44 Bewertungen von Mitarbeitern
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr belastend, was zu einem hohen Burnout-Risiko führt
Begrenzte Perspektiven
Monetäre Sozialleistungen/ Gehalt ist nicht attraktiv
Führungsweise verbessern
Die Unternehmenskultur leidet unter Top-Down-Management, schlechter Kommunikation zwischen Abteilungen und langwierigen Entscheidungswegen. Dies führt zu ineffizientem Arbeiten und Mikromanagement. Das Vertrauen in Mitarbeiter fehlt leider oft.
sehr gutes Betriebsklima
Weniger bekannt, aber wer MAM kennt, hebt das positive Image hervor
Gleitzeitvereinbarung und somit die Möglichkeit, sich die Arbeitszeit flexibler gestalten zu können
Fokus auf Nachhaltigkeit auch im Arbeitsalltag
Regelmäßige Updates zu Neuigkeiten und Änderungen im Unternehmen
Sehr abwechslungsreich und Möglichkeiten, seine eigene Ideen einzubringen
Tolle Produkte, hinter denen man stehen kann; größtenteils guter Team Zusammenhalt
Rapide negativentwicklung, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, straffe Führung, kein Raum für eigenverantwortliches Arbeiten, strenge Hierarchien, schlechte Kommunikation
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr vertrauen, alteingesessene wertschätzen
Den Zusammenhalt unter den Teams. Die Auswahl der neuen Kolleginnen erfolgt sehr gut. Leider sind dann andere für den Verbleib der Mitarbeiterinnen zuständig ohne den Input von direkten Vorgesetzten einzuholen.
Augenauswascherei. Lange und intensiv über Probleme reden, jedoch keine Handlung setzen. Auch die Situation am anderen Standort analysieren. Keine Strategie.
Seinen Mitarbeiterinnen Vertrauen schenken und Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Gehaltsentwicklung aufzeigen. Weniger Versprechen und mehr Handeln.
Die instransparente Kommunikation und begrenzten bis keine Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Wenig bis keine Entscheidungsfreiheit trägt bei den Kolleginnen zu einer eher passiven Arbeitsweise und Atmosphäre bei.
Hidden champion. Wirklich tolle Kolleginnen mit sehr guten Kompetenzen. Leider wird das durch die fehlende Entscheidungsfreiheit nicht genutzt.
Null Transparenz hinsichtlich Weiterentwicklung. Die Aufstiegschancen sind begrenzt, Stellen werden kaum intern vergeben, obwohl das Wissen da wäre. Die fehlenden Perspektiven und die intransparenten/fehlenden Gehaltsgespräche (man wird vor vollendete Tatsachen gestellt) lässt viele gute Mitarbeiterinnen gehen. Dadurch kommen unternehmensfremde Kolleginnen die besser bezahlt werden, jedoch noch wissen aufbauen müssen. Somit wird der progress verlangsamt.Anstatt Mitarbeiterinnen marktkonform zu bezahlen.
Gute Sozialleistungen. Kein marktkonformes Gehalt. Mit Gehaltsanpassungen bei Beförderungen wird sehr sparsam umgegangen und monatelang herausgezögert. Obwohl man Bereiche bereits übernommen hat, weiß man lange nicht wie man entlohnt wird. Generell wird erstmal "geschluckt" wenn man Anpassungen bei Beförderungen im niedrigen zweistelligen Bereich fordert.
Der Großteil der Vorgesetzten sind selber der Dynamik der Top Ebene unterworfen und unterstützen ihre Teams jedoch so gut wie möglich.
In die Jahre gekommen
Kommunikation innerhalb der Teams sehr gut. Topmanagement gaukelt Transparenz vor.
Hauptsächlich Frauen am Standort Wien. Hier wird sehr zuvorkommend miteinander umgegangen. Vom Standort Großhöflein kann man das leider nicht behaupten.
Aufgrund niedriger Entscheidungsfreiheit enden auch zunächst spannende Projekte im langweiligen Abarbeiten.
Die Kultur ist echt einzigartig. Man spürt das gute Klima und die Wertschätzung richtig.
Echt cooles Team und die Firma macht voll viel für uns Mitarbeiterinnen.
Lovable brand!
Es herrscht großes Verständnis für die unterschiedlichen Bedürfnisse. Wenn ich mal früher weg muss, ist das gar kein Thema.
Mir wurde bisher alles ermöglicht worum ich gebeten habe.
Das Package passt super.
Es gibt sogar eine eigene Nachhaltigkeitsabteilung.
Es gibt einige, die schon seit vielen Jahren dabei sind und die teilen gerne ihre Expertise.
Alles ok - Büro im Burgenland ist nochmal cooler als in Wien
Werden regelmäßig über UN-Updates informiert und es gibt sogar regelmäßige Austäusche / digitale Sprechstunden mit HR Team.
Eine Firma wo es definitiv mehr Frauen gibt :)
Es ist sehr cool, dass wir von Wien aus mit allen internationalen Töchtern zusammenarbeiten.
"hidden champion", der wächst und sich in Richtung "Real champion" entwickelt,
hoher Qualitätsanspruch, Gestaltungsfreiraum & Eigenverantwortung,
moderner & innovativer Arbeitsplatz in Großhöflein
schöner Arbeitsplatz in Wien & Homeofficemöglichkeiten
Gleitzeitvereinbarung für alle Mitarbeiter & Homeofficemöglichkeit,
fairer Arbeitgeber wo der "Mensch" wirklich zählt und wichtig ist
besser nach außen promoten um Talente besser anzusprechen
wertschätzende Kultur, Freiraum & Eigenverantwortung
hidden champion (tolles Image wenn man uns kennt, allerdings noch nicht sehr bekannt)
Gleitzeitvereinbarung für jeden (dh kein ausbeutender All-in), faire Arbeitsbedingungen, gute Vereinbarkeit von Beruf & Familie/Freizeit
im Bereich der Aufgabengebiete (fachliche Richtung & versch. Abteilungen), aufgrund der UN-Größe hierarchische Entwicklung tw limitiert
faires Gehalt (Gleitzeitvereinbarung, kein All-in) & Mitarbeiter Goodies
Nachhaltigkeit & Sozialbewusstsein wird gelebt!
motivierte Leute, die mit Leidenschaft, Spaß & Freude dabei sind
viele Optionen, dennoch Verbesserungsbedarf
sinnvolle Produkte & Aufgaben
Es ist kein großer Konzern, daher sind die Positionen begrenzt. Allerdings verändern sich Arbeitsinhalte und Projekte und sind sehr vielseitig.
Sehr angespannte Stimmung durch die teilweise nicht nachvollziehbaren Umstrukturierungen, man soll nur funktionieren, man darf keine eigenen Entscheidungen treffen und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, Mikromanagement
Wenn man zu Beginn des Arbeitsverhältnisses mit einem niedrigeren Gehalt einsteigt, hat man verloren. Es bringt nichts, seine Leistung hervorzuheben, man bekommt sowieso keine Chance, das eigene Gehalt zu verhandeln. Und wenn man eine kleine Gehaltserhöhung bekommt, wird einem die Prämie gestrichen
Direkte Teamleitung top, weiter oben flop. Solange alles funktioniert, ist man unsichtbar. Wenn man was anspricht bringt es nichts. Man lässt ganze Teams im Stich weil man keine neuen Mitarbeiter einstellt. Frauen in Führungspositionen fördern andere Frauen nicht - eher das Gegenteil ist der Fall
Man wird nicht einbezogen, alles von oben herab
Entscheidungen meistens nur top-down, Mikromanagement steht vor Empowerment.
Ausgezeichnete Work-Life-Balance. Viele Zusatzbenefits wie Sodexo-Gutscheine, Radservice-Gutscheine, Beach-Volley-Ball, ...
Gehalt vergleichsweise sehr niedrig, dafür viele Sozialleistungen
Sehr hoch. Das HR Team und das We Care Team setzen viele gute Maßnahmen im Haus um (jährliche Charity-Aktion, Tauschbörse, Radl-zur-Arbeit, Öffi-Büchergutschein, ...)
Ausgezeichneter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. HR gibt hier Budget und Freiräume, um den Zusammenhalt zu fördern.
Sehr unterschiedlich. Führungskräfte agieren nicht untereinander abgestimmt. Etliche Führungskräfte betreiben Mikromanagement und lassen wenig Eigeninitiative zu.
Büroräumlichkeiten sehr schön inkl. Innenhof und Terrasse für Mittagessen
Abteilungsübergreifende, strategische Informationen werden nicht bzw. zu selten geteilt.
Schönes Büro, freundliche Kolleg:innen
Mikromanagement, fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter:innen, fehlende Flexibilität bei Gehalts- und Entwicklungsangelegenheiten
Zu Beginn beeindruckt MAM mit einer sehr entspannt wirkenden Arbeitsatmosphäre (Du-Kultur) und Mitarbeiter:innen, von denen man herzlich willkommen geheißen wird. Allgemein wird sehr freundlich und respektvoll miteinander umgegangen.
Kommt ganz auf die Position, den Workload und den/die Vorgesetzten an. Grundsätzlich wird durch Gleitzeitvereinbarung und Home Office aber eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Weiterbildungs- und/oder Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum gegeben.
Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, vor allem innerhalb der Teams, ist großartig.
Die meisten Vorgesetzten sind den Mitarbeitenden gegenüber sehr wertschätzend, rücksichtsvoll und begegnen ihnen auf Augenhöhe. Auf höheren Ebenen trifft dies leider nicht mehr so ganz zu.
Schönes, helles Büro mit Pflanzen und gratis Kaffee.
Leider wird oft nicht klar kommuniziert, z.B. was Gehälter, neue Mitarbeiter:innen, warum Mitarbeiter:innen gegangen sind, usw. betrifft. Klare Antworten auf Fragen über die eigene Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens oder Gründe für gewisse Entscheidungen "von oben" (auch die eigene Person betreffend) werden oft nicht gegeben.
Viele Kolleg:innen sind mit ihren Gehältern unzufrieden. Verhandlungen verlaufen fast immer in's Leere. Teilweise läuft es dann darauf hinaus, dass das Unternehmen es eher hinnimmt, dass die Person die Firma verlässt, als dass ein faires und angemessenes Gehalt vergeben wird. Handfeste Gründe dafür können von den höheren Ebenen selten genannt werden.
Oft repetitiv und eintönig, kaum Handlungsspielraum und Kreativität möglich.
So verdient kununu Geld.