Stadt Wien Kultur des Unternehmens

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

67 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Stadt Wien auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Stadt Wien zu arbeiten!

Traditionell
Modern
Stadt Wien
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Wien
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Individueller Gestaltungsprielraum, v.a. was Teilzeit anbelangt. Home office könnte besser sein.
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wo findet man schon richtig gute Chefs.
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
prinzipiell sehr gut, manche Abteilungen meinen sie müssen ihre Überlegenheit raushängen lassen.
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
hängt von einzelen Personen ab.
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Beziehungsbezogen; kommt drauf an werlcher Vorgesetzte und welcher Mitarbeiter
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ist teilweise ok