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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.944 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.944 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn wird pünktlich gezahlt, gutes Klima bei der Arbeit, Mitarbeiter werden geschätzt, Prinzip der offenen Tür (Probleme können bei Vorgesetzten offen angesprochen werden), gute Benefits
Magna seit 125 JAhren, der ruhm der vergangen Jahre ist uns wichtig, jedoch wird alle sneu gemacht und keine alten werte geschätzt!
Das Einzige Gute war, dass wir Autos produziert haben, das war schon ziemlich cool – und die Kollegen haben zusammengehalten.
Bei Verbesserungsvorschlägen Wird sich wirklich Zeit genommen, um Verbesserungen/Reformen zu besprechen.
Flexible Arbeitszeiten, pünktlicher Gehalt, Familiäres Arbeitsklima besonders in der Produktions Ebene.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Politik, bei multidisziplinäre Aktivitäten innerhalb der Organisation (Abteilungs- Verantwortungsvermeidungs - Denken). Das behindert oft Effizienz und bessere Ergebnisse. Gefühlt: Fängt ganz oben an.
Keine Faire Behandlung. Wenn man seinen Urlaub braucht wird oft gefragt wozu oder es wird verneint. Aber ein kleines Problem and dem man auch selber nicht schuld sein muss, da wird gebellt.
Das das Stammpersonal nicht viel arbeiten muss und dafür die die Neu sind viele Überstunden machen müssen. Habe ein kleines Kind und war fast immer der letzte der Heimgehen durfte.
Die Nachteile sind das man sehr wenig Freizeit hat und das Essen in der Kantine ist leider nicht so gut und es wird oft nicht so gut kommuniziert. Ansonsten alles top.
Man hat jedes Quartal angst um seinen Job, da alles in Billigländer ausgelagert wird und darf auch noch diese Kollegen einschulen die dann deinen Job übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mal runter von dem hohen Ross und die Arbeiter wie Menschen behandeln. Bloß weil ein junger Erwachsener mit 0 benehmen Anschuldigungen erfindet, die selbst die Polizei widerlegt, sowie von andere Kollegen am selben Arbeitsplatz wurden, (Polizei rief der Bub an vermutlich, weil sein Vater es sagte damit ich gekündigt werde) sollte man sich Gedanken machen und nicht beide kündigen. Ein 18-Jähriger erfindet eine Geschichte und redet mit seinem Papi um einen Plan zu schmieden, rennt zum Zonenleiter, mit der Hoffnung ...
Wieder Magna leben. Grundsätzlich den Mitarbeitern mal Vertrauen entgegenbringen und erst wenn man enttäuscht wurde Vertrauen entziehen. Auch mal den Mitarbeitern zuhören. Einen Diversitymanager einstellen, der das Thema auch lebt und nicht einen der mit zB Frauen, Assistentinnen nicht umgehen kann und nur versucht es immer dem Managern recht zu machen.
Meine Erfahrungen waren insgesamt gut. Tolles Team und toller Chef. Leider kommt es bei wenigen Projekten zu internen Problemen zwischen den Abteilungen, was der Entwicklung des Unternehmens nicht förderlich ist. Wichtig ist, technisch kompetente, kluge und einfühlsame Projektmanager auszuwählen, damit die Projektentwicklung vorangetrieben werden kann.
Reduktion Management Team, viel zu aufgeblasene Strukturen.
Endlich neu Aufträge für Österreich an Land ziehen.
Minderleister zurechtweisen oder entfernen.
Mitarbeite dazu motivieren das sie für ihren Arbeitsbereich Verantwortung übernehmen.
Ordentliche Strategie für die Zukunft des Standortes erarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Magna International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 237 Bewertungen).
gut ,außer es werden leiharbeiter gekündigt durch zu wenig arbeit.
Gibt viele Spiesser/innen da drinnen was für die Arbeit Leben…
Sehr freundliches Verhältnis zwischen Kollegen
Menschlich super, alle sehr nett und offen
Meine Kollegen sind meine 2. Familie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magna International ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 262 Bewertungen).
Kommunikation mit der jüngeren Generation (18 Jahre und sowas) absolut unmöglich. Was die von sich geben ist jenseits von Gut und Böse. Da fragt man sich, was die Eltern da falsch gemacht haben, wenn ein Kind derart respektlos selbst gegenüber Erwachsenen, Führungskräften etc. ist und 0 Benehmen hat. D
Ja abundzu gibt es Reports. Eher unwichtige Dinge. Sachen wie Fehler von anderen Bereichen in Riesen Hallen. Informationen die nicht helfen. Wenn eine Einsparung kommt erfahren die Leute es in Letzter Minute.
An einem Tag sagt man es ist alles super an alle Mitarbeiter und am nächsten Tag meldet man Mitarbeiter zur Kündigung an.
Wird zwar immer wieder versucht zu verbessern aber leider nicht gelebt.
Man bekommt keine Infos. Ist aber schuld wenn etwas nicht passt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 206 Bewertungen).
Bei Schulungen wird rigoros gespart; Karriere: Beförderungen gibt es ab bestimmten Hierarchien nur mehr mit 24/7 Std. Forderung (natürlich oft inoffiziell)
Immer wieder Schulungen damit man auf dem neuesten Stand ist
Sehr viele kleine Schulungen die durchgeführt werden müssen
Tolle Möglichkeiten werden immer wieder angeboten
Mann kann sich immer wueder weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Magna International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Magna International besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Magna International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1871 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 803 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Magna International als eher modern.
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Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Magna International
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Magna International
Branchendurchschnitt: Automobil