Fehlende Transparenz, schlechte Bezahlung. Alles in allem ein miserabler (Studenten) job
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkompliziertes und rasches Bewerbungs- und Aufnahmeverfahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Rahmen des Aufnahmeverfahrens (Briefing) wird von Zuschlägen für Überstunden, Nachtarbeit usw. gesprochen, vermutlich um einem die Arbeit schön schmackhaft zu machen. Überstunden sind natürlich idR irrelevant weil sie nicht schlagend werden, denn es werden Verträge für 16 bzw. 24 Std. pro Monat abgeschlossen, womit Überstundenzuschläge idR nicht erreicht werden, sondern nur Mehrarbeit vorliegt, die mit 25% Zuschlag abgegolten wird. Darüber hinaus gelangt in aller Regel der Kollektivvertrag des Beschäftigers zur Anwendung. Arbeitet man daher in einem Betrieb für den der GastroKV gilt, dann gebühren Nachtzuschläge nur unter gewissen Voraussetzungen.
Dienste kann man telefonisch, über facebook oder über eine eigene App vereinbaren. Im vorhinein wird einem jedoch nicht mitgeteilt, ob Zuschläge gebühren, in welcher Höhe und welcher Kollektivvertrag einschlägig ist. Die Mitteilung durch den Überlasser (Manpower) nach §12 Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG), die derartige Informationen enthält kommt nämlich meistens 1 Tag bevor der Dienst angetreten werden muss. (obwohl das Gesetz von "ehestmöglicher" schriftlicher Bestätigung spricht).
Sg. Frau Sindler!
Ich darf auf diesem Weg noch (möglichst) kurz Stellung nehmen. Es ist schwer nachvollziehbar, dass nicht einmal die Nennung des anzuwendenden KollV und allfällige Zuschläge kommunizierbar sind in App & Co. Und dass die §12 AÜG Info einen Tag vorher kommt, hat für die AN einen entscheidenden Nachteil und zwar ist keine Austragung mehr vom Dienst möglich.
In dem Zusammenhang darf ich auch noch anmerken, dass ich diese Vorgangsweise bereits im Rahmen des Telefongespräches mit einer Mitarbeiterin anlässlich meiner Kündigung moniert habe. Zitat: "Na wenns nur auf Überstundenzuschläge aus seids, dann seids sowieso falsch". Ich habe ihr daraufhin erklärt, dass ich nicht von Mitternacht bis halb 8 abwasche für €11,77. Es geht einfach nicht an, dass derartige Informationen nur auf Nachfrage erteilt werden. Pikant wird das Ganze aber umso mehr wenn man bedenkt, dass zu einem guten Teil auch Mitbürger mit schlechten Deutschkenntnissen als Leiharbeiter arbeiten, denen mit Sicherheit erforderliche Arbeitsrechtkenntnisse fehlen.
Ich denke die Verwirrungen, die sie vermeiden wollen, entstehen vielmehr beim Blick auf den Lohnzettel.
Man kann hier zwar nicht von bewusster Täuschung sprechen, doch will ich durchaus sagen, dass der Vorgangsweise in diesem Überlassungsunternehmen mit Hinblick auf das Gesamtverhalten, welches ich erleben durfte, ein durchaus fauliger Geruch anhaftet.
Ich denke ich habe Ihnen nun zureichend Impulse gegeben für Verbesserungen und muss ihr Angebot dankend ausschlagen (zumal ich auch nicht glaube, dass hypothetisch vorhandene unredliche Anweisungen "von oben" in meiner Anwesenheit getätigt werden würden).
Ich bin aber dankbar, dass sie geantwortet haben und die vorgebrachten Kritikpunkte auch im Interesse der AN lösen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Die Fakten auf den Tisch legen!
Arbeitsatmosphäre
Seitens der Beschäftigerbetriebe sehr gut
Kollegenzusammenhalt
In den Beschäftigerbetrieben sehr gut
Interessante Aufgaben
Primär Tätigkeiten im Fashionbereich geboten
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Dienstnehmer, liebe ehemalige Dienstnehmerin!
Es tut uns leid, dass sie unser System für intransparent empfinden, allerdings haben wir als Arbeitskräfteüberlassung die Besonderheit, dass wir uns nicht nur an unseren eigenen Kollektivvertrag, sondern auch die Bestimmungen der Kollektivverträge unserer Kunden halten müssen. Unsere Kunden unterliegen den unterschiedlichsten Kollektivverträgen. Es ist für uns aber schon alleine technisch nicht möglich, dass wir all diese verschiedenen rechtlichen Bedingungen aus den verschiedensten Kollektivverträgen per APP oder über Facebook kommunizieren. Bei Nachfrage geben wir diese Informationen aber sehr gerne per Telefon oder per Mail weiter.
Wir unterstützen sehr dynamisch agierende Kunden, dh. die Gegebenheiten vorort ändern sich oft und genau das ist der Grund, warum wir die „Dienstnehmer Briefings“ und die damit verbundene Übermittlung der „§12-Überlassungsmitteilungen“ erst einen Tag vor Arbeitsantritt verschicken, damit keine unnötigen Verwirrungen bei unseren Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen entstehen.
Wir danken Ihnen sehr für Ihr Feedback und sind offen für Verbesserungsvorschläge. Darum möchten wir Sie sehr gerne zu uns einladen, dass sie sich ein Bild unserer Arbeitsweise machen, indem Sie uns einige Zeit über die Schulter schauen. Wir haben absolut nichts zu verbergen und freuen uns auf Ihre wertvollen Hinweise.
Bitte melden Sie sich bei Ihrem ehemaligen Ansprechpartner! Dankeschön