Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei main technische dienstleistung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den Kollegen am Standort alles ok.
Da man im Außendienst ist kann man sich schon die eine oder andere Freiheit nehmen. Jedoch reagieren Führungskräfte auf ein früheres abreisen sehr empfindlich. Man muss jede Minute, die man vor Arbeits ende gehen möchte, melden um kein negatives Kommentar, bekommen. Einmal habe ich 20 min nach Arbeits ende nicht mehr abgehoben. Das Firmenhandy nach Dienstschluss im Auto gelassen. Könnte mir am nächsten Tag anhören vom Chef: er erwarte sich Erreichbarkeit in so einem Zeitraum von seinen Technikern.
Seit ich beginnen habe würde es immer schlimmer. Was ich besonders sehen kann ist durch Arrogant überhebliche junge Menschen, die sehr viel von sich halten. Kommt jemand an einen Platz an dem man Erfahrung braucht, die man mit 30 einfach nicht haben kann. Typische Fehler für solche Menschen: Mikromanagement und arrogantes chefgehabe vor den eigenen Mitarbeitern. Angst machen mit Drohungen und sie ch brüsten mit dem Verhalten, Mappen über gekündigte zu besitzen und wenn die einen Fehler machen werden sie angezeigt. Da merkt man schon. Amerikanische verhältnisse.
Die Wartungen werden mit der Zeit monoton und neuerdings darf man sie nicht einmal mehr richtig machen, da dafür nicht die Zeit ist. Am besten nur schnell Pickerl picken und weiter. Wenn etwas nicht funktioniert ist der Mitarbeiter persönlich schuld. Der ist austauschbar. Mehr Wartungen mehr Geld. Die Masse macht's.
In den aussenstandorten fehlt fairnes
Einteilung der bereitschaft der plan past
Das man das Geld dafür bekommt und nicht gewisse Kollegen da muss man sich wehren zumindest gibt es immer entschuldigung das es versehn ist bei solchen sachen
Die Atmosphäre kommt vor allem von Kundenseiten oft überheblich und aggressiv daher. Man muss da schon was einstecken können.