6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
Verbesserungsvorschlag zum Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als IT MA beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Bewerber bereits im ersten Gespräch seine Gehaltsvorstellung transparent kommuniziert und dennoch zu einer zweiten Gesprächsrunde eingeladen wird, obwohl diese Gehaltsvorstellung letztlich über dem Budget des Unternehmens liegt, sollte dies aus meiner Sicht frühzeitig und offen angesprochen werden.
Eine Absage nach dem ersten Gespräch wäre in diesem Fall fairer und würde beiden Seiten wertvolle Zeit ersparen.
Ich finde es außerdem schade, wenn Unternehmen dadurch qualifizierte und motivierte Mitarbeiter verlieren, nur weil der Fokus zu stark auf den kurzfristigen Personalkosten liegt. Ein Mitarbeiter, der weniger kostet, erledigt vielleicht dieselben Aufgaben – entscheidend ist jedoch auch, wie lange er im Unternehmen bleibt, wie stark er sich einbringt und welchen Mehrwert er langfristig schafft.
Mein Eindruck ist, dass hier manchmal zu kurzfristig gedacht wird. Eine faire und transparente Kommunikation über Gehalt und Budget von Anfang an würde nicht nur den Bewerbungsprozess verbessern, sondern auch dazu beitragen, langfristig die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten…
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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ein Bewerbungsprozess der gekennzeichnet war von Ausredenorientiertung
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
die Ausredenorientiertung bzw Problemorientiertung ablegen! Ich hab ausschließlich Gründe bzw Ausreden gehört warum was nicht geht.
Jetzt rein rhetorisch. Was sagt die Geschäftsleitung wenn Personen auf alles und sofort Gründe und Ausreden wissen warum was nicht geht? Was sagt die Geschäftsleitung. BewerberInnen können natürlich exakt so servciert werden!
Massiv Achtung und Vorsicht! Ausredenorientierte Personen passen exakt in das Schema! Aber exakt!
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Sehr schwierig...
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Brandschutzbeauftragter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller Erstkontakt mit der Personalabteilung. Danach ein offenbar frustierter Abteilungsleiter der einen generellen Grant auf Menschen hat. Ich kann nur jedem Bewerber raten, den Namen des Abteilungsleiters zu googlen. Es gibt einen NÖN Bericht aus 2022 dazu (12.05.2022, 05:16 Uhr: "XYZ hat aus privaten Gründen das Amt bei der Freiwilligen Feuerwehr zurückgelegt"). Es scheint so, dass der Abteilungsleiter private Probleme hat, die Auswirkungen auf die Arbeit und Bewerber haben.
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Beim persönlichen Gespräch zugesagt, und dann nie wieder gemeldet
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Brandschutzbeauftragter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beim Bewerbungsgespräch wurde bereits zugesagt, dass ich beginnen kann, danach hat sich niemand mehr gemeldet - sehr unprofessionelle Firma
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Entweder sind die beauftragten "Bewerter" der deutschen Sprache nicht mächtig, oder die GF braucht einen Deutschkurs...
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Oh Gott, das lässt sich in Worten kaum zusammenfassen ...
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Schneller und simpler berwerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Brandschutzbeauftrageter beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
HR
Herzlich Willkommen in unserem Team! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden sind. Vielen Dank für Ihre Bewertung.