MAM Babyartikel GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
Wir sind ein österreichisches Unternehmen, das seit über 45 Jahren innovative und einzigartige Babyprodukte in Zusammenarbeit mit Expert*innen aus Medizin und Forschung herstellt.
MAM ist in über 60 Ländern und 5 Kontinenten präsent. MAM Babyprodukte werden mittlerweile weltweit verkauft.
Produkte, Services, Leistungen
Als ein weltweit führender Hersteller erstklassiger Babyprodukte entwickeln wir unsere MAM Produkte mit äußerster Sorgfalt, um Funktionalität, ansprechendes Design und hohe Produktionssicherheitsstandards miteinander zu verbinden.
Alle MAM-Mitarbeiter*innen haben ein klares Ziel: Kinder optimal in ihrer Entwicklung zu unterstützen und den Babyalltag für anspruchsvolle Eltern leichter zu machen.
Die hohe Qualität unserer Produkte steht für uns an allererster Stelle. Wir erfüllen nicht nur höchste Standards für Babyprodukte, wir gestalten sie sogar seit Jahrzehnten aktiv mit. Denn wir arbeiten für Babys und ihre sichere Zukunft.
Aus diesem Grund spielten Nachhaltigkeit und soziales Verantwortungsbewusstsein von Anfang an eine zentrale Rolle für uns (siehe Nachhaltigkeitsbericht).
Perspektiven für die Zukunft
Es gibt viele Gründe bei MAM einzusteigen: nachhaltige und hochwertige Babyprodukte,spannende und innovative Projekte, Teamspirit sowie ein wertschätzendes und inspirierendes Arbeitsumfeld in einem österreichischen Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was MAM Babyartikel GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Homeoffice möglich
- Essensgutscheine (Pluxee & Schrankerl), sowie Getränke und Obst zur freien Entnahme
- Innovatives & modernes Großraumbüro mit Rutsche (Product & Innovation Center in Großhöflein)
- Schönes Büro im 16. Bezirk in Wien inklusive Garten und Dachterrasse
- Jobticket
- Betriebliche Gesundheitsförderung (zB: Sportangebote, Fitness-Gym in Großhöflein)
- Arbeitsmedizinisches Angebot
- Weiterbildungsangebote und Trainings
- Mitarbeiter-Events & Teambuildings
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Leidenschaft und das Engagement unserer Mitarbeiter*innen sind es, die MAM überall auf der Welt so erfolgreich gemacht haben. Wir sind stolz auf unsere Kolleg*innen und unsere Kultur. Um auch in Zukunft als zielorientiertes und nachhaltiges Unternehmen weiter wachsen zu können, sind die Menschen von besonderer Bedeutung, welche die Zukunft unseres Unternehmens und unsere Kultur mitgestalten.
Grow together. With MAM.
Wir gestalten die Zukunft indem wir als international agierendes Familienunternehmen und starke globale Marke für Babys und ihre Eltern arbeiten. MAM Baby Produkte sind innovativ und in vielen Ländern der Weltmarktführer. Für unseren Erfolg und unsere Zusammenabeit sind uns folgende Werte wichtig:
We create. With you.
Wir legen einen außergewöhnlich hohen Anspruch an Design, Funktionalität und Qualität unserer Produkte. Außergewöhnliches entsteht, indem wir uns vom Durchschnitt abheben und den Mut aufbringen, gemeinsam neue Wege zu gehen. Mut und Eigenverantwortung sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
We love. With you.
Wir sind davon überzeugt, dass wir nur mit Liebe und Leidenschaft die hervorragenden Produkte herstellen und auf den Markt bringen können. Diese Leidenschaft zeichnet uns aus. Wir gestalten mit Begeisterung und lieben, was wir tun. Da Liebe auch viel mit Respekt zu tun hat, pflegen wir eine offene und familiäre Arbeitsatmosphäre sowie Kommunikation auf Augenhöhe.
We rock. With you.
Wir haben klare Ziele und ein großartiges Team, um diese umzusetzen. Unsere Welt ist bunt. Diversität und Chancengleichheit sowie persönliche und fachliche Weiterentwicklung sind uns wichtig. Wir arbeiten für Babys und ihre Eltern. Deshalb setzen wir auch als Arbeitgeber darauf Beruf und Privatleben bestmöglich miteinander vereinbaren zu können. Unsere Unternehmenskultur ist einzigartig. Das wollen wir bewahren. Jetzt und auch in Zukunft.
We care. With you.
Wir sehen uns nicht nur als Unternehmen, sondern als eine starke Gemeinschaft. Bei uns hat ein respektvoller Umgang miteinander, mit der Gesellschaft und mit der Umwelt oberste Priorität. Bei MAM zählt jede Meinung und wir unterstützen und fördern uns gegenseitig. Unser Erfolg beruht auf Gemeinsamkeit, denn wir wissen: Gemeinsam schaffen wir mehr. Gemeinsam wachsen wir, als Menschen und als Unternehmen.
Grow together. With MAM. Weitere Infos: People & Culture
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere offenen Positionen findest Du hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAM Babyartikel GmbH.
Standorte
MAM in Österreich
MAM Babyartikel GmbH: 1160 Wien, Lorenz-Mandl-Gasse 50
MAM Health & Innovationcenter GmbH: 7051 Großhöflein (Bgld), Innovationsplatz 1
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pluxee Zuschuss und Betriebliche Gesundheitsvorsorge. Engagierte Mitarbeiter, die für Zusammenhalt durch After Work oder Yoga Angebote in eigener Freizeit beitragen.
Das schöne Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen, das es früher einmal gab.
Den Zusammenhalt der Kolleginnen.
Marke und sinnvolle Produkte.
Kolleg*innen, Helles Büro mit Garten + Terrasse, Sozialleistungen und Pluxee Gutscheine, Image und Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit vielen Jahren passt der äußere Anspruch der Marke immer weniger zur internen Realität. Nach außen wirkt vieles noch hochwertig und innovativ, intern fehlt es jedoch spürbar an klaren Prozessen, verlässlichen Standards und guter Führung.
Seit dem Rückzug des Gründers scheint das Top-Management vor allem mit sich selbst beschäftigt zu sein. Seit Jahren werden innovative Neuprodukte versprochen oder Unternehmenskäufe getätigt. Rauskommen tut sehr wenig: denn klare Orientierung fehlt, viele Führungskräfte wirken überfordert, und die Frustration unter den Mitarbeitenden ist entsprechend ...
Die Unternehmenskultur ist sehr schlecht. Es gibt unnötig komplizierte und langwierige Prozesse sowie extremes Micromanagement. Nach außen gibt sich das Unternehmen modern, in Wirklichkeit ist das aber nicht der Fall. Der Umgang des Managements mit Mitarbeitenden ist oft unmöglich und unprofessionell. Ich kann dieses Unternehmen NICHT empfehlen – man sollte sich nicht von der Fassade täuschen lassen.
Fehlendes Empowerment, keine klare Strategie, Gehälter und Kommunikation, fehlendes Projekt und Prozessmanagement, mehr Kontrolle statt Vertrauen
Dazu sag ich lieber nichts mehr.
Mit dem Eigentümer sind leider auch das Herz und die Menschlichkeit dieser Firma in Pension gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend einen betriebsrat, der gegenüber dem Board die Interessen der Mitarbeitenden vertritt.
Probleme ehrlich angehen, Führungsebene und Mittleres Management evaluieren und Mut, Positionen neu zu besetzen, wenn Performance nicht stimmt.
Führungskräfte evaluieren, Probleme der Belegschaft ernst nehmen und angehen, Prozesse klar definieren, Gehälter evaluieren, neue Bonus Logik überarbeiten. Gründung eines Betriebsrats ermöglichen und fördern.
Da wären die Firmeninhaber gefragt. Wer so ein Management einsetzt und gewähren lässt, vermittelt mir allerdings nicht den Eindruck, dass ihm viel am Miteinander liegt.
Wechsel der Führungsebene für mehr Professionalität, Menschlichkeit und wirtschaftlicher Kompetenz durch Know How statt Abbau.
Interne Prozesse analysieren und optimieren, besseren fit zu offizieller Strategie herstellen, offenere Fehlerkultur leben, Führungskräfte in Projekt- und Teammanagement schulen, offenes Feedback von allen Ebenen einholen, ernst nehmen und fördern (ohne dass man um den Job bangen muss), check von tatsächlichen Weiterbildungsaktivitäten, Renovierung des Standortgebäudes,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von MAM Babyartikel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Direkte Kolleg*innen sind top und unterstützen sich auch wenn viele Abteilungen unterbesetzt sind. Mittleres Management hingegen vertritt die Sorgen und Bedenken nicht adäquat im Austausch mit der Führung.
Zwischen Kolleginnen meistens gut, direkte Führungskräfte durch die Bank leider nicht kompetent und bieten ihren Mitarbeitern kaum Rückhalt (zB wenn es um Weiterentwicklung, Titel oder mehr Gehalt geht).
Die wenigen Kolleginnen, die bleiben, machen den Alltag besser .
Top! Gleicht viel Missmanagement von Führungsebene aus.
Ausgezeichneter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. HR gibt hier Budget und Freiräume, um den Zusammenhalt zu fördern.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAM Babyartikel ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Keine Gehaltsverhandlungen möglich. Wenn es Gehaltsanpassungen gibt dann scheinen diese sehr willkürlich gewählt. Man bekommt keine Chance für ein Gespräch, es ist lediglich eine Information.
Um jede Gehaltserhöhung muss man bis aufs Blut kämpfen. Es gibt einen Bonus, der unbegründet verteilt wird. Gute Leistungen und Engagement wird weder gewertschätzt noch finanziell honoriert. Obwohl man Ziele mit der Führungskraft definieren soll, werden diese nicht für finanzielle und fachliche Weiterentwicklung herangezogen.
Über mein Gehalt zu verhandeln, war praktisch nicht möglich. Ob das für alle gilt? Bei manchen, die mit dem neuen Management gekommen sind, hatte ich da so meine Zweifel. Die scheinen da eine Sonderstellung zu haben.
Gehalt im sehr niedrigen Bereich - für viele ein Grund die Firma zu verlassen. Sozialleistungen sind okay, Pluxee Gutscheine, Öffi Ticket, Gesundheitsangebote gibt es.
Gehalt sehr unterdurchschnittlich, Sozialleistungen sehr gut, Workload und tatsächliches Aufgabenspektrum passen nicht zu Jobtitel, Arbeitsstunden und Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Zwar gibt es Weiterbildungsbudget, aber Führungskraft arbeitet nicht an Profilentwicklung mit. Teils muss man auch für Teilnahme an allg. Schulungen (zB Projektmanagement) sehr kämpfen.
Freiwerdende Führungspositionen werden lieber extern an Bekannte vergeben, statt langjährige Mitarbeiterinnen die Chance auf Weiterentwicklung und Wachstum gegeben.
Neuer Titel (zB von Junior zu Midlevel) muss extrem erkämpft werden, obwohl vorab immer viele Versprechungen gemacht werden. Prozesse durch HR extrem langwierig.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung außer ein "höherer" Titel. Wenn sich die FK nicht einsetzt hat man keine Chance. Um Weiterbildungen muss man kämpfen, HR lässt sich ewig Zeit um Schulungen freizugeben. FK fördert Entwicklung ebenso kaum. Obwohl Ziele definiert werden, haben sie kaum Auswirkungen auf Profilentwicklung oder Gehalt. Jahresgespräche fühlen sich sehr administrativ an, wenig Fokus auf ein ehrliches Gespräch.
Anfangs hatte ich viel vor und das Gefühl, hier etwas bewegen und dazulernen zu können. Mit der Zeit ist davon wenig übrig geblieben. Die Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich deutlich begrenzter als erhofft, und von Unternehmensseite kam da auch wenig.
Aufstieg nur für ausgewählte Persinen. Es gibt keine karrierepläme für Mitarbeiter
Offizielles Angebot und tatsächliche Möglichkeiten gehen weit auseinander. Oft werden Anträge auf Weiterbildung einfach ohne Rückmeldung liegen gelassen, bis die Termine verstrichen sind…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAM Babyartikel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MAM Babyartikel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAM Babyartikel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAM Babyartikel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen helfen.