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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das vertrauen in die Mitarbeiter
Es finden regelmässige sportveranstaltungen statt
Es gäbe die möglichkeit als gruppe was zu machen auf firmen kosten
Es wird wert darauf gelegt mit der zeit zu gehen
Und Feedback wird in den oberen ebenen angenommen und ernst genommen
Kollegenzusammenhalt macht einiges einfacher mit planen
Die Vergangenheit. Als ich angefangen habe, dachte ich, ich könne mich hier Weiterentwickeln und entfalten.
Das Gehalt ist Fair für mich.
Firmenfahrzeug mit Privatnutzung
Der Umgang mit den Mitarbeiten. Es war bei mir ein Freundschaftliches Miteinander. Auch mit dem Geschäftsführer. Man ist auf Du und Du.
Information innerhalb der Firma. Man wird Digital über alles informiert, was sich neues tut. Es gibt permanente weiterarbeit am System. Es steht nichts still. Man versucht mit der Zeit zu gehen. Manchmal zwar etwas tolpatschig wie ich finde, aber man merkt, das sich schon viel Gedanken über die Mitarbeiter gemacht werden.
Auch das Arbeitsequipment ist sehr gut. Laptop ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Zeiten einer Wirtschaftlich angespannten Zeit, zu verlangen, dass der Gewinn von 5% auf 10% angehoben wird, ist Kurzsichtig und geht nur mit kosten auf die Qualität der Dienstleistungen. Dem Team die Sicherheit zu geben, dass ein halten der Umsätze in diesen Jahren OK ist wäre kein Stillstand. Qualität durch weniger Mitarbeiter Fluktuation nicht nur zu behalten sondern auch zu steigern, ist ein enorm starkes Verkaufsargument für Kunden. Zufriedene Kunden geben auch ein besseres Klima zurück. Und damit wird dieser ...
Unklare Aussagen des direkten Vorgesetzten
Fairnes und wenn etwas besprochen wird angesprochen wird und man sagt man hat es verstanden das es defintiv nicht verstanden wurde is muss im standort alles schriftlich sein
Nichts konkretes
In den letzten Jahren wurde zu vielen Mitarbeitern mit narzistischen Zügen Führungsverantwortung übergeben. Werte wie Ehrlichkeit, Vertrauenswürdigkeit und Handschlagqualität wurden dadurch nur mehr zu leeren Floskeln. Altgediente MitarbeiterInnen, die das Unternehmen mit aufgebaut hatten, sind mittlerweile in Scharen geflüchtet.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe vor langer Zeit einmal den Geschäftsführer auf die doch sehr schlechte Bewertung von Kununu angesprochen. Daraufhin bekam ich nur die Antwort, dass es nunmal vor allem frisch gekündigte Leute dort hinzieht, die dort ihren frust ablassen wollen. Ich habe natürlich damals schon gedacht, dass das bedeuten müsste, dass nur bei der Firma Main Leute mit Frust gehen. Denn andere Firmen haben tatsächlich gute Bewertungen. Nach einigen Jahren in der Firma kann ich sagen, ja die Bewertungen sind war. ...
Klare Aussagen, genormte Systeme zur Verarbeitung von bestimmten Abläufen
Besonders kleine Abteilungen mehr Mitsprache der Angestellten
Eventuell mehr meinungen von den jeweiligen standorten nicht nur eine
Wenn auf papierform verzichtet werden soll
Wäre es gut das alle Pdf protokoll die selbe grundlage haben nicht einzelne kann man nur mit diesem Programm bearbeiten
In der Brandschutzabteilung sind psychische Probleme vorprogrammiert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von main technische dienstleistung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die aufgaben sind interessant
Wartungen werden mit der zeit eintönig wenn man zu zweit ist bleibt es interessanter
Störungen sind sehr abwechslungsreich und bieten auch potezial immer etwas neues zu erlernen.
Leider wird einem immer mal wieder der wind aus den segelngenommen aus dem Büro.
Die Wartungen werden mit der Zeit monoton und neuerdings darf man sie nicht einmal mehr richtig machen, da dafür nicht die Zeit ist. Am besten nur schnell Pickerl picken und weiter. Wenn etwas nicht funktioniert ist der Mitarbeiter persönlich schuld. Der ist austauschbar. Mehr Wartungen mehr Geld. Die Masse macht's.
Viel Abwechslung
Sehr Umfangreich, immer wieder neue Herausforderungen.
Aufgaben waren im meinem Bereich sehr Interessant, und Umfangreich und Herausfordernd.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von main technische dienstleistung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Seit ich beginnen habe würde es immer schlimmer. Was ich besonders sehen kann ist durch Arrogant überhebliche junge Menschen, die sehr viel von sich halten. Kommt jemand an einen Platz an dem man Erfahrung braucht, die man mit 30 einfach nicht haben kann. Typische Fehler für solche Menschen: Mikromanagement und arrogantes chefgehabe vor den eigenen Mitarbeitern. Angst machen mit Drohungen und sie ch brüsten mit dem Verhalten, Mappen über gekündigte zu besitzen und wenn die einen Fehler machen werden sie ...
Kein Kommentar
die cholerischen Anfälle des Chefs sind legendär
Durch die leider hohe Fluktuation war mein Erster Vorgesetzter, mit dem Kommunikation auf Augenhöhe sehr gut funktionierte, leider schnell weg, und mit dem Nachfolger war die Augenhöhe leider weg.
Man hört nichts von Ihnen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Es gibt dafür ein eigenes Weiterbildungs Programm, bei dem es regelmäßig zu eintägigen Seminaren kommt. Jedoch habe ich bei diesen Seminaren relativ wenig mitbekommen. Weiterbildung sieht für mich so aus, dass man einen Zettel Schuss zur Meisterausbildung bekommt. Das gibt es aber nicht und für die Meisterprüfung dann frei zu bekommen ist dann auch noch unsicher.
Fördern aktiv Kurse und Schulungen
Es gibt sehr wenige bis garkeine hürden
Vorgehen eher etwas unklar
Es gibt viele Kurse, welche die Firma anbietet. Von Technis Fortbildung bis zur Mindsetschulung wird alles angeboten. Ob diese Kurse alle Stattfinden kann ich nicht beurteilen. Intern wird einem alles Erklärt. Bei Fragen stehen Kollegen und Vorgesetzte und Fachkräfte sofort zur Seite.
Bisher alle Versprechungen gehalten. Wer bereit ist sich zu angagieren der wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- main technische dienstleistung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet main technische dienstleistung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen main technische dienstleistung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei main technische dienstleistung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
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main technische dienstleistung
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
main technische dienstleistung
Branchendurchschnitt: Handwerk