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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Manpower Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 290 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Manpower Österreich
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Manpower Österreich
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Man wird stetig von den derzeitigen Führungskräften über andere MA ausgefragt, ausspioniert und gegeneinander ausgespielt.

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1,0
Kommunikation

Praktisch nicht mehr vorhanden. Man erfährt im Town Hall plötzlich, dass man komplett andere Aufgaben hat. Aber auch stetige Strategiewechsel ohne Kommunikation bzw. erst wirklich sehr, sehr spät.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander verstehen sich soweit gut und halten zusammen. (Heulattacken und trösten an der Tagesordnung) Hoher Wechsel in der Mannschaft.

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3,0
Work-Life-Balance

Home Office bis zu 50% "möglich"

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1,0
Vorgesetztenverhalten

MitarbeiterInnen wurden schriftlich "gebeten" positive Bewertungen auf kununu abzugeben. Was soll man hier sonst schreiben? Keine Ahnung vom Business? MitarbeiterInnen gegeneinander ausspielen?

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4,0
Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere.

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