60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MAM Babyartikel GmbH Bewertungen
MAM
Babyartikel
GmbH
60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MAM in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kolleginnen.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Führungsebene für mehr Professionalität, Menschlichkeit und wirtschaftlicher Kompetenz durch Know How statt Abbau.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Rückzug des Gründers aus der Führungsebene und mit dem Einzug eines neuen CEOs ist die Atmosphäre leider rapide bergab gegangen. Aus gesundem Wachstum wird "schneller, besser, billiger", während Mitarbeiter nicht nur nicht geschätzt werden, sondern auch zwischen Tür und Angel persönlich degradiert werden. Aus einem Unternehmen, das Wert auf ihre Mitarbeiter gelegt hat, ist leider eines geworden, das mehr und mehr Mitarbeiter ins Burnout verliert.
Work-Life-Balance
Mit der schrumpfenden Mitarbeiteanzahl ist die einst tolle Work life Balance leider verschwunden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nur für ausgewählte Persinen. Es gibt keine karrierepläme für Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltsverhandlungen möglich. Wenn es Gehaltsanpassungen gibt dann scheinen diese sehr willkürlich gewählt. Man bekommt keine Chance für ein Gespräch, es ist lediglich eine Information.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen Kolleginnen, die bleiben, machen den Alltag besser .
Umgang mit älteren Kollegen
Seit der Übernahme schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung. Leider sind vielen Vorgesetzten die Hände gebunden oder sie sind dem Vorstand treu.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des ausgeübten Stresses nicht gut.
Kommunikation
Anhand von regelmäßigen Updates wird eine Kommunikation gelebt. Leider widerspricht diese oft der Realität.
Gleichberechtigung
Leider nicht gegeben. Vor allem in den letzten Jahren wurden von heute auf morgen Personen eingestellt für Rollen, die es nicht gab. Meist haben diese Personen schon vorher einen Kontakt zu MAM gehabt. Diese werden befördert und gefördert.
Interessante Aufgaben
Aufgrund von Micromanagement, Mitsprache von 1000 Parteien zu JEDEN Thema, sind die Aufgaben leider nicht mehr interessant. Verantwortung darf man nicht übernehmen, sondern Rücksicht auf die Befindlichkeiten anderer.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe*r Kolleg*in,
es freut uns, dass du den Zusammenhalt unter Kolleginnen als positiv hervorhebst – das ist ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Gleichzeitig schilderst du sehr deutlich und kritisch deine Erfahrungen in mehreren Bereichen. Dieses Feedback nehmen wir sehr ernst. Es zeigt uns, wie unterschiedlich Entwicklungen im Unternehmen wahrgenommen werden können – insbesondere im Hinblick auf Führung, Zusammenarbeit und Rahmenbedingungen.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das von Respekt, Verlässlichkeit und Professionalität geprägt ist. Dazu gehören auch klare Strukturen, nachvollziehbare Entscheidungen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Daran arbeiten wir kontinuierlich weiter.
Wir danken dir für deine Offenheit und die Zeit, die du dir für deine Rückmeldung genommen hast.
Dein People & Culture Team
Außenwahrnehmung stark, innen bröckelt es enorm.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei MAM Babyartikel GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marke und sinnvolle Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit vielen Jahren passt der äußere Anspruch der Marke immer weniger zur internen Realität. Nach außen wirkt vieles noch hochwertig und innovativ, intern fehlt es jedoch spürbar an klaren Prozessen, verlässlichen Standards und guter Führung.
Seit dem Rückzug des Gründers scheint das Top-Management vor allem mit sich selbst beschäftigt zu sein. Seit Jahren werden innovative Neuprodukte versprochen oder Unternehmenskäufe getätigt. Rauskommen tut sehr wenig: denn klare Orientierung fehlt, viele Führungskräfte wirken überfordert, und die Frustration unter den Mitarbeitenden ist entsprechend hoch. Der laufende Personalabbau bei gleichzeitig sehr schwacher Kommunikation verschärft die Situation zusätzlich.
Besonders kritisch ist aus meiner Sicht die Führungskultur in vielen Bereichen - persönliche Befindlichkeiten vieler Führungskräfte: Nicht Leistung und Qualität entscheiden, sondern oft Nähe zur Führungskraft.
Wer sich anpasst, hat gute Chancen auf immer mehr Verantwortung (auch über Kompetenzbereich), Gehaltsentwicklung, Firmenautos oder bessere Rahmenbedingungen - quasi jährlich. Wer das nicht mitträgt, wird schnell übersehen oder nicht mehr ernst genommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
es freut uns sehr, und ist ein positives und starkes Signal, dass du unsere Marke und unsere Produkte weiterhin schätzt. Gleichzeitig beschreibst du sehr ausführlich deine Erfahrungen. Diese Eindrücke nehmen wir ernst. Sie zeigen uns, wie unterschiedlich Wahrnehmungen im Unternehmen sein können, insbesondere in Bezug auf Führung, Entscheidungsprozesse und das tägliche Miteinander.
Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Klarheit geben, Leistung in den Mittelpunkt stellen und eine faire, verlässliche Zusammenarbeit ermöglichen. Daran arbeiten wir kontinuierlich weiter.
Wir danken dir für deinen Einsatz bei MAM und wünschen dir für deine weitere berufliche sowie persönliche Zukunft alles Gute!
Dein People & Culture Team
Angespannte Atmosphäre & starke Negativentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MAM Babyartikel GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg*innen, Helles Büro mit Garten + Terrasse, Sozialleistungen und Pluxee Gutscheine, Image und Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Empowerment, keine klare Strategie, Gehälter und Kommunikation, fehlendes Projekt und Prozessmanagement, mehr Kontrolle statt Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte evaluieren, Probleme der Belegschaft ernst nehmen und angehen, Prozesse klar definieren, Gehälter evaluieren, neue Bonus Logik überarbeiten. Gründung eines Betriebsrats ermöglichen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich lässt sich die Atmosphäre im Büro als freundlich beschreiben, da die Kolleg*innen toll sind. Es gibt regelmäßig kleine Feste wie Geburtstage oder Verabschiedungen in die Babypause. Aufgrund vieler negativen Veränderungen, spürt man jedoch eine allgemeine Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber. Es wird vermehrt Druck durch das mittlere Management nach unten ausgeübt und an allen Ecken und Enden Budget gestrichen. Feedback von Vorgesetzten bekommt man nur durch proaktives Nachfragen, regelmäßige Wertschätzungen zb durch Teambuildings haben keine Priorität und finden nicht auf Teamebene statt.
Image
Image ist top. Aussicht auf zukünftiges Produktportfolio hingegen fragwürdig.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind in der Regel im Normalbereich. Werden Überstunden geleistet ist es jedoch oft ein Kampf diese entsprechend freigegeben zu bekommen. ZA und Urlaub darf nach Absprache mit FK relativ flexibel konsumiert werden. Aufgrund der neuen Homeoffice Regelung (3 fixe Officetage statt 2) wird allerdings die Flexibilität mehr eingeschränkt, das bekommen natürlich speziell Mütter oder TZ-Kräfte immer stärker zu spüren. Dieser Benefit wurde aus unbegründeten Umständen gestrichen was bei sehr vielen Kolleg*innen große Frustration auslöst.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung außer ein "höherer" Titel. Wenn sich die FK nicht einsetzt hat man keine Chance. Um Weiterbildungen muss man kämpfen, HR lässt sich ewig Zeit um Schulungen freizugeben. FK fördert Entwicklung ebenso kaum. Obwohl Ziele definiert werden, haben sie kaum Auswirkungen auf Profilentwicklung oder Gehalt. Jahresgespräche fühlen sich sehr administrativ an, wenig Fokus auf ein ehrliches Gespräch.
Gehalt/Benefits
Gehalt im sehr niedrigen Bereich - für viele ein Grund die Firma zu verlassen. Sozialleistungen sind okay, Pluxee Gutscheine, Öffi Ticket, Gesundheitsangebote gibt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Augenauswischerei. Produkte werden in China hergestellt.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kolleg*innen sind top und unterstützen sich auch wenn viele Abteilungen unterbesetzt sind. Mittleres Management hingegen vertritt die Sorgen und Bedenken nicht adäquat im Austausch mit der Führung.
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene sehr durchwachsen. Mittleres Management menschlich gut aber Führungskompetenzen müssen klar evaluiert werden. Business Themen haben immer prio im Vergleich zu Personalthemen. Ziele werden nicht klar gesetzt und verschieben sich oft bzw sind unrealistisch.
Arbeitsbedingungen
Büro in Wien ist teilweise sanierungsbedürftig. Höhenverstellbare Schreibtische wurden nicht allen Kolleg*innen zu Verfügung gestellt.
Kommunikation
Es herrscht nahezu eine "Meeting-Hochkultur" jedoch ohne erheblichen Inhalt. Oft sind die Terminkalender vom Management so befüllt, dass sie kaum greifbar sind. Gleichzeitig finden JFX statt in denen nicht in die Tiefe gegangen wird. Auf Abteilungs- oder Company Ebene erhält man nur in sehr unregelmäßigen Abständen relevante Infos. Vieles muss man sich von verschiedenen Personen zusammensuchen um seine Aufgaben termingerecht erledigen zu können. Deadlines ändern sich laufend ohne zentrale Plattform zur Einsicht vom Projektstatus. HR Updates sind mehr geprägt durch Gesundheitsmaßnahmen als wichtige Themen wie HO Regelung oder Bonus Struktur. In Einzelfällen gibt es Updates in denen regelrecht Info-Dumping betrieben wird und nach denen man nur noch mehr Fragen hat. Eine ernsthafte Plattform für Austausch wird nicht geboten, auch gibt es keinen Betriebsrat als Stimme der Betriebs.
Gleichberechtigung
Mütter die aus der Karenz zurückkommen werden nicht selten in ein ganz anderes Team gesteckt nach der Rückkehr.
Interessante Aufgaben
Nach der Zeit repetitiv, Mittleres Management hat ein klares Problem mit Mikromanagement und empowered Kolleg*innen zu wenig. Spannende Aufgaben bleiben dann den höheren Positionen während man eher nur mitarbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir wissen es zu schätzen, wenn Kolleg*innen offen Rückmeldung geben – sowohl zu positiven Aspekten als auch zu Punkten, die kritisch gesehen werden.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team, unser Arbeitsumfeld sowie einzelne Benefits hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zu Themen wie Kommunikation, Vertrauen und Rahmenbedingungen sehr ernst. Solches Feedback ist für uns wichtig, um Entwicklungen zu reflektieren und gezielt weiter an uns als Organisation zu arbeiten.
Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Wertschätzung, Klarheit und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist. Dazu gehört auch, unterschiedliche Perspektiven wahrzunehmen und in unsere Überlegungen einzubeziehen.
Wenn du dich persönlich austauschen möchtest, freuen wir uns jederzeit über eine Kontaktaufnahme mit unserem People & Culture Team.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team
Suxessive Verschlechterung auf allen Ebenen, keine Besserung in Sicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MAM Babyartikel GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pluxee Zuschuss und Betriebliche Gesundheitsvorsorge. Engagierte Mitarbeiter, die für Zusammenhalt durch After Work oder Yoga Angebote in eigener Freizeit beitragen.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend einen betriebsrat, der gegenüber dem Board die Interessen der Mitarbeitenden vertritt.
Probleme ehrlich angehen, Führungsebene und Mittleres Management evaluieren und Mut, Positionen neu zu besetzen, wenn Performance nicht stimmt.
Arbeitsatmosphäre
War früher deutlich besser. Stimmung insgesamt zum Ende hin sehr schlecht. Wurde rapide schlechter, seit Inhaber Führung abgegeben hat.
Image
Gute Produkte bisher. Aussicht auf Weiterentwicklung des Portfolios Mittel.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeit, damals lockere Homeoffice
-Regelung (abhängig von direkter Führungskraft). Das wurde nun aber wohl geändert. Schade, dass ein so großer Benefit (einer der wenigen, die das Unternehmen auch mal familienfreundich gemacht haben) wegfällt. Führungsebene denkt scheinbar, durch Kontrolle Problemen (die es an allen Ecken und Enden gibt) entgegenwirken zu können. Absolute Themaverfehlung und wird sicher zu einer noch schlechteren Stimmung beitragen.
Karriere/Weiterbildung
Zwar gibt es Weiterbildungsbudget, aber Führungskraft arbeitet nicht an Profilentwicklung mit. Teils muss man auch für Teilnahme an allg. Schulungen (zB Projektmanagement) sehr kämpfen.
Freiwerdende Führungspositionen werden lieber extern an Bekannte vergeben, statt langjährige Mitarbeiterinnen die Chance auf Weiterentwicklung und Wachstum gegeben.
Neuer Titel (zB von Junior zu Midlevel) muss extrem erkämpft werden, obwohl vorab immer viele Versprechungen gemacht werden. Prozesse durch HR extrem langwierig.
Gehalt/Benefits
Um jede Gehaltserhöhung muss man bis aufs Blut kämpfen. Es gibt einen Bonus, der unbegründet verteilt wird. Gute Leistungen und Engagement wird weder gewertschätzt noch finanziell honoriert. Obwohl man Ziele mit der Führungskraft definieren soll, werden diese nicht für finanzielle und fachliche Weiterentwicklung herangezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ab und an gibt es gute Initiativen, zB Zusammenarbeit mit Lichtblickhof.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen Kolleginnen meistens gut, direkte Führungskräfte durch die Bank leider nicht kompetent und bieten ihren Mitarbeitern kaum Rückhalt (zB wenn es um Weiterentwicklung, Titel oder mehr Gehalt geht).
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Management leider komplett inkompetent. Micromanagement einerseits, keine Mitarbeiter-Entwicklung (trotz vorgegebenem Prozess!) andererseits, sowohl fachliche als auch Teamlead-Kompetenzen fehlen. Eigeninitiative, kritisches Denken und Engagement wird aktiv nicht gewollt. Lieber wird alles tot geschwiegen oder schön geredet, statt besser zu werden und sich weiterzuentwickeln. Einstellungkriterien scheinen eher zu sein, wen man kennt, und nicht, ob man in seinem Job wirklich gut ist oder Führungskompetenz besitzt.
Arbeitsbedingungen
Altes Office, es gibt keine Telefonboxen o.ä. Stehtisch wurden nur für die wichtigen Leute angeschafft. Lapotops teils sehr alt und langsam. Lange Diskussion mit IT bevor Leistungsstarke und den Aufgaben entsprechende Geräte angeschafft wurden. Auch um Diensthandys muss man kämpfen, Prozesse dauern ewig. Nötige Umbaumaßnahmen im Gebäude (weil Kolleginnen in Durchgangsbüros sitzen) werden immer wieder evaluiert aber nie durchgeführt.
Schöner Innenhof im Sommer für Mittagspause.
Kommunikation
Austausch kaum vorhanden. Kommunikation klappt weder unter den Abteilungen, noch zwischen HQ und Ländern, zwischen den Führungskräften und Mitarbeitern oder zwischen HR/Business Development und Abteilungen. Keine Transparenz, keine Prozesse, viele Geheimnisse und Flurfunk.
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr. Keine Gehaltstransparenz.
Interessante Aufgaben
Führungskräfte reißen interessante Aufgaben und Projekte an sich und beziehen Mitarbeiterinnen nicht wirklich ein. Wenn man mitarbeiten "darf" dann nur um die Dulliarbeit zu übernehmen (wie Email-Kontakt zu Agenturen, Feedback an Freelancer) Übrig bleiben operative Aufgaben, auf Junior Niveau. Selbst denken oder Projekte einbringen ist nicht gewollt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung.
Es freut uns zu lesen, dass du insbesondere den Zusammenhalt im Team sowie das Engagement einzelner Kolleginnen und Kollegen – etwa durch freiwillige Angebote und Initiativen – positiv hervorhebst. Dieses Miteinander ist uns wichtig und wir wissen den zusätzlichen Einsatz sehr zu schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Wahrnehmung einer verschlechterten Arbeitsatmosphäre sowie deine Kritik an Führung und Zusammenarbeit sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Veränderungen im Unternehmen für Mitarbeitende herausfordernd sein können, und wir arbeiten daran, Führungsarbeit, Kommunikation und Zusammenarbeit weiter zu reflektieren sowie zu verbessern.
Wir danken für deinen Einsatz bei MAM und wünschen dir für deine weitere berufliche sowie persönliche Zukunft alles Gute!
Dein People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Extremes Micromanagement und schlechte Kultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MAM Babyartikel GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist sehr schlecht. Es gibt unnötig komplizierte und langwierige Prozesse sowie extremes Micromanagement. Nach außen gibt sich das Unternehmen modern, in Wirklichkeit ist das aber nicht der Fall. Der Umgang des Managements mit Mitarbeitenden ist oft unmöglich und unprofessionell. Ich kann dieses Unternehmen NICHT empfehlen – man sollte sich nicht von der Fassade täuschen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen. Wir nehmen Feedback sehr ernst und nutzen es zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.
Die von dir erlebten Aspekte von Micromanagement entsprechen nicht dem Führungsverständnis, das wir bei MAM leben möchten. In unseren Leadership-Development-Initiativen arbeiten wir laufend an einem gemeinsamen Verständnis von Empowerment und eigenverantwortlichem Arbeiten. Uns ist wichtig, dass Vertrauen und Verantwortung die Basis der Zusammenarbeit bilden.
Gerne würden wir uns dazu persönlich mit dir austauschen. Du kannst dich jederzeit vertraulich unter people@mambaby.com bei uns melden.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Viele Herausforderungen im Management, aber man bemüht sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MAM in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeitmodelle (wenn auch nicht voll vertraglich festgehalten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit dem Eigentümer sind leider auch das Herz und die Menschlichkeit dieser Firma in Pension gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse analysieren und optimieren, besseren fit zu offizieller Strategie herstellen, offenere Fehlerkultur leben, Führungskräfte in Projekt- und Teammanagement schulen, offenes Feedback von allen Ebenen einholen, ernst nehmen und fördern (ohne dass man um den Job bangen muss), check von tatsächlichen Weiterbildungsaktivitäten, Renovierung des Standortgebäudes,
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen gleichen viel aus und stützen sich gegenseitig.
Image
Viel interner Nachholbedarf um Realität mit kommuniziertem Image zu vereinbaren. Auch bei neuen Produkten werden teilweise große Abstriche gemacht.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an wie gut man sich persönlich abgrenzen kann.
Karriere/Weiterbildung
Offizielles Angebot und tatsächliche Möglichkeiten gehen weit auseinander. Oft werden Anträge auf Weiterbildung einfach ohne Rückmeldung liegen gelassen, bis die Termine verstrichen sind…
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr unterdurchschnittlich, Sozialleistungen sehr gut, Workload und tatsächliches Aufgabenspektrum passen nicht zu Jobtitel, Arbeitsstunden und Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability ist auf allen Ebenen wichtig
Kollegenzusammenhalt
Top! Gleicht viel Missmanagement von Führungsebene aus.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kompetenz/ Qualifikation in Projektmanagement, Teamführung und Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gebäude und Infrastruktur, Renovierungen werden um Jahre (!) verschoben…
Kommunikation
Fehlende Prozesse/Organisation/Changemanagement
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich spannend, aber fehlendes Empowerment und frustrierende Aufgaben aufgrund fehlendem Prozess- und Changemanagement
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du die Eindrücke, die Du im Laufe Deiner Zeit bei MAM gewinnen konntest, in einer Bewertung mit uns teilst. Wir bedauern sehr, dass Du neben Deinen positiven Erfahrungen auch einige andere Erinnerungen für Dich mitgenommen hast.
Konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil für laufende Weiterentwicklung. Wir lesen alle Bewertungen sorgfältig.
Wir nehmen bei MAM die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen ernst und entwickeln ihr Potential durch gezieltes Fordern und Fördern. Wir schätzen hierbei die Möglichkeit bei MAM, an der Gestaltung des eigenen Tätigkeitsbereiches selbst aktiv mitwirken zu können. Mut und Eigenverantwortung im täglichen Arbeiten werden hochgeschätzt, um nachhaltig zur Weiterentwicklung unserer lernenden Organisation beizutragen.
Wir bieten bei MAM außerdem eine marktkonforme Bezahlung. Zusätzlich gibt es eine großzügige Gleitzeitvereinbarung und attraktive Benefits (pluxee-Gutscheine, Jobticket, Teamtage, diverse zusätzliche Sozialleistungen etc.).
Weiters sind wir stolz darauf, in unserer Kommunikation für Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz zu stehen. Über die Vielfalt an Kommunikationskanälen sind wir uns bewusst und nutzen diese adäquat, um Informationen proaktiv und transparent zu teilen und die Inhalte im Sinne einer gemeinsamen Zielsetzung klar und effektiv abzustimmen. Darüber hinaus setzen wir auf Empathie und ehrliches menschliches Interesse an jedem*r Einzelne*n. Wir zeigen unsere Wertschätzung offen und behandeln einander fair und auf Augenhöhe. Unser tägliches Miteinander beruht hierbei stets auf gegenseitigem Vertrauen.
Wir freuen uns immer, wenn wir uns zu Deinen Punkten persönlich austauschen könnten. Bitte melde Dich jederzeit gerne über people@mambaby.com bei uns.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute & viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MAM in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles. U.a. Teamgeist: Die Kolleginnen und Kollegen wollen hier gemeinsam etwas bewegen. In vielen Bereichen wird extrem professionell gearbeitet. Dabei ist jeder ein Teil des Teams. Es wird auf einen menschlichen Umgang miteinander geachtet. Rückmeldungen werden vom HR Team ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was man nicht lösen kann.
Verbesserungsvorschläge
Bei allem Wandel und Wachstum auch Kontinuität fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung von MAM genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass Deine gewonnenen Eindrücke im Unternehmen positiv sind.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg in der Zukunft.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team
Nette Kolleg*innen, gute Arbeitsatmosphäre, schlechte Bezahlung, teilweise monotone Aufgaben
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MAM in Wien gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Sehr wenige Weiterbildungsmöglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Belohnung von Loyalität
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagemeng
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du die Eindrücke, die Du im Laufe Deiner Zeit bei MAM gewinnen konntest, in einer Bewertung mit uns teilst. Wir bedauern sehr, dass Du neben Deinen positiven Erfahrungen auch einige andere Erinnerungen für Dich mitgenommen hast.
Konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil für laufende Weiterentwicklung. Wir lesen alle Bewertungen sorgfältig.
Wir nehmen bei MAM die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen ernst und entwickeln ihr Potential durch gezieltes Fordern und Fördern. Wir schätzen hierbei die Möglichkeit bei MAM, an der Gestaltung des eigenen Tätigkeitsbereiches selbst aktiv mitwirken zu können. Mut und Eigenverantwortung im täglichen Arbeiten werden hochgeschätzt, um nachhaltig zur Weiterentwicklung unserer lernenden Organisation beizutragen.
Wir freuen uns immer, wenn wir uns zu Deinen Punkten persönlich austauschen könnten. Bitte melde Dich jederzeit gerne über people@mambaby.com bei uns.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute & viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team
Angespanntes Stimmungsbild, Mikromanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MAM Babyartikel GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist stark ins Negative abgewichen
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Führungskompetenz, die sich auf mehreren Ebenen im Unternehmen fortsetzt
Kommunikation
Unklar
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du die Eindrücke, die Du im Laufe Deiner Zeit bei MAM gewinnen konntest, in einer Bewertung mit uns teilst. Wir bedauern sehr, dass Du neben Deinen positiven Erfahrungen auch einige andere Erinnerungen für Dich mitgenommen hast.
Konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil für laufende Weiterentwicklung. Wir lesen alle Bewertungen sorgfältig.
Wir sind bei MAM davon überzeugt, dass jede*r Einzelne Mitverantwortung für die Gestaltung eines positiven Umfeldes trägt und sind uns darüber bewusst, welchen Einfluss wir täglich nehmen können. In unserer Kommunikation zeigen wir Empathie, Wertschätzung und pflegen eine offene und direkte Feedback-Kultur. Darüber hinaus hat Transparenz in der Kommunikation auf allen Ebenen höchste Priorität.
Wir freuen uns immer, wenn wir uns zu Deinen Punkten persönlich austauschen könnten. Bitte melde Dich jederzeit gerne über people@mambaby.com bei uns.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute & viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Negativtrend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MAM Babyartikel GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
hidden champion - Marke ist eher unbekannt
Work-Life-Balance
hohes Burnout-Risiko
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Perspektiven, für Karriereorientierte ist das dauerhaft nicht attraktiv
Vorgesetztenverhalten
Führungsweise verbessern, schlechtes Management
Arbeitsbedingungen
Es ist oft frustrierend, wie langwierig und kompliziert viele Prozesse sein können, besonders wenn wir mit verschiedenen Ländern zusammenarbeiten müssen. Die Abstimmung von Meetings über verschiedene Zeitzonen hinweg kann mühselig sein. Die Zusammenarbeit zwischen dem Standort in Wien und in GH kann zusätzliche Schwierigkeiten mit sich bringen.
Kommunikation
Die Unternehmenskultur leidet unter Top-Down-Management, schlechter Kommunikation zwischen Abteilungen und langwierigen Entscheidungswegen. Die Folgen sind ineffizientes Arbeiten und Mikromanagement. Das Vertrauen in Mitarbeiter fehlt leider oft.
Gehalt/Benefits
Monetäre Sozialleistungen, Gehalt ist nicht attraktiv
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du die Eindrücke, die Du im Laufe Deiner Zeit bei MAM gewinnen konntest, in einer Bewertung mit uns teilst. Wir bedauern sehr, dass Du neben Deinen positiven Erfahrungen auch einige andere Erinnerungen für Dich mitgenommen hast.
Konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil für laufende Weiterentwicklung. Wir lesen alle Bewertungen sorgfältig.
Wir nehmen bei MAM die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen ernst und entwickeln ihr Potential durch gezieltes Fordern und Fördern. Wir schätzen hierbei die Möglichkeit bei MAM, an der Gestaltung des eigenen Tätigkeitsbereiches selbst aktiv mitwirken zu können. Mut und Eigenverantwortung im täglichen Arbeiten werden hochgeschätzt, um nachhaltig zur Weiterentwicklung unserer lernenden Organisation beizutragen.
Wir bieten bei MAM außerdem eine marktkonforme Bezahlung. Zusätzlich gibt es eine großzügige Gleitzeitvereinbarung und attraktive Benefits (pluxee-Gutscheine, Jobticket, Teamtage, diverse zusätzliche Sozialleistungen etc.).
Weiters sind wir stolz darauf, in unserer Kommunikation für Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz zu stehen. Über die Vielfalt an Kommunikationskanälen sind wir uns bewusst und nutzen diese adäquat, um Informationen proaktiv und transparent zu teilen und die Inhalte im Sinne einer gemeinsamen Zielsetzung klar und effektiv abzustimmen. Darüber hinaus setzen wir auf Empathie und ehrliches menschliches Interesse an jedem*r Einzelne*n. Wir zeigen unsere Wertschätzung offen und behandeln einander fair und auf Augenhöhe. Unser tägliches Miteinander beruht hierbei stets auf gegenseitigem Vertrauen.
Wir freuen uns immer, wenn wir uns zu Deinen Punkten persönlich austauschen könnten. Bitte melde Dich jederzeit gerne über people@mambaby.com bei uns.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute & viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MAM Babyartikel durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 42% der Bewertenden würden MAM Babyartikel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MAM Babyartikel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.