Verbesserung der Bewertungskriterien für Führungskräfte, leistungsorientierte Bezahlung statt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zu dislozierter Arbeit - verbessert die Lebensqualität enorm und schafft eine viel bessere Life-Work-Balance! Chance auf Weiterbildung - Verwaltungsakademie und angebotene Schulungen sind top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Protektion und Auswahl an Führungskräften nach Sympathie/Freundschaft immer noch vorherrschen. Dass in Abteilungen mit 75% Frauenanteil (auch in Führungspositionen) nicht auch eine Quotenregelung (zugunsten der Männer) eingesetzt wird (ich bin eine Frau). Fehlen eines gemeinsamen (magistratsweiten) Ziels Identifikation mit dem Arbeitgeber kaum vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Bewertungskriterien für Führungskräfte der höheren Führungsebene - besonders hinsichtlich ihrer Sozialkompetenz! Zulagen überprüfen und veraltete Zulagen abschaffen (nur leistungsorientierte Zulagen!) - z.B. keine Programmierzulagen für Posten ohne Programmierung (nur weil man es der Mitarbeiterin nicht wegnehmen kann) Konsequenzen bei Führungskräften, die sich als nicht geeignet herausstellen (anstatt diese bei gleicher Bezahlung auf einen niedrig bewerteten Platz zu setzen)