Manner

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Arbeitgeber Österreichs, viel Abwechslung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Engagement bei Mitarbeiter-Gesundheit; extrem hohe Erwartungen; manchmal auch schlechte Management-Entscheidungen, die andere dann ausbaden müssen

Verbesserungsvorschläge

Nicht so sehr an traditionellen und ungerechten Strukturen festhalten, sondern Modernisierung auf allen Ebenen. Klarere Prozesse. Intern eine wertschätzendere und transparente Kommunikation etablieren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr leistungsorientiert

Image

Work-Life-Balance

Es wird enorm viel Einsatz gefordert und fallweise auch hoher Druck ausgeübt. All-in-Verträge werden hier sehr ausgenutzt

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten, aufzusteigen

Gehalt/Benefits

Durchschnittliche Bezahlung, aber für das, was verlangt wird, dann wieder eher wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überdurchschnittlich

Kommunikation

Teilweise chaotisch und undurchsichtig. Interne Kommunikation müsste transparenter sein

Interessante Aufgaben

Top

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter Packet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeitdruck

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter eingehen, wenn sie eine bessere Lösung haben

Image

Work-Life-Balance

Geht schwer bei, Vollzeit arbeit

Karriere/Weiterbildung

Sehr selten

Gehalt/Benefits

Ist in einem guten Bereich, bei mir

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Mit ein paar sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Bei mir ist es gut

Vorgesetztenverhalten

Zu mir immer sehr gut

Arbeitsbedingungen

Kann man noch ein paar Verbesserungen machen

Kommunikation

Kann man noch verbessern für mich passt es

Gleichberechtigung

Ist gut

Interessante Aufgaben

Ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Image und das Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abläufe in der Produktion und Vorgesetzte ohne Gefühl!

Verbesserungsvorschläge

Keinen Stein auf dem anderen lassen, Abläufe ansehen, Maschinen warten und erneuern, Vorgesetzte entweder schulen oder so manchen austauschen. Mitarbeiter schulen um ihnen das professionelle Arbeiten zu lernen. Die Produktion ist das Herzstück eines solchen Unternehmens. Auf Leute im Unternehmen hören die es gut mit dem Unternehmen meinen!

Arbeitsatmosphäre

Rauher Ton in der Produktion, Es wird kein Miteinander gesucht sondern der Schuldige!

Image

Work-Life-Balance

Sowas gibt es nur im Büro und nicht in der Produktion. Mann und Frau muss produzieren und nicht pausieren

Karriere/Weiterbildung

Für Produktions Mitarbeiter gibt es kaum eine Karriere Chance

Gehalt/Benefits

Es liegt nicht immer nur am Gehalt......aber auch da könnte man nachbessern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Das gibt es zum Teil noch. Bei Mitarbeitern die lange im Haus sind

Umgang mit älteren Kollegen

Teils teils. Musst mit den Vorgesetzten im guten Austausch sein. Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft!

Vorgesetztenverhalten

Schlimm glaube das die Vorgesetzten nicht wissen was die Produktions Mitarbeiter leisten. Sie kennen nicht mal ihre Jobs. Suchst einen Chef, ist er in der Pause auf ne Jause. Aber auf die Mitarbeiter los gehen wenn sie Pausen machen.

Arbeitsbedingungen

Strukturlos, immer die gleichen Fehler ohne klare Lösungen. Maschinen gehören erneuert. Vielleicht sollten die Vorstände sich das Chaos mal genau ansehen. Zuwenig gutes Personal in der Produktion

Kommunikation

Mangelware, niemand versteht was die Vorgesetzten wollen. Keine Struktur in der Produktion.

Gleichberechtigung

Ja ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Stressige Aufgaben ja, das kann dann auch interessant sein!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sie mich nicht gekündigt haben trotz meiner häufigen krankenstände gegen Ende wo ich mehrmals von der Rettung abgeholt wurde wegen panikattacken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Umgangsart der Führungspositionen gegenüber dem Produktions Personal. Viel zu wenig Geld für den Stress was man dort erlebt. Fahrst du 4 tage gut mit der Maschine dankt dir keiner fahrst du einen Tag schlecht kannst du dir 8h lang was anhören.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen und einen humanen Umgangston anlegen dann würden mehr leute kommen.

Arbeitsatmosphäre

Nur Stress rumgeschreihe und co.

Image

Work-Life-Balance

Nur schicht arbeit teilweise 4er schicht mit 7tage woche.

Vorgesetztenverhalten

Musste mich von einem der Positionen 1jahr lang demütigen lassen egal was ich tat er hat mich vor all den leuten immer runter gemacht und trotz dessen das die Liste über den Typen beim BR lang war wurde nie etwas unternommen außer das sie mit ihm vllcht 5min geredet haben.

Kommunikation

Mit den Kollegen gut mit den Vorgesetzten katastrophal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Produktion die Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht bisschen mehr die Mitarbeiter motivieren

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen waren jetzt nicht wirklich motiviert um 4 in die Firma zu fahren

Image

Work-Life-Balance

Sehr frühe Arbeitsstunden

Karriere/Weiterbildung

In der Produktion hat man nicht wirklich Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

War für mich passend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich wenig dazu sagen

Kollegenzusammenhalt

Ganz ok, es gab aber doch einige coole Typen

Umgang mit älteren Kollegen

Naja die meinen oft sie wären allwissend

Vorgesetztenverhalten

Die Aufsehenden waren manchmal etwas sehr anstrengend

Arbeitsbedingungen

Gut gab einen netten Aufenthaltsraum

Kommunikation

Man wusste immer was zu tun ist

Gleichberechtigung

Eigentlich ziemlich gleichberechtigt wenn man die selbe Position hat

Interessante Aufgaben

Bei der Produktion macht man immer das selbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Produkt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter miteinbeziehen

Arbeitsatmosphäre

Tolles Produkt

Image

Work-Life-Balance

Sehr lange Arbeitstage (10-12Std)

Karriere/Weiterbildung

Leider keine Option trotz anfänglicher zusage

Gehalt/Benefits

Handel aber durch Zulagen (Sa/So) ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fairtrade usw

Kollegenzusammenhalt

Bis auf 1 MA bestens

Umgang mit älteren Kollegen

Da selbst àltere Generation nie ein Problem gehabt

Vorgesetztenverhalten

Da nicht im selben Bundesland oft nur telefonisch erreichbar

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Personal

Kommunikation

Nicht immer leicht

Gleichberechtigung

Egal wer/wie/was nie ein Problem

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist einfach schön

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Unternehmen ist man sich der eigenen Tradition aber auch der Notwendigkeit zur stetigen Erneuerung und Wandlung bewusst. Wer möchte, bekommt als Mitarbeiter entsprechende Freiräume und Verantwortung, um Dinge aktiv anzugehen.

Image

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung muss man aktiv selber sehr dahinter sein

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Kommunikation

Offen und mitunter direkt, aber fokussiert

Gehalt/Benefits

Gehalt ansprechend, anfangs gut verhandeln ist wichtig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Marke, gute Kollegen, gute Produkte und das bemühen des Betriebsrats der mit vielen kleinen Goodis die Belegschaft unterstützt. Betriebsausflug. Kantine, Personalakte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So manche Führungskraft

Verbesserungsvorschläge

Auf die Probleme der kleinen Mitarbeiter hören und deren Probleme ernst zu nehmen. Schaut euch mal euer Führungspersonal an. Das kann nicht führen und nicht lenken. Schulen Schulen Schulen oder austauschen. Das Unternehmen wird mit dieser Führungsebene die Firma gegen die Wand fahren.......

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich und kommt drauf an wo Mann oder Frau arbeitet! Gibt gute wie schlechte Arbeitsplätze.

Image

Work-Life-Balance

Wieder sehr unterschiedlich und in der Produktion kaum vorhanden!

Karriere/Weiterbildung

Unterschiedlich in den Bereichen

Gehalt/Benefits

Grosse Sprünge gibt es nicht aber schlecht wird in den meisten Bereichen nicht bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steigerung nach oben....ist sicher möglich.

Kollegenzusammenhalt

Junge und ältere Kollegen und der Zusammenhalt in den kleinen Gruppen ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Leistung bis am letzten Arbeitstag da wird auch von älteren Kollegen alles abverlangt. Dann geht Mann in Pension und es interessiert aus der Chefetage niemanden. Heute noch da und morgen hat man dich schon vergessen. Ka so ist das halt.....

Vorgesetztenverhalten

Vielleicht tut man da dem einen oder anderen Unrecht, aber das ist wirklich sehr schwach. Keine Vorbildwirkung, präpotent bis abgehoben. Das das niemanden aus der Chef Ettage auffällt ist geradezu beschämend. Arme Firma.

Arbeitsbedingungen

Im Arbeitsbereich viel Chaos, Hektik und Stress. Trotzdem kommt am Ende des Produktionsprozess das richtige raus. Manchmal ein Wunder wenn man bedenkt das so planlos gearbeitet wird. Die Verantwortlichen sehen den Wald vor lauter Bäume nicht. Freunde schaut mal das ihr Vorgesetzten euren Job erledigt.

Kommunikation

Ein Ding das das Unternehmen nicht schafft dann ist es die interne Kommunikation

Gleichberechtigung

wieder von Bereich zu Bereich unterschiedlich.

Interessante Aufgaben

Die gibt es, viel händische Tätigkeiten in der Produktion, es wird umstrukturiert gearbeitet weil der Plan fehlt. In anderen Bereichen besser.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte sind sehr schmackhaft, teilweise weltbekannt und zurecht beliebt.

Indoor Raucherraum mit Sitzgelegenheiten
Outdoor Raucherplatz mit Sitzgelegenheiten

Kulanter Umgang mit leicht verlängerten Pausen aufgrund längerer Wege zum Pausenraum / Kantine.

Umgangston ist im gesamten Betrieb größtenteils freundlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Verdienst, die Leistung und Arbeitsbedingungen der Arbeiter stehen in keiner Relation zum Profit des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Prozessoptimierer & Produktionsleiter sollten mit dem gesamten Personal einer Linie/Maschine regelmäßig Team Meetings abhalten um Probleme und Anliegen zu erörtern.

Gehälter für Maschinenführer anheben, produktspezifische Umsatzbeteiligung einführen.

Häufiger KVP´s für bessere Arbeitsbedingungen genehmigen und durchführen.

Tägliches Arbeitspensum erruieren und bei Bedarf zusätzliches Personal zur verfügung stellen um Krankenstände und körperliche Überlastung zu verringern bzw die Produktivität zu erhöhen.

Nachtschicht sollte von Sonntag bis Donnerstag zu leisten sein damit man zumindest an Samstagen ausgeschlafen an privaten Feiern teilnehmen kann.

Nicht nur von "Manner - Familie" reden, sondern "Manner - Familie" leben!

Arbeitsatmosphäre

Meiner Erfahrung nach ist das Wort "Lob" leider für sämtliche Vorgesetzten ein Fremdwort. Der Umgangston ist zwar größtenteils freundlich und es gibt während Einschulungs-Phasen regelmäßig Feedbacks aber sobald diese beendet sind, bestehen Feedbacks ausschließlich aus Kritik.
Dennoch herrscht in Anbetracht der harten Arbeitsbedingungen meistens ein relativ gutes Betriebsklima.

Image

Work-Life-Balance

Es gibt prinzipiell keine Urlaubssperre und Urlaub kann relativ flexibel und teilweise auch spontan konsumiert werden. Allerdings wird man unter Umständen die einen Produktionsstillstand erfordern, gelegentlich indirekt zum Konsum von Urlaubstagen "gezwungen".
Im Zusammenhang des 3-4 schichtigen Betriebs mit gleichzeitiger massiver körperlichen Belastung kann ich hier nur einen Stern vergeben da sämtliche Freizeit zu 100% zur körperlichen regeneration draufgeht.

Karriere/Weiterbildung

Prinzipiell sind Aufstiegschancen vorhanden, die Kriterien dafür sind aber angesichts von Schichtleitern welche nur schlecht der Landessprache mächtig sind, weder durchschaubar noch logisch.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Bezahlung laut KV.
Bezahlung entspricht nicht der Leistung & Belastung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen.

Zum Sozialbewusstsein:

1) Betriebsrätin
In den mehr als 2 Jahren welche ich im Betrieb tätig bin, habe ich seitens der Betriebsrätin weder das Interesse, noch eine Maßnahme für eine Verbesserung wahrgenommen.

2) Wahl des Betriebsrats
Von 7 theoretischen Kanditaten war am Wahlzettel ausschließlich die amtierende Betriebsrätin als einzige praktisch wählbare Möglichkeit angeführt. Wie das Wahlergebnis schlussendlich gezeigt hat, wurden Stimmzettel welche eine/n andere/n Kanditaty gewählt hatten als ungültige Stimmen gewertet. Somit hatte diese "Kanditatin" 100% erreicht.

3) Kantine
- Für die Nachtschicht steht ausschließlich 0815-Automatenkost und keine warme Verpflegung zur Verfügung.
- Die Kantine bietet zwar warme Speisen an, ist jedoch oft unterbesetzt was zur Folge hat dass häufig auch die Spätschicht auf die Automatenkost angewiesen ist.
- Egal in welcher Schicht ich eingeteilt bin ist es mir unmöglich das Essen der Kantine in Anspruch zu nehmen da die warmen Speisen vorbestellt und in einer gewissen Zeitspanne konsumiert werden müssen was Aufgrund des Arbeitsprozesses auf meiner Anlage nicht möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Diesbezüglich habe ich bisher gute Erfahrungen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wird keine Rücksicht auf die Leistungsfähigkeit genommen. Alles was junge Mitarbeiter leisten können, müssen auch ältere Mitarbeiter leisten. Ausserdem werden geschätzte 90% der älteren Arbeitskräfte ausschließlich über Leihfirmen beansprucht und haben keine Chance auf eine fixe Übernahmer. Da man heutzutage aber schon froh sein muss wenn man ab 50+ nicht automatisch gekündigt wird, zumindest 3 Sterne.

Vorgesetztenverhalten

Sehr häufig spontane Änderungen der Schichtpläne,
sehr häufig spontane Änderungen des Einsatzbereiches,
häufig unregelmäßiger Schichtwechsel,
häufig Schichtwechsel über Wochenende von Nacht- auf Frühschicht.

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung ist die Arbeitsumgebung:
- sehr laut & kalt oder
- sehr laut & heiß oder
- heiß oder
- sehr laut.
Abteilungen in denen es weder laut, kalt oder heiß ist, sind jedenfalls schwer zu finden.
Das geforderte Pensum ist größtenteils sehr stressig und Kräftezehrend - Burnout und häufige Krankenstände sind nicht in allen aber in vielen Positionen vorprogrammiert.

Da es auf meiner Anlage keine Ablöse gibt sind sämtliche Pausen auf meiner Anlage nur durchführbar indem man den Produktionsprozess vernachlässigt was zur Folge hat das ich
- keine Mittagspause abhalten kann,
- generell in keiner Pause erholung finde da meine Gedanken durchgehend bei der Produktion verbleiben,
- keine warme Mahlzeit in der Kantine konsumieren kann.

Nachtschicht ist von Mo-Fr zu leisten, besser wäre So-Do.

Die vorgeschriebe Arbeitskleidung ist verpflichtend und darf nicht ausser Haus getragen werden. Dennoch darf man erst in Arbeitskleidung beim eingesetzten Bereich die Stempeluhr zur Zeiterfassung nutzen und nicht beim betreten der Fabrik.
Ausserdem geht die Arbeitskleidung bei der internen Wäscherei ständig ein und ist somit nach kurzer Zeit zu klein.

Kommunikation

Keinerlei Möglichkeiten als Team Verbesserungsvorschläge oder Kritik zu äußern, es gibt lediglich KVP Karten die schriftlich eingereicht werden können, diese werden allerdings hauptsächlich in Zusammenhang mit Profitmaximierung/Prozessoptimierung umgesetzt und nur selten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Gleichberechtigung

Da Arbeitskräfte mit dunkler Hautfarbe ausschließlich über Leihfirmen temporär in Anspruch genommen werden, ist davon auszugehen das Menschen mit weisser Hautfarbe und europäischer Herkunft, für eine fixe Anstellung bzw Übernahme, bevorzugt werden.

Interessante Aufgaben

100% nach dem Motto: "Quantität vor Qualität!"

Als Maschinenführer gibt es theoretisch interessante Arbeitsbereiche, praktisch dann aber eher weniger da man sich aufgrund des massiven Leistungsdruckes nicht in Ruhe auf die Prozesse konzentrieren und diese dadurch perfektionieren kann. Dies beeinflußt zwar in vielen Bereichen nicht nur die Arbeitmoral zum negativen sondern auch die Qualität der Produkte. Scheinbar wartet man leider darauf das sich Reklamationen häufen bevor man vorbeugende Maßnahmen ergreift.

Da ich vor Ort abgesehen von meinen Tätigkeiten als Maschinenführer, mittlerweile in Siebzehn verschiedenen Positionen Erfahrungen als Hilfskraft gemacht habe, kann ich mit Sicherheit sagen das es defintiv keine interessanten Aufgaben für Hilfskräfte gibt. Ganz im Gegenteil.
Die Aufgaben der Hilfskräfte sind massivst stressig, kräftezehrend, un-ergonomisch und monoton.

Arbeitsatmosphäre

Kann man definitiv besser (fragt Mitarbeiter und lässt sie reden ohne Druck)

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Karriere/Weiterbildung

Selten bis fast keine Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln

Gehalt/Benefits

Man sollte das Gehalt anpassen so dass man nicht wenn man überstunden gemacht hat und diese ausbezahlt bekommt weniger hat als den Monat davor.

Umgang mit älteren Kollegen

Achtet noch etwas mehr auf ältere Kollegen insbesonders bei körperlich anstrengenden aufgaben

Kommunikation

Mehr Schichtpläne bzw mehr Orte an denen sie hängen oder bessere informierung der Mitarbeiter falls sie im Urlaub waren.

Gleichberechtigung

Es gibt selten Diskriminierung aber auch nicht dass gefühl das man sich selbst sein kann.