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Bewertungsdurchschnitte

  • 463 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (172)
    37.149028077754%
    Gut (171)
    36.933045356371%
    Befriedigend (96)
    20.7343412527%
    Genügend (24)
    5.1835853131749%
    3,55
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,01
  • 3 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,97

Arbeitgeber stellen sich vor

Stadt Wien Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,55 Mitarbeiter
2,01 Bewerber
3,97 Lehrlinge
  • 14.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Doch immer wieder mit Stress verbunden

Vorgesetztenverhalten

Mal so mal so aber durchwegs gerade

Kollegenzusammenhalt

Wer hier keinen Zusammenhalt an den Tag legt hat den falschen Beruf

Interessante Aufgaben

Nichts ist für mich interessanter als die Aufgaben die einem hier gestellt werden

Kommunikation

Ist das A und O in meinem Bereich

Gleichberechtigung

Innerhalb des Teams ist Geschlecht oder Alter nicht von Interesse, hier muss jeder anpacken - bei den Aufstiegschancen wünscht man sich das der mit der besten Qualifikation das Rennen macht

Karriere / Weiterbildung

Ohne Weiterbildung steht das Rad gerade in der Medizin

Arbeitsbedingungen

Ist immer wieder mal eine Herausforderung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Medizin von heute = Einwegprodukte wohin das Auge sieht

Work-Life-Balance

Schichtdienst tt-nn-4xfrei

Image

Wenn Rettungsdienst dann hier - leider ist dennoch vom Glanz der alten Jahre wenig über

Verbesserungsvorschläge

  • Solange jeder in jeweiliger Position sein bestes gibt ist für Verbesserungsvorschläge kein Platz - natürlich gibts genug was man anders machen kann, ob jeder dafür den Preis zahlen möchte bleibt fraglich,... jedes für hat ein wieder

Pro

Ich bekomme pünktlich mein Gehalt, kann mir Urlaube gut planen und ich habe einen sicheren Job,...

Contra

Es ist ein "männerbetrieb" man muss sich eine harte Schale wachsen lassen,...

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten
  • Firma
    Magistratsabteilung 70 Berufsrettung Wien
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 08.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

MA 01

1,85

Arbeitsatmosphäre

Culture-Clash von 3 zusammengewürfelten IT-Abteilungen; zahlreiche Abgänge fachlich hochkompetenter Personen.

Vorgesetztenverhalten

Es werden der übergeordneten Hierarchie i.d.R. ohne Widerspruch auch dann durchgesetzt, wenn sie dem Aufgabennutzen widersprechen. Manche Vorgesetzte versuchen - meist erfolglos - problematische Aspekte "nach oben" zu kommunizieren (...siehe "Kommunikation").

Kollegenzusammenhalt

im eigenen Team i.d.R. hervorragend; teamübergreifend i.d.R. problematisch

Interessante Aufgaben

fachlich relevante Inputs werden i.d.R. nur dann betrachtet, wenn sie im Einklang mit der Unternehmenskultur einer bestimmten Vorläuferorganisation stehen (...siehe "Kommunikation"). Widerspruchslose Routineabwicklung wird bevorzugt. Es gibt kaum definierte Prozesse oder fachlich zureichend spezifizierte Schnittstellen zwischen den agierenden Bereichen.

Kommunikation

rigide Ausrichtung auf "Magistrats-Unternehmenskultur" (einer der 3 Vorläuferorganisationen) duldet kaum fachlich relevante Diskussionen.

Gleichberechtigung

Bevorzugung (auch weniger qualifizierter) weiblicher Mitarbeiter ist deutlich erkennbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei älteren Kollegen ist die Mobilität am Arbeitsmarkt problematisch - dies scheint entsprechend erkannt und wird dementsprechend ausgenutzt.

Karriere / Weiterbildung

Karriere oft nicht durch Fachkompetenz, sondern durch Dienstalter oder Beziehungsstruktur bestimmt. Schulungen und Trainings werden oft als Einsparungspotenzial betrachtet, auch wenn sie für die Aufgabenerfüllung wesentlich wären, oder werden gar als "Bonus" - und nicht als notwendige Maßnahme - dargestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit Ausnahme der Möglichkeit "dislozierter Arbeit" praktisch keine erkennbaren Sozialleistungen. "Stammpersonal" (Beamte/Vertragsbedienstete der Stadt Wien) werden schemagerecht geringstmöglich entlohnt - Förderungen erfolgen intransparent und i.d.R. nicht erkennbar auf Grund spezieller Qualifikation. Es wird angestrebt externes Personal (nicht nur zur Spitzenabdeckung) heranzuziehen, und da Modalitäten zu finden geringstmöglich zu entlohnen (abseits der Personalvertretung im Magistrat; abseits faktischer Gleichbehandlung mit "Stammpersonal" - wenngleich Gleichbehandlung trotzdem behauptet wird).

Arbeitsbedingungen

kaum oder nur rudimentär definierte Prozesse und Schnittstellen. Vorgesetzte oft nicht durch Fachkompetenz, sondern durch Dienstalter oder Beziehungsstruktur qualifiziert (...dazu gibt es seltene Ausnahmen).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dem Trend entsprechende Maßnahmen (z.B. Solarstrom vom Dach). Im Vordergrund steht im Allgemeinen die positive Selbstdarstellung, auch wenn sie bei genauerem Hinsehen faktisch nicht belegbar ist.

Work-Life-Balance

"dislozierte" (Heim-)Arbeit wird angeboten. Keine effektiv erkennbaren sonstige Sozialleistungen.

Image

Nach Außen: auf Grund positive Selbstdarstellung erscheint Image "Bestens".
Innen: viele Mitarbeiter in "innerer Kündigung" - an der Aussicht einer grundlegenden Verbesserung hin zu einer effektiven IT-Organisation wird von diesen Mitarbeitern nicht geglaubt. Mitarbeiter mit "Magistrats-Unternehmenskultur" sehen jedoch das Image in bestem Licht.

Verbesserungsvorschläge

  • Herstellung funktional durchgängiger Prozesse und Schnittstellen mit einem kontinuierlichen Vebesserungsprozess. Dabei sollte Abstand genommen werden von Überregulierung und fokussierter Selbstdarstellung. Wichtig hingegen wäre die Überprüfung der Effektivität der Kommunikationsflüsse.

Pro

...dazu fällt mir gerade nichts ein - nun vielleicht doch: Die technische Infrastruktur im Server-Bereich halte ich für hervorragend und in Teilbereichen für herausragend.

Contra

Rigide Ausrichtung und Förderung einer in den Gesamtkontext heute nicht mehr passenden - und damit ineffektiven - Unternehmenskultur (einer Vorgängerorganisation). Zaghafte bis nicht vorhandene Aufarbeitung unzureichend vorbereiteter Organisationskonzepte im Rahmen der Zusammenführung der drei Vorgänger-IT-Abteilungen. Unverhältnismäßig positive Selbstdarstellung nach Außen, obwohl nach Innen weiterhin fundamentale Probleme bestehen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Magistrat der Stadt Wien, MA 01
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 15.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

nicht immer die feine Art!
rauher, roher Umgang! auch teilweise berechtigt! Viel Gewerkschaftsnahes operatives Personal! (wird in den letzten Jahren besser)

Kollegenzusammenhalt

je nach Altersgruppe und Abteilung!
Viele wollen, dürfen aber nicht immer!

Interessante Aufgaben

innovativ in allen Belangen!
Verträge in allen Richtungen (Einkauf, Verkauf, Kooperationen, Materialübernahme, Materialübergabe, Dienstleistungen für andere, Dienstleistungen von anderen, Bauaufträge, Anlagenbau und -konzeption, etc.)

Kommunikation

wird von den alten Herren nicht immer gelebt!
die Jungen versuchen sich zu vernetzen und miteinander zu arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

maximal Anzahl an möglichen Weiterbildungstagen pro Jahr wird vorgeschrieben!
darunter zählen teilweise auch Messenbesuche, Veranstaltungen, etc.

Work-Life-Balance

prinzipiell sehr OK, hin und wieder gibt's es Veranstaltungen an denen Anwesenheit "gefordert" (nicht vorher) wird.

Verbesserungsvorschläge

  • viel mehr miteinander und nicht versuchen sich die Karriereleiter hinauf zu Gewerkschaften und erschleichen. Kommunikation verbessern!

Pro

Innovation und Umsetzung von Imageverbesserungen!

Contra

Umsetzung von Großprojekten (keine Zeitressourcen, Geldmittelm werden willkürlich gestrichen und sich nachher gewundert warum der Ferrari nicht wie ein Ferrari aussieht, wenn man eh 20.000 € dafür bezahlen wollte) und Budgetierung!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Magistrat der Stadt Wien, MA 48 - Abfallwirtschaft, Straßenreinigung und Fuhrpark
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

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  • 463 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (172)
    37.149028077754%
    Gut (171)
    36.933045356371%
    Befriedigend (96)
    20.7343412527%
    Genügend (24)
    5.1835853131749%
    3,55
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,01
  • 3 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,97

kununu Scores im Vergleich

Stadt Wien
3,54
469 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Öffentliche Verwaltung)
3,54
42.743 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.808.000 Bewertungen