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Bewertungen

Jan-Erik BeerstecherPersonalleiterSeptember 2026

Vielen Dank für die positive Rückmeldung. :)

Jan-Erik BeerstecherPersonalleiterSeptember 2026

Vielen Dank für die positive Rückmeldung :)

Jan-Erik BeerstecherPersonalleiterSeptember 2026

Besten Dank für das tolle Feedback und auch die konkreten Beispiele. Super. :)

Jan-Erik BeerstecherPersonalleiterSeptember 2026

Herzlichen Dank für das tolle Feedback und auch die konkreten Beispiele, die dazu geführt haben. Eine tolle Hilfe und Orientierung für die Leser. Prima, dass alles in Summe passt und danke für die Weiterempfehlung von MAN. :)

Jan-Erik BeerstecherPersonalleiterAugust 2026

Danke fürs Feedback, wenn auch sehr kritisch. Aus dem Kommentar "Verbesserungsvorschläge: Respekt schreit jedesmal unnötig wenn man was fragt" lese ich heraus, dass es sich um eine Einzelperson handelt, die zu der schlechten Bewertung geführt hat. Ich bedaure, dies. Da Respekt zu den Grundwerten bei MAN zählt, werde ich in meiner Rolle als Personalleiter der Sache einmal nachgehen. Mfg Beerstecher

Jan-Erik BeerstecherPersonalleiterAugust 2026

Vielen Dank fürs tolle Feedback, auch wenn nicht immer alles perfekt ist.
Frage: Aber welcher Job ist das schon? :)

Jan-Erik BeerstecherPersonalleiterOktober 2026

Sehr geehrter Bewerter,
dieses Profil repräsentiert die MAN Vertrieb Österreich und hat mit der ehemaligen MAN in Steyr nichts zu tun. Leider hat Kununu Ihre Bewertung vor ein paar Tagen uns zugeordnet, was nicht korrekt ist. Ich antworte auch innerhalb von wenigen Tagen und nicht erst nach 1,5 Jahren.

Ich bitte entweder Sie oder Kununu, dies zu korrigieren.
Danke vorab.
Jan-Erik Beerstecher

Jan-Erik BeerstecherPersonalleiterMai 2025

Vielen Dank für Ihr Feedback – zum Glück ist unsere IT noch nicht ganz so alt, dass wir auf Schreibmaschinen antworten müssten 😉

Im Ernst: Wir schätzen Ihre Offenheit sehr. Kritik an eingefahrenen Strukturen oder zögerlicher Umsetzung nehmen wir ernst – auch wenn sich bei einem internationalen Technologiekonzern wie MAN natürlich nicht alles über Nacht ändern lässt.

Was uns wichtig ist: MAN ist längst auf dem Weg in die Zukunft – mit innovativen Lösungen im Bereich Elektromobilität, Digitalisierung und vernetzten Services. Intern arbeiten wir kontinuierlich daran, diesen Fortschritt auch in unseren Prozessen und Tools spürbar zu machen. Neue Systeme werden nicht halbherzig eingeführt, sondern müssen sich im komplexen Arbeitsalltag bewähren – das braucht manchmal etwas Geduld.

Auch das Thema Führungskultur beschäftigt uns intensiv. Wir glauben daran, dass Erfahrung und frische Perspektiven sich nicht ausschließen müssen – im Gegenteil, die Mischung macht’s. Daran arbeiten wir mit vielen engagierten Menschen, die Lust auf Veränderung haben.

Danke nochmals für Ihre Rückmeldung und alles Gute für Ihren weiteren Weg

Jan-Erik BeerstecherPersonalleiterNovember 2024

Ganz lieben Dank für die tolle Bewertung. Schön, dass es Dir bei MAN gefallen hat. :)

Jan-Erik BeerstecherPersonalleiterSeptember 2024

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir nehmen jede Rückmeldung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Mit dem Standortleiter wurde bereits über das Feedback gesprochen.

Dass es offenbar Schwierigkeiten im kollegialen Umgang gab, bedauern wir sehr. Aspekte wie Arbeitsfreude und ein respektvolles Miteinander sind für uns nicht nur wichtig, sondern Respekt ist einer unserer fünf zentralen Unternehmenswerte. Trotzdem können wir leider nicht immer die individuellen Erwartungen jeder Person vollständig erfüllen.

Was die objektiven Rahmenbedingungen betrifft, möchten wir betonen, dass die Ausbildungsvergütung bei MAN mit 1.000 Euro im ersten Lehrjahr sicherlich mehr als 3 Sterne verdient. Zusätzlich zahlen wir sowohl individuelle als auch kollektive Prämien an unsere Lehrlinge. Wir legen großen Wert auf die Qualität unserer Ausbildung und investieren viel in Programme wie unser einwöchiges Onboarding-Lehrlingscamp, die "Löwenschmiede" mit begleitenden Schulungen während der Ausbildung sowie unser Abschlusscamp "Löwencamp".

Sollten an einem unserer 15 Standorte Herausforderungen im zwischenmenschlichen Umgang auftreten, insbesondere im kollegialen Miteinander, bedauern wir das natürlich sehr. Wie der Bewerter selbst angemerkt hat, macht eine Neustrukturierung des Unternehmens wenig Sinn. Dennoch erhalten wir von unseren rund 150 Lehrlingen in Österreich regelmäßig positives Feedback und wissen die Wertschätzung, die uns als Arbeitgeber entgegengebracht wird, zu schätzen.

Wir nehmen jedes Feedback ernst, daher nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Bei Interesse stehe ich gerne für einen persönlichen Kontakt bzw. einen direkten Austausch zur Verfügung.

Jan-Erik Beerstecher, Personalleiter