angespannte Atmosphäre, Potential der Mitarbeiter wird nicht gesehen, schlechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Stimmung durch die teilweise nicht nachvollziehbaren Umstrukturierungen, man soll nur funktionieren, man darf keine eigenen Entscheidungen treffen und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, Mikromanagement
Kommunikation
Man wird nicht einbezogen, alles von oben herab
Vorgesetztenverhalten
Direkte Teamleitung top, weiter oben flop. Solange alles funktioniert, ist man unsichtbar. Wenn man was anspricht bringt es nichts. Man lässt ganze Teams im Stich weil man keine neuen Mitarbeiter einstellt. Frauen in Führungspositionen fördern andere Frauen nicht - eher das Gegenteil ist der Fall
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man zu Beginn des Arbeitsverhältnisses mit einem niedrigeren Gehalt einsteigt, hat man verloren. Es bringt nichts, seine Leistung hervorzuheben, man bekommt sowieso keine Chance, das eigene Gehalt zu verhandeln. Und wenn man eine kleine Gehaltserhöhung bekommt, wird einem die Prämie gestrichen
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du die Eindrücke, die Du im Laufe Deiner Zeit bei MAM gewinnen konntest, in einer ausführlichen Bewertung mit uns teilst. Wir bedauern sehr, dass Du neben Deinen positiven Erfahrungen auch einige andere Erinnerungen für Dich mitgenommen hast.
Konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil für laufende Weiterentwicklung. Wir lesen alle Bewertungen sorgfältig.
Auf unsere starke Unternehmensstruktur, unser nachhaltiges Wachstum sowie unseren internationalen Erfolg sind wir stolz. Wir richten unseren Blick bei MAM stets in die Zukunft, nehmen Chancen innerhalb des Unternehmens zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung offen an und wachsen an ihnen. Über die Eigenverantwortung bei der Gestaltung unseres Umfelds sowie der Rahmenbedingungen, in welchen wir unser Potential vollständig ausschöpfen, sind wir uns bewusst. Zudem schätzen wir, dass wir mit Engagement, Kreativität und unternehmerischer Eigenverantwortung zur gemeinsamen Ergebniserreichung beitragen können. Eine wichtige Voraussetzung hierfür ist das in alle Mitarbeiter*innen gesetzte Vertrauen.
In unserer Kommunikation der Ziele, Rollen und Verantwortungsbereiche setzen wir auf Transparenz und Klarheit und entwickeln unsere Strukturen und Prozesse kontinuierlich weiter. Unsere Worte haben Verbindlichkeit und wir pflegen eine offene Feedbackkultur, indem wir aktiv Feedback geben und danach fragen. Wir sind zudem davon überzeugt, dass Diversität ein wesentliches Erfolgskriterium sowie einen großen Multiplikator darstellt und dass das Miteinander stets fair und auf Augenhöhe stattfindet.
Wir freuen uns immer, wenn wir uns zu Deinen Punkten persönlich austauschen können. Bitte melde Dich jederzeit gerne über people@mambaby.com oder +43 1 49 141 540 bei uns.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute & viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team