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Bewertungsdurchschnitte

  • 155 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (65)
    41.935483870968%
    Gut (48)
    30.967741935484%
    Befriedigend (35)
    22.58064516129%
    Genügend (7)
    4.5161290322581%
    3,58
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
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    2,10
  • 3 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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    3,97

Arbeitgeber stellen sich vor

Stadt Wien Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,58 Mitarbeiter
2,10 Bewerber
3,97 Lehrlinge
  • 10.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 06.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 04.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Image

Meine Kollegen/innen reden selten gerne über die Firma und wenn doch dann sieht man in Ihren Gesichtern nur leere, Hoffnungslosigkeit u. die Gewissheit das es nie besser wird.

Verbesserungsvorschläge

  • straffere Strukturen: weniger Vorgesetzte (Vorgesetzte sollten das was Sie von Ihren Angestellten verlangen selber können); klare Zuständigkeitsstruktur; kürzere Wege zwischen den einzelnen Referaten, Kollegen/innen, Abteilungen, Dienststellen; strukturiere Aufgabenerklärung; mehr Inklusionsverhalten; begangene Fehler zugeben u. Verbesserungen akzeptieren; Chancengleichheit; bessere Arbeitsgeräte (PC) usw.;
  • Überarbeitung der gesamten Führungsstruktur; unnötig gewordene Führungsstruktur abbauen bzw. durch eine verkleinerte, straffere, effektivere, leistungsstärkere, gebildetere, flexiblere Struktur ersetzen

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Bewertungsdurchschnitte

  • 155 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (65)
    41.935483870968%
    Gut (48)
    30.967741935484%
    Befriedigend (35)
    22.58064516129%
    Genügend (7)
    4.5161290322581%
    3,58
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,10
  • 3 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,97

kununu Scores im Vergleich

Stadt Wien
3,58
159 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Öffentliche Verwaltung)
3,27
14.016 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,16
2.131.000 Bewertungen