Keine Innovation, Buy Before Build, veraltete Strukturen und Prozesse, keine Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung soll sich an Leistung orientieren, Mitarbeiterrechte sollen erweitert, anstatt eingeschränkt werden, Prozesse sollen global optimiert werden, komplett nutzlose Tätigkeiten sollten komplett gestrichen werden (Stundenbuchsystem, wo man seine Tätigkeiten beschreiben muss, damit die Führungsebene eine schöne Liste hat - es ist in der IT selten möglich, seine Tätigkeiten mit 2 Sätzen zu beschreiben. ), Transparenz sollte endlich ankommen, es muss ein Weg gefunden werden, die Mitarbeiter zu motivieren, in der Firma zu bleiben (es gibt aktuell nicht viel außee Abfertigung alt, für die, die es betrifft - es gibt ca. 5 Austritte jedes Quartal in der IT-Sparte).
Kommunikation
Keine Transparenz, obwohl sie stets angepriesen wird. Niemand traut sich, wegen brennenden Themen nachzufragen (egal ob Gruppenleiter, Abteilungsleiter oder Spartenleiter).
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma fallweise sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Spartenleiter ist damit beschäftigt, die Benefits der Mitarbeiter so gut es geht zu beschränken (Home Office, Gleitzeitregelung, Kommunikation über möglichen Personalabbau). Richtige Probleme wie lange bestehende Security-Issues werden totgeschwiegen und nicht adressiert, wenn ein Mitarbeiter aber seine Zeiten an einem Tag falsch/nicht bucht bekommt der Gruppenleiter eine Nachricht vom Spartenleiter persönlich. Insgesamt hat man den Eindruck, dass man hauptsächlich Lügen von den Führungskräften erwarten kann.
Arbeitsbedingungen
Nicht schlecht, aber mit Sonderwünschen braucht man erst zu kommen, wenn man minimal Gruppenleiter ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht schlecht, es wird aber nicht nach Leistung bezahlt, und Leistung wird in genau keiner Weise gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert, im Gegenteil, es wird mehr als Ärgernis angesehen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir bedauern, dass du gegenwärtig mit deiner Situation unzufrieden bist. Wir wollen uns kontinuierlich im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern und legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Daher leben wir das „Prinzip der offenen Tür“, so dass du dich jederzeit mit deinen Anliegen an deinen Supervisor, deine Teamleitung, dein Area Management oder auch an deine Personalabteilung wenden kannst. Zudem hast du rund um die Uhr die Möglichkeit die Magna Hotline anonym anzurufen, um auf Verbesserungsbedarfe hinzuweisen oder mittels eines Formulars konkrete Fragen an das Management zu richten.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives und ehrliches Feedback. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Dein Magna Team