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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einen Tag nach Absenden kam die Empfangsbestätitgung (also nicht unbedingt automatisiert), ein paar Tage später die Absage. Man weiß also, woran man ist.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview selbst war sehr angenehm, beide Personen haben den Arbeitsbereich sehr gut umschrieben und auch viele Fragen zum Lebenslauf gestellt. Es wurde mir versichert, dass ein zweites Gespräch vereinbart wird, leider ist dieses nie zustande gekommen. Ich hätte mich sehr darüber gefreut. Nach ein paar Tagen habe ich dann angerufen, wo mir mitgeteilt wurde, dass ich nicht ins Profil passe und sie bereits jemand anders haben. Sehr schade.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer telefonischen Einladung folgte eine Woche später das persönliche Bewerbungsgespräch mit einer Personalerin und der Abteilungsleiterin. Es herrschte eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre. Für mich persönlich waren die Fragen okay, allerdings kann ich mir gut vorstellen, dass für manche Personen die Fragen zu persönlich und tiefgehend sind. Es wurde jedes kleinste Detail nachgefragt und zerlegt. Nach dem durchaus positiven Gespräch erklärte man mir die nächsten Schritte und wies auf die Vorbereitungen zum nächsten Gespräch hin. Man versicherte mir, dass man mir nach einer Woche bescheid geben würde. Als ich nach zwei Wochen immer noch keine Antwort bekommen hatte erkundigte ich mich und erhielt einen Anruf mit der Absage. Schade, dass der Anruf mit der Absage nicht ohne mein Zutun erfolgte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Standort in Siegendorf hat ~25 Mitarbeiter, davon sind nur sehr wenige Frauen, wie in der technischen Entwicklung leider üblich. Dafür kann die Firma nichts.
Die Einladung zum Bewerbungsgespräch kam nach wenigen Werktagen. Zuerst kam ein Gespräch mit dem, ich glaub, Standortleiter und dem Abteilungsleiter. Es wurde allgemein gefragt, wie mich mein Werdegang zur Firma/Bewerbung führte und etwas auf den Lebenslauf eingegangen.
Anschließend wechselten wir das Gebäude (Es werden 2 Dachgeschosse gemietet, es wird nach einem größeren Objekt gesucht, wo alle Mitarbeiter Platz haben), ich konnte mir den Arbeitsplatz ansehen und mich bei den Mitarbeitern über die genauen Aufgaben informieren.
Danach hatte ich ~20min Zeit für einen Fragebogen:
- Zusammenbau einer Schachtel
- Verbinde 9 Punkte mit 4 Strichen
- Stärken/Schwächen
- was war deine kreativste Arbeit aus deiner Ausbildung/letzten Arbeitsstelle
- Skizziere eine Verpackung für eines von 2 vorgelegten Produkten (Becher bzw. Spielzeug)
Danach wurden die Antworten besprochen. Es ging beim kompletten Gespräch ausschließlich um die technische Seite des Jobs. (kein Gehalt, Benefits, Arbeitszeit usw.)

Es wirkte alles sehr familiär und sie suchen auch nur langfristig Mitarbeiter. Leider merkten wir schnell, dass ich für die Position etwas überqualifiziert war um langfristig interessiert zu sein. Es gibt auch keine echten Aufstiegsmöglichkeiten, außer größere Projekte zu übernehmen. Ich denke für einen HTLer wäre es sicher eine interessante Firma und ganz gut bezahlte Stelle gewesen.
Die Antwort/Absage kam einen Werktag später als versprochen per Email. Bei Interesse hätte es eine Einladung zu einem 2. Gespräch gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch verlief ganz gut, vlt. war das fehlende Bauchgefühl einfach von Anfang an der Beweis, dass meine Zukünftigen und ich einfach nicht warm werden. Sie versprachen, sich so rasch wie möglich zu melden... Aber es kam nur ein feiger Brief von der Personalabteilung, welche sich für das interessante Gespräch bedankt hatte. Komisch, denn die Personalabteilung war bei dem Gespräch gar nicht dabei. Und ist es wirklich zu viel verlangt, zumindest den Jobtitel richtig zu schreiben? Man merkt einfach, dass man einer von vielen war und leichtsinnig abgeschoben wurde.

Bewerbungsfragen