entscheidungen treffen über Dinge von denen sie keine Ahnung haben, aber die wenigen Mitarbeiter müssen u. die dadurch entstandenen Fehler ausbaden; unklare Zuständigkeitsstrukturen; unstrukturierte Aufgabenerklärung; kaum ein Inklusionsverhalten;
Verbesserungsvorschläge
straffere Strukturen: weniger Vorgesetzte (Vorgesetzte sollten das was Sie von Ihren Angestellten verlangen selber können); klare Zuständigkeitsstruktur; kürzere Wege zwischen den einzelnen Referaten, Kollegen/innen, Abteilungen, Dienststellen; strukturiere Aufgabenerklärung; mehr Inklusionsverhalten; begangene Fehler zugeben u. Verbesserungen akzeptieren; Chancengleichheit; bessere Arbeitsgeräte (PC) usw.;
Überarbeitung der gesamten Führungsstruktur; unnötig gewordene Führungsstruktur abbauen bzw. durch eine verkleinerte, straffere, effektivere, leistungsstärkere, gebildetere, flexiblere Struktur ersetzen
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Meine Kollegen/innen reden selten gerne über die Firma und wenn doch dann sieht man in Ihren Gesichtern nur leere, Hoffnungslosigkeit u. die Gewissheit das es nie besser wird.