3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nach außen überzeugend, intern jedoch mit veralteten Strukturen und Verbesserungsbedarf im Umgang mit Mitarbeitenden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass die Aufgaben im Bewertungswesen inhaltlich sehr interessant sind und sich das Büro in zentraler Lage befindet, wodurch es mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu den negativen Aspekten habe ich mich bereits in den vorhergehenden Punkten geäußert; eine Wiederholung wäre an dieser Stelle redundant.
Verbesserungsvorschläge
Als wesentlichen Verbesserungsvorschlag würde ich empfehlen, eine erfahrene Führungskraft einzusetzen, die mit entsprechender Kompetenz und Verantwortung das Management übernimmt und dafür auch adäquat entlohnt wird. Aufgrund des fehlenden professionellen Managements gerieten bislang nahezu alle Unternehmensbereiche in eine schwierige Lage.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von einem unzureichenden Zeitmanagement seitens der Führungsebene geprägt, wodurch wiederholt vermeidbare zeitliche Engpässe entstanden, die an die Mitarbeiter:innen weitergegeben wurden. Während jüngere Mitarbeiter:innen das Unternehmen häufig vorzeitig verließen, standen ältere Beschäftigte verstärkt vor der Herausforderung, Grenzen zu setzen. Zudem kam es regelmäßig zu einer Aufgabenübertragung, die über die eigentliche Stellenbeschreibung hinausging und Tätigkeiten umfasste, für die eigentlich zusätzliche Fachkräfte vorgesehen wären. Dadurch fehlte wiederum Zeit für die Erledigung der originären Kernaufgaben.
Image
Während das Unternehmen nach außen ein positives Image vermittelt, zeigte sich intern ein deutlich anderes Bild. Selbst neue und noch unerfahrene Mitarbeiter:innen waren nach kurzer Zeit überrascht über die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war in diesem Unternehmen kaum gegeben. Trotz fixer Arbeitszeiten mussten Mitarbeiter:innen häufig für zusätzliche, fachfremde Aufgaben zur Verfügung stehen. Gerade im Bereich der Bewertungstätigkeiten wäre Homeoffice eine praktikable und effiziente Lösung gewesen, da diese Arbeit weitgehend störungsfrei von zu Hause aus möglich ist. Im Büro hingegen kam es durch wiederholte Aufgabenübertragungen, die nicht unmittelbar mit den Bewertungsaufgaben zusammenhingen, regelmäßig zu Unterbrechungen, wodurch die Leistungsfähigkeit beeinträchtigt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Für viele Studierende erwies sich die anfängliche Erwartung einer begleitenden Weiterbildung als enttäuschend, da sich schon nach kurzer Zeit zeigte, dass eine solche mit den Anforderungen des Jobs nur schwer vereinbar war und in einem sehr kleinen Unternehmen mit nur drei Mitarbeiter:innen bestehen naturgemäß kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Möglicherweise war meine Zeit im Unternehmen zu kurz, um von Gehaltserhöhungen oder Sozialleistungen zu profitieren. Allerdings habe ich auch von Kolleg:innen nicht den Eindruck gewonnen, dass entsprechende Leistungen angeboten oder in Anspruch genommen wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar wurden ESG-Gutachten erstellt, jedoch zeigte sich im Arbeitsalltag kein durchgängiges Umweltbewusstsein, etwa bei Themen wie Mülltrennung oder Ressourcenschonung.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl der Kollegenzusammenhalt im Umgang mit den täglichen Herausforderungen spürbar war, zeigte sich eine äußerst hohe Fluktuation: Während meines kurzen Einsatzes wurde das gesamte Mitarbeiterteam vollständig ausgetauscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen schien in seiner Ausrichtung primär auf sehr junge Mitarbeiter:innen zugeschnitten, vorzugsweise Studierende oder Absolvent:innen direkt nach dem Studium. Ältere Kolleg:innen hingegen hinterfragten bestimmte Verhaltensweisen und Strukturen häufiger und brachten aufgrund ihrer Erfahrung höhere Ansprüche an funktionierendes Management mit. Entsprechend erwies sich der Umgang im Unternehmen weder für erfahrene Mitarbeiter:innen noch für andere Altersgruppen als angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten vermittelte den Eindruck veralteter Führungsstrukturen. Während der Geschäftsführer gegenüber allen Mitarbeiter:innen das ‚Du‘ verwendete, wurde gleichzeitig erwartet, ihn ausschließlich mit Titel und in gesiezter Form anzusprechen. Teilweise kam es zu herabwürdigenden Situationen, die offenbar dazu dienten, Mitarbeiter:innen nicht das Gefühl von zu viel Eigenständigkeit oder Kompetenz zu vermitteln.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen erwiesen sich insgesamt als unzureichend – beginnend bei der Arbeitsatmosphäre über die Aufgabenverteilung und die fehlende zeitliche Flexibilität bis hin zu unergonomischer Ausstattung und nicht optimal funktionierender Technologie.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen erwies sich als inkonsistent: Wichtige Informationen wurden häufig nicht oder nur unvollständig weitergegeben, während gleichzeitig eine Vielzahl irrelevanter Details im Umlauf war. Die Kommunikation seitens der Führungsebene gegenüber den Mitarbeiter:innen war teils unzureichend oder wurde gänzlich ignoriert. Umgekehrt kam es vereinzelt zu unangemessenen, grenzüberschreitenden oder abwertenden Kommunikationsformen, die als unzumutbar empfunden wurden.
Gleichberechtigung
Aufgrund der veralteten Strukturen und der bestehenden Kommunikationskultur konnte von echter Gleichberechtigung keine Rede sein. Unterschiede in der Behandlung zeigten sich sowohl zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen als auch im Hinblick auf Geschlecht, Bildungsgrad oder Herkunft. Diese Unterschiede wurden im Arbeitsalltag stets laut, klar und deutlich kommuniziert und damit auch spürbar zum Ausdruck gebracht.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten im Bereich der Bewertung waren inhaltlich durchaus interessant, insbesondere da eigenständig Gutachten erstellt werden sollten. Allerdings stand die Verantwortung und Komplexität dieser Aufgaben in keinem angemessenen Verhältnis zur angebotenen Entlohnung.
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Ein lehrreicher, wenn auch herausfordernder Einstieg ins Berufsleben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Location, unter Umständen auch die Einrichtung (antik), sowie das viele Platzangebot – und man weiß, dass es nach dieser Erfahrung nur besser werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen benötigt eine komplette Umstrukturierung auf Management-Ebene. Dies wäre jedoch nur möglich, wenn der Geschäftsführer zur Selbstreflexion bereit wäre. Es scheint, als würde seit Jahren dieselbe Schiene gefahren werden. Die Fluktuation ist für ein Büro mit lediglich fünf Mitarbeitern enorm.
Arbeitsatmosphäre
-Chronische Überlastung von Ressourcen (insbesondere der Mitarbeiter)
-Mangel an Wertschätzung
-Selbstständiges Lösen von Aufgaben, die zwar interessant sind, jedoch nicht entsprechend entlohnt werden
-Übertragung von Tätigkeiten, die nicht dem eigentlichen Aufgabenbereich entsprechen
- Mentalität der Geschäftsführung: „Alle Mitarbeiter sind meine persönlichen Butler“
-Teilweise unverschämter Umgangston
Image
Malloth & Partner verfügt über einen gewissen Bekanntheitsgrad – das stimmt.
Work-Life-Balance
Keine Flexibilität, altmodische und konservative Ansichtsweisen und Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung
nicht existent
Gehalt/Benefits
Wie bereits erwähnt, werden Studentenlöhne für Tätigkeiten bezahlt, die selbstständiges Arbeiten erfordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht existent
Kollegenzusammenhalt
Es besteht ein relativ guter Kollegenzusammenhalt, da zusätzliche Arbeit nicht gesondert entlohnt wird und somit keine Konkurrenzsituation entsteht. Die Mitarbeiter unterstützen und solidarisieren sich miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Büro ist überwiegend mit Studenten besetzt, da diese aufgrund mangelnder Alternativen bleiben. Ältere Mitarbeiter werden entweder nicht eingestellt (Kostenfaktor) oder verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder.
Vorgesetztenverhalten
Es wird der Anschein vermittelt, ein guter Vorgesetzter zu sein, jedoch ist die Kommunikation in wesentlichen Punkten unzureichend.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung besteht überwiegend aus Antiquitäten, was zwar einen speziellen Charakter verleiht, jedoch weder praktisch noch funktional oder modern ist.
Kommunikation
nicht existent
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden wie persönliche Butler behandelt – in diesem Sinne herrscht immerhin Gleichberechtigung. :D
Interessante Aufgaben
Selbstständiges Lösen von Aufgaben, die zwar interessant sind, jedoch nicht entsprechend entlohnt werden
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Angestellte zum Auspressen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrales Büro
Verbesserungsvorschläge
MitarbeiterInnen angemessen zu behandeln, zu bezahlen und darauf zu achten dass sich eine Arbeitswoche für eine Vollzeitkraft zwischen 40 und 50 Arbeitsstunden bewegt könnte die hohe Fluktuation in den Griff bekommen. Alle 6 Monate eine Schlüsselposition neu einschulen zu müssen bindet nicht nur wertvolle Ressourcen, es schadet auch der Qualität des Outputs der gesamten Kanzlei. Mehr Angestellte bedeuten zwar mehr Kosten, können langfristig aber die Arbeit für alle verbessern und so sicherlich auch den finanziellen Output - die einzige für die Führungsebene relevante Größe - steigern.
Arbeitsatmosphäre
Das System der Immobilienbewertungskanzlei besteht darin, Studentinnen ohne Berufserfahrung billigst anzustellen, mit der Aussicht von einem (vermeintlich) „großen Namen“ der Wiener Immobilienbranche zu lernen. In der Folge hat man ein enormes Arbeitspensum zu bewältigen, welches größtenteils aus der komplett fehlenden Organisation der Führungsebene und dem damit einhergehenden Chaos resultiert. Die versprochene Wissensvermittlung findet nicht statt, das jeweils notwendige Wissen wird von „Personen die immerhin einen akademischen Abschluss anstreben“ vorausgesetzt und eingefordert. Zwei Sterne, weil die fehlende Organisation und Führung zwangsläufig zu großartigem Teamgeist bei den (meisten) Angestellten führen.
Work-Life-Balance
Nach einem 14h Arbeitstag mit entsprechendem Output ist die Frage ob man denn „schnell“ noch einen dringenden Akt bearbeiten könnte (den zu erwähnen bis dahin wohl vergessen wurde) keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, dafür ist das Unternehmen zu klein.
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit die erledigt wird ist das Gehalt unangemessen niedrig, dass Überstunden (nach monatelangem Ignorieren der entsprechenden Anfragen) ausbezahlt werden, kann darüber nicht hinwegtrösten. Gehaltserhöhungen sowie Bonuszahlungen werden in Aussicht gestellt, es bleibt aber bei Gerüchten.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut, allerdings lässt sich das wegen der extrem hohen Mitarbeiterfluktuation nur schwer mit Gewissheit prognostizieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren KollegInnen.
Arbeitsbedingungen
Was es zum Arbeiten braucht ist vorhanden, mehr nicht.
Kommunikation
Wichtige und für die Arbeit relevante Informationen werden nicht an die Mitarbeiter weitergegeben - es wird vorausgesetzt dass sie diese kennen. Hinter dem Rücken abwesender Kollegen wird vor den Anwesenden herabwürdigend über sie gesprochen.
Gleichberechtigung
Je nach Laune werden MitarbeiterInnen bevorzugt, unterm Strich aber alle ähnlich behandelt.
Interessante Aufgaben
Da jede Aufgabe unreflektiert nach unten weitergereicht wird, hat man sich als BewerterIn mit der kompletten Bandbreite der Immobilienbranche auseinanderzusetzen. So erledigt man sehr vielfältige Aufgaben, die natürlich auch von Routineaufgaben begleitet, nur selten Langeweile aufkommen lassen. Wenn dem doch so wäre, kann man sich immer darauf verlassen, dass die reine Menge an Routineaufgaben ausreicht einen konstanten Stresspegel zu garantieren.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Malloth Immobilien durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Malloth Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Malloth Immobilien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.