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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass die Aufgaben im Bewertungswesen inhaltlich sehr interessant sind und sich das Büro in zentraler Lage befindet, wodurch es mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar ist.
Die Location, unter Umständen auch die Einrichtung (antik), sowie das viele Platzangebot – und man weiß, dass es nach dieser Erfahrung nur besser werden kann.
Zentrales Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu den negativen Aspekten habe ich mich bereits in den vorhergehenden Punkten geäußert; eine Wiederholung wäre an dieser Stelle redundant.
Verbesserungsvorschläge
Als wesentlichen Verbesserungsvorschlag würde ich empfehlen, eine erfahrene Führungskraft einzusetzen, die mit entsprechender Kompetenz und Verantwortung das Management übernimmt und dafür auch adäquat entlohnt wird. Aufgrund des fehlenden professionellen Managements gerieten bislang nahezu alle Unternehmensbereiche in eine schwierige Lage.
Das Unternehmen benötigt eine komplette Umstrukturierung auf Management-Ebene. Dies wäre jedoch nur möglich, wenn der Geschäftsführer zur Selbstreflexion bereit wäre. Es scheint, als würde seit Jahren dieselbe Schiene gefahren werden. Die Fluktuation ist für ein Büro mit lediglich fünf Mitarbeitern enorm.
MitarbeiterInnen angemessen zu behandeln, zu bezahlen und darauf zu achten dass sich eine Arbeitswoche für eine Vollzeitkraft zwischen 40 und 50 Arbeitsstunden bewegt könnte die hohe Fluktuation in den Griff bekommen. Alle 6 Monate eine Schlüsselposition neu einschulen zu müssen bindet nicht nur wertvolle Ressourcen, es schadet auch der Qualität des Outputs der gesamten Kanzlei. Mehr Angestellte bedeuten zwar mehr Kosten, können langfristig aber die Arbeit für alle verbessern und so sicherlich auch den finanziellen Output - die einzige für ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Malloth Immobilien ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Tätigkeiten im Bereich der Bewertung waren inhaltlich durchaus interessant, insbesondere da eigenständig Gutachten erstellt werden sollten. Allerdings stand die Verantwortung und Komplexität dieser Aufgaben in keinem angemessenen Verhältnis zur angebotenen Entlohnung.
Selbstständiges Lösen von Aufgaben, die zwar interessant sind, jedoch nicht entsprechend entlohnt werden
Da jede Aufgabe unreflektiert nach unten weitergereicht wird, hat man sich als BewerterIn mit der kompletten Bandbreite der Immobilienbranche auseinanderzusetzen. So erledigt man sehr vielfältige Aufgaben, die natürlich auch von Routineaufgaben begleitet, nur selten Langeweile aufkommen lassen. Wenn dem doch so wäre, kann man sich immer darauf verlassen, dass die reine Menge an Routineaufgaben ausreicht einen konstanten Stresspegel zu garantieren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malloth Immobilien ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, werden Studentenlöhne für Tätigkeiten bezahlt, die selbstständiges Arbeiten erfordern.
Möglicherweise war meine Zeit im Unternehmen zu kurz, um von Gehaltserhöhungen oder Sozialleistungen zu profitieren. Allerdings habe ich auch von Kolleg:innen nicht den Eindruck gewonnen, dass entsprechende Leistungen angeboten oder in Anspruch genommen wurden.
Für die Arbeit die erledigt wird ist das Gehalt unangemessen niedrig, dass Überstunden (nach monatelangem Ignorieren der entsprechenden Anfragen) ausbezahlt werden, kann darüber nicht hinwegtrösten. Gehaltserhöhungen sowie Bonuszahlungen werden in Aussicht gestellt, es bleibt aber bei Gerüchten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für viele Studierende erwies sich die anfängliche Erwartung einer begleitenden Weiterbildung als enttäuschend, da sich schon nach kurzer Zeit zeigte, dass eine solche mit den Anforderungen des Jobs nur schwer vereinbar war und in einem sehr kleinen Unternehmen mit nur drei Mitarbeiter:innen bestehen naturgemäß kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
nicht existent
Keine Aufstiegschancen, dafür ist das Unternehmen zu klein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Malloth Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Malloth Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Malloth Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Malloth Immobilien als eher modern.
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