64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Amerikanische Verhältnisse. Unerträgliches Bossverhalten von der Mittelmanagement Ebene. Micro managing vor Vertrauen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergangenheit. Als ich angefangen habe, dachte ich, ich könne mich hier Weiterentwickeln und entfalten.
Das Gehalt ist Fair für mich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Zeiten einer Wirtschaftlich angespannten Zeit, zu verlangen, dass der Gewinn von 5% auf 10% angehoben wird, ist Kurzsichtig und geht nur mit kosten auf die Qualität der Dienstleistungen. Dem Team die Sicherheit zu geben, dass ein halten der Umsätze in diesen Jahren OK ist wäre kein Stillstand. Qualität durch weniger Mitarbeiter Fluktuation nicht nur zu behalten sondern auch zu steigern, ist ein enorm starkes Verkaufsargument für Kunden. Zufriedene Kunden geben auch ein besseres Klima zurück. Und damit wird dieser Job wieder erträglich.
Wenn jedoch so weitergearbeitet wird, dann wird jeder gute Techniker unglücklich, ausgebrannt und früher oder später gehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe vor langer Zeit einmal den Geschäftsführer auf die doch sehr schlechte Bewertung von Kununu angesprochen. Daraufhin bekam ich nur die Antwort, dass es nunmal vor allem frisch gekündigte Leute dort hinzieht, die dort ihren frust ablassen wollen. Ich habe natürlich damals schon gedacht, dass das bedeuten müsste, dass nur bei der Firma Main Leute mit Frust gehen. Denn andere Firmen haben tatsächlich gute Bewertungen. Nach einigen Jahren in der Firma kann ich sagen, ja die Bewertungen sind war. Jeder meiner Kollegen jammert von den selben Problemen. Also mein Verbesserungsvorschlag wäre: hört doch auf diese Bewertungen. Ich weiß das es schwierig ist, die Verantwortung für negative Stimmung zu übernehmen. Aber ihr findet sicher den nächsten Sündenbock den ihr dann kündigen könnt. Denn das ist der nächste große Fehler. Die Mitarbeiter Fluktuation ist beachtlich und Vielaussagend. Aber hält natürlich die Kosten unten wenn ständig wer neu anfängt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kommt vor allem von Kundenseiten oft überheblich und aggressiv daher. Man muss da schon was einstecken können.
Image
Die Firma arbeitet sehr am Image nach aussen. Dafür tun sie auch viel, wie zum Beispiel in Wien eine Freizeitaktivität pro Monat (Fahrradrunde durch Wien, Rafting, und andere Aktivitäten)
Jedoch ist es eine persönliche Frage ob man in weiter entfernten Gebieten die Chance dazu hat, bei solch einer Aktivität teilzunehmen. Aus Graz braucht man 2stunden dort hin. Meisten beginnt die Aktivität um 17:00. Die Weihnachtsfeier und das Sommerfest sind sehr toll. Jedoch hat die Führung letztes Jahr damit begonnen diese an einem Donnerstag nach der Arbeit zu veranstalten. Für Mitarbeiter von Weiterentfernen Dienststellen wie Salzburg Kärnten und co. War die Anreise Zeit, keine Arbeitszeit und somit Minusstunden falls man rechtzeitig auftauchen wollte und vielleicht als Techniker nach der Arbeit noch duschen. Und der Freitag sowieso nicht frei. Also wer die Feier mit Alkohol ausgelassen feiern möchte der muss sich einen Urlaubstag nehmen. Das ist in meinen Augen ein klares Zeichen. GPS für die Autos und Auto mit Privatnutzung nicht mehr möglich. Diese Dinge zeigen wie sehr sich die Führung von den eigenen Mitarbeitern abwendet.
Work-Life-Balance
Da man im Außendienst ist kann man sich schon die eine oder andere Freiheit nehmen. Jedoch reagieren Führungskräfte auf ein früheres abreisen sehr empfindlich. Man muss jede Minute, die man vor Arbeits ende gehen möchte, melden um kein negatives Kommentar, bekommen. Einmal habe ich 20 min nach Arbeits ende nicht mehr abgehoben. Das Firmenhandy nach Dienstschluss im Auto gelassen. Könnte mir am nächsten Tag anhören vom Chef: er erwarte sich Erreichbarkeit in so einem Zeitraum von seinen Technikern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist sehr bedacht sich zahlreiche Umwelt Zertifikate zu holen. Die Umsetzung dafür ist jedoch für Techniker im Außendienst schwer umsetzbar. Negativ zu beurteilen finde ich teilweise die Einteilung von störungen und Einsatzgebieten wodurch plötzlich mehr km notwendig werden. Dabei geht es eben um die Sensitivität auf effektivität bei der Schlüssel Person, in diesem Fall Gruppenleiter.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Es gibt dafür ein eigenes Weiterbildungs Programm, bei dem es regelmäßig zu eintägigen Seminaren kommt. Jedoch habe ich bei diesen Seminaren relativ wenig mitbekommen. Weiterbildung sieht für mich so aus, dass man einen Zettel Schuss zur Meisterausbildung bekommt. Das gibt es aber nicht und für die Meisterprüfung dann frei zu bekommen ist dann auch noch unsicher.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen am Standort alles ok.
Vorgesetztenverhalten
Seit ich beginnen habe würde es immer schlimmer. Was ich besonders sehen kann ist durch Arrogant überhebliche junge Menschen, die sehr viel von sich halten. Kommt jemand an einen Platz an dem man Erfahrung braucht, die man mit 30 einfach nicht haben kann. Typische Fehler für solche Menschen: Mikromanagement und arrogantes chefgehabe vor den eigenen Mitarbeitern. Angst machen mit Drohungen und sie ch brüsten mit dem Verhalten, Mappen über gekündigte zu besitzen und wenn die einen Fehler machen werden sie angezeigt. Da merkt man schon. Amerikanische verhältnisse.
Gehalt/Benefits
Gehalt war fair. Ich habe aber mitbekommen nach welchen neuen Mitarbeitern gesucht wird. Der Fokus steht ganz klar auf mindestgehalt für die jeweilige Position, und nicht auf Fähigkeiten. Heute würde ich vermutlich keinen Job bekommen mit meinen Gehaltsvorstellung.
Interessante Aufgaben
Die Wartungen werden mit der Zeit monoton und neuerdings darf man sie nicht einmal mehr richtig machen, da dafür nicht die Zeit ist. Am besten nur schnell Pickerl picken und weiter. Wenn etwas nicht funktioniert ist der Mitarbeiter persönlich schuld. Der ist austauschbar. Mehr Wartungen mehr Geld. Die Masse macht's.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Bis vor zwei drei jahren hätte ich den arbeitsplatz nur weiterempfehlen können Seit heuer leider definitiv nicht mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vertrauen in die Mitarbeiter
Es finden regelmässige sportveranstaltungen statt
Es gäbe die möglichkeit als gruppe was zu machen auf firmen kosten
Es wird wert darauf gelegt mit der zeit zu gehen
Und Feedback wird in den oberen ebenen angenommen und ernst genommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fairnes und wenn etwas besprochen wird angesprochen wird und man sagt man hat es verstanden das es defintiv nicht verstanden wurde is muss im standort alles schriftlich sein
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mehr meinungen von den jeweiligen standorten nicht nur eine
Wenn auf papierform verzichtet werden soll
Wäre es gut das alle Pdf protokoll die selbe grundlage haben nicht einzelne kann man nur mit diesem Programm bearbeiten
Arbeitsatmosphäre
In den aussenstandorten fehlt fairnes
Einteilung der bereitschaft der plan past
Das man das Geld dafür bekommt und nicht gewisse Kollegen da muss man sich wehren zumindest gibt es immer entschuldigung das es versehn ist bei solchen sachen
Image
Aussendienst höhrt sich sehr zufrieden an
Büro wirkt eher nicht zufrieden
Work-Life-Balance
Da man im aussendienst mit den Mitarbeitern gut auskommt ist mit kurz fristigen urlauben und den dazugehörigen vertretungen kein thema.
Es kommt jedoch vor das es vom Büro vergehalten wird.
Wenn man den Urlaub über das Büro organisieren möchte gibt es immer wieder Probleme mit vertretung und dan müssen kollegen kurzfristig ein springen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr wenige bis garkeine hürden
Vorgehen eher etwas unklar
Gehalt/Benefits
Pünktlichkeit past
Mehr kann es immer sein weniger geht aber auch
Hätte das Gefühl das man durch den eigenen vorgesetzten gebremst wird in hinsicht lohn als auch entwicklung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmen idee wäre da
Bis nach unten zu den einzelnen mitarbeiter geht es nicht durch es wird oft das auto anstelle des zugs gewählt
Kollegenzusammenhalt
Aussendienst ja, zum Office hin ausbau fähig war mit Firmen eintritt besser hat sich in den letzten 2 jahre laufend verschlechtert
Umgang mit älteren Kollegen
Im standort sind bis jetzt alle in pension gegangen kein wechsel
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Aussendienst, im büro 1 pc für 4 personen es gibt ein i pad pro person wenn man es mag
Kommunikation
Meetings gibt es viele versprochen wird auch viel/ ausreden gibt es auchviel
Gleichberechtigung
Find aus meiner perspektive das Frauen sehr gefördert werden und wenn es mit der gruppe past keine steine im weg liegen
Interessante Aufgaben
Die aufgaben sind interessant
Wartungen werden mit der zeit eintönig wenn man zu zweit ist bleibt es interessanter
Störungen sind sehr abwechslungsreich und bieten auch potezial immer etwas neues zu erlernen.
Leider wird einem immer mal wieder der wind aus den segelngenommen aus dem Büro.
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Mehrfachbewertung
Man fühlt sich aufgehoben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt macht einiges einfacher mit planen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts konkretes
Verbesserungsvorschläge
Besonders kleine Abteilungen mehr Mitsprache der Angestellten
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen sehr gut
Image
Hat ein gutes Image
Work-Life-Balance
Verschiedene Dienste keine schichten. Leichtes ausmachen
Karriere/Weiterbildung
Fördern aktiv Kurse und Schulungen
Gehalt/Benefits
Mit Leistung und Angagement steigt man
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind sehr bemüht
Kollegenzusammenhalt
Halten zusammen und machen viel untereinander aus
Umgang mit älteren Kollegen
Wird Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Könnten speziell in kleineren Abteilungen Mitarbeiter könnten mehr eingebunden sein
Arbeitsbedingungen
Man schaut auf einen
Kommunikation
Könnte etwas besser sein
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung
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Es gibt schlechtere Firmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenfahrzeug mit Privatnutzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Aussagen des direkten Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Klare Aussagen, genormte Systeme zur Verarbeitung von bestimmten Abläufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außer persönliche Differenzen mit meinem Vorgestzten gab es nichts auszusetzen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeiten. Es war bei mir ein Freundschaftliches Miteinander. Auch mit dem Geschäftsführer. Man ist auf Du und Du.
Information innerhalb der Firma. Man wird Digital über alles informiert, was sich neues tut. Es gibt permanente weiterarbeit am System. Es steht nichts still. Man versucht mit der Zeit zu gehen. Manchmal zwar etwas tolpatschig wie ich finde, aber man merkt, das sich schon viel Gedanken über die Mitarbeiter gemacht werden.
Auch das Arbeitsequipment ist sehr gut. Laptop (leider nicht mit dem Handy so kompatibel, weil der PC Miscrosoft, und die Peripherie Apple war), Handy, Tablet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Größtes Problem war tatsächlich das Arbeitsequipment. Ich mit dem neuen I-Pad und ,mit dem Iphone (leider nur SE) absilut nicht klargekommen.
Leider ist momentan auch ein hohe Maß an umstrukturierung, sowie Fluktuation. Hoffe das legt sich wieder, weil das doch viel Unruhe in die Teams bringt.
Verbesserungsvorschläge
Vll einen höheren Frauenanteil bei Technikern, und einen kommunaktiveren Umgang mit den Mitarbeiten. In meinem Fall ist es sehr Fraglich, warum ich das Unternehmen echt verlassen musste. Evt hätte man hier ein "normaleres" Gespräch suchen sollen.
Arbeitsatmosphäre
Meine Kollegen waren einfach Top!
Image
Die Firma zeichnet sich durch innovation und Gutes Auftreten sowie kompetetente Techniker und Planer aus. Alles in allem kann ich die Firma schon sehr empfehlen.
Work-Life-Balance
Leider fast nicht existent. Zumindest in meiner Abteilung. 60 Wochenstunden sind Standard
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Kurse, welche die Firma anbietet. Von Technis Fortbildung bis zur Mindsetschulung wird alles angeboten. Ob diese Kurse alle Stattfinden kann ich nicht beurteilen. Intern wird einem alles Erklärt. Bei Fragen stehen Kollegen und Vorgesetzte und Fachkräfte sofort zur Seite.
Gehalt/Benefits
Im Ersten Moment wirkt das Gehalt im oberen Bereich angesiedelt. In meiner Position war das Gehalt (leider AI) für die Stundenleistung im unteren Segment. Wenn man keinen AI (wie ältere Kollegen) hat, ist das Gehalt TOP.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flotte wird auf E-Autis unmgestellt, aber sonst nicht wirklich gelebt.
Kollegenzusammenhalt
War super. Vom Techniker bis zum Büro wurde versucht gut zusammen zzu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
War durchwegs in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Durch die leider hohe Fluktuation war mein Erster Vorgesetzter, mit dem Kommunikation auf Augenhöhe sehr gut funktionierte, leider schnell weg, und mit dem Nachfolger war die Augenhöhe leider weg.
Arbeitsbedingungen
Leider viele Stunden, aber das hat der freundschaftliche Umgang im Büro wieder wett gemacht. Ansonsten in Ordnung. Etwas Platzmangel im Büro, aber das war so gesehen kein Problem.
Kommunikation
Untereinander wurde alles gut kommuniziert. Einander Helfen wurde intern in der Abteilung gelebt. Auch mit den anderen Abteiung am Standort gab es eine sehr guten freundlschaftliche Zusammenarbeit
Gleichberechtigung
Habe hier nichts negatives festgestellt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren im meinem Bereich sehr Interessant, und Umfangreich und Herausfordernd.
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Katastrofale Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig, es fehlt die Menschlichkeit in dieser Abteilung
Verbesserungsvorschläge
In der Brandschutzabteilung sind psychische Probleme vorprogrammiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Rückmeldung zu geben. Wir bedauern es sehr, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin alles Gute.
Einfach menschlich einfach gut
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektriker in Wien absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit du kannst immer mit den leuten user alles reden bis zur höchsten stelle und es wird eine lösung gefunden
Spaßfaktor
Menschen in keiner dienstelle schlecht drauf immer für nen Spaß zu haben
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Leider hat die Führung die Orientierung verloren
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegialität unter den Mitarbeitern, die sich in stressigen Situationen fast immer gegenseitig zur Seite stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren wurde zu vielen Mitarbeitern mit narzistischen Zügen Führungsverantwortung übergeben. Werte wie Ehrlichkeit, Vertrauenswürdigkeit und Handschlagqualität wurden dadurch nur mehr zu leeren Floskeln. Altgediente MitarbeiterInnen, die das Unternehmen mit aufgebaut hatten, sind mittlerweile in Scharen geflüchtet.
Verbesserungsvorschläge
Besinnt euch der Werte die es am Beginn der Unternehmens gab, damit die letzten erfahrenen Mitarbeiter nicht flüchten.
Vorgesetztenverhalten
die cholerischen Anfälle des Chefs sind legendär
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich Zeit genommen haben uns zu bewerten. Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber. Sozial eingestellt, der Mitarbeiter zählt hier etwas.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, man weiss wo man steht, man hat viele Möglichkeiten und Optionen, super Kommunikation. Super Tätigkeitsfeld
Arbeitsatmosphäre
Super Umfeld, lockere Chefs, Spass ist auch erwünscht
Image
Von Kunden und auch anderen sehr geschätzt
Work-Life-Balance
Gehen auf persönliche Wünsche ein. Viele Modelle möglich
Karriere/Weiterbildung
Bisher alle Versprechungen gehalten. Wer bereit ist sich zu angagieren der wird gefördert
Gehalt/Benefits
Naja mehr könnte immer...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Setzen sich für Nachhaltigkeit ein
Kollegenzusammenhalt
Super kleines Team, Zusammenhalt ist da auch teilweise ausserhalb der Arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsvoll mehr als menschlich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett und entgegenkommend. Intresse an der Meinung ihrer Mitarbeiter
Kommunikation
Gespräche auf Augenhöhe. Direkte Kommunikation. Transparenz
Interessante Aufgaben
Sehr Umfangreich, immer wieder neue Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR
Vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohl fühlen.
Vielseitig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung gegenüber Nachhaltigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu schnelles Wachstum an Projekten im Verhältnis zum Wachstum an Mitarbeitern. Damit ist Überarbeitung und vor allem! Fehler durch den Verlust von Überblick, vorprogrammiert! Damit geht Unzufriedenheit der Kunden einher. Es ist bedarf da, wenn jemand neu anfängt, dass dieser nach einem Monat komplett selbstständig alles im Griff hat. Das braucht aber in diesem Job sehr viel länger. Daher sollte man genug neue Mitarbeiter als Invest für die Zukunft einstellen anstatt sie zur Brandbekämpfung zu brauchen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte besser vorbereiten mit Seminaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht ganz oben in der Agenda. Es wird viel Geld ausgegeben um Nachhaltig und Grün zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Ist etwas sehr subjektives und in der Größe von 300 Mitarbeitern gibt es wahrscheinlich alles
Gehalt/Benefits
Voll Okay.
Interessante Aufgaben
Subjektiv aber mir gefällts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird main technische dienstleistung durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden main technische dienstleistung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich main technische dienstleistung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.