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Manpower Österreichals Arbeitgeber

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Manpower Österreich Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,11
Vorgesetztenverhalten
2,98
Kollegenzusammenhalt
3,58
Interessante Aufgaben
3,35
Kommunikation
3,10
Arbeitsbedingungen
3,24
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,22
Work-Life-Balance
3,20

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,82
Umgang mit Kollegen 45+
3,48
Karriere / Weiterbildung
2,88
Gehalt / Sozialleistungen
3,13
Image
3,02
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 40 von 96 Bewertern Homeoffice bei 14 von 96 Bewertern Kantine bei 11 von 96 Bewertern Essenszulagen bei 23 von 96 Bewertern keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge Barrierefreiheit bei 13 von 96 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 18 von 96 Bewertern Betriebsarzt bei 22 von 96 Bewertern Coaching bei 21 von 96 Bewertern Parkplatz bei 27 von 96 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 50 von 96 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 33 von 96 Bewertern Firmenwagen bei 21 von 96 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 39 von 96 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 11 von 96 Bewertern Mitarbeiterevents bei 41 von 96 Bewertern Internetnutzung bei 40 von 96 Bewertern Hunde geduldet bei 12 von 96 Bewertern
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Bewertungen

  • 05.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechtes Management, welches nicht weiß wie man Mitarbeiter motiviert und fördert. Zudem wird ein unglaublich unangenehmer Druck ausgeübt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.

Karriere / Weiterbildung

Wird nicht gewünscht/gefördert

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude in einer guten Lage, jedoch könnte man die Büros etwas freundlicher gestalten.

Work-Life-Balance

Ein Gleitzeitsystem wäre sehr wichtig! Jedoch hat man immer Urlaub nehmen können und dieser wurde auch schnell genehmigt.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 20.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00
  • 26.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
  • Woman
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • 16.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

100%ige Unterstützung von Kollegen und Führungskräften

Gehalt / Sozialleistungen

Man kann seinen Verdienst gut selber steuern, indem man seine Leistung optimiert. Sehr faires Gehalt!

Work-Life-Balance

Freie Gestaltung der Urlaubszeit möglich.

Pro

Ich habe in Manpower einen der fairsten Arbeitgeber gefunden, die ich bislang kennenlernen durfte. Das kollegiale Umfeld ist auf einer sehr freundschaftlichen Basis, die Führungskräfte sind kompetent und absolut hilfsbereit. Ihr Wissen und ihren Erfahrungsschatz teilen sie sehr gerne und unterstützen in jeder Lage. Man muss sie nur fragen!

Monoton gibt es nicht. Jeder Tag bringt etwas Neues! Wer immer das gleiche machen will und nicht bereit ist, sich laufend weiterzubilden und dazu zu lernen, der ist in der gesamten Branche falsch aufgehoben.

  • 06.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schlechte,unmenschliche Arbeitsbedingungen!!!

  • 04.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Jetzt ist es aber genug!!
Auf das wirklich sehr unprofessionelle Feedback zum anonymen Mitarbeiter vom 7.12.2016 fehlen mir einfach die Worte und so habe ich mich entschlossen ebenfalls eine Bewertung abzugeben. Was mich an solchen Feedbacks einfach stört ist, dass sich (Ex-)Mitarbeiter bzw. (Ex-)Kollegen hier anonym auskotzen und ein solides, erfolgreiches und gutes Unternehmen schlecht machen. Ich möchte hier einige Punkte als Erwiderung anführen:

• Kommunikation mit den Führungskräften und Directors ist immer möglich und auch erwünscht!
• Entwicklung: Wer Einsatz zeigt und notwendige Skills mitbringt, kann in der Hierarchie bis in die Managementebene aufsteigen
• Wer neu ins Team kommt wird herzlich willkommen geheißen und durchläuft einen strukturierten Onboardingprozess. Begrüßung, Schulung, Probemonats, Befristungs- und jährliches Mitarbeitergespräch finden statt. Auf interne Ausbildung und Entwicklung wird Wert gelegt.
• Ausbildung: Grundschulung, Learning by Doing, Lern-Webinare, Begleitung durch Führungskraft und Kollegen
• Gemeinsame Feiern (Weihnachtsparty & Kick Off), social community über google+
• Geburtstage, Eintritte, Erfolge, Jubiläen werden mit Awards ausgezeichnet und gefeiert
• Essensbonus, Apothekenvergünstigung, Gratis Kaffee, etc....

Ich würde mich freuen, wenn Kollegen & Mitarbeiter ehrliche und konstruktive Kritik an ihre Führungskräfte und Directors weitergeben und sie Kununu nicht als Beschwerde-Plattform nützen, weil sie Schuldige suchen die sie für ihre soziale Inkompetenz und/oder ihrer schwachen Leistungen und Misserfolge verantwortlich machen können.

  • 15.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00
  • 07.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

schlechte Atmosphäre im gesamten Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

kein wertschätzender Umgang; beleidigende Aussagen, keine Führungsqualitäten

Kollegenzusammenhalt

Konkurrenzkampf

Interessante Aufgaben

nein, es geht nur um Profitmaximierung;

Kommunikation

noch schlechter könnte die Kommunikation nicht sein, man beachtet überhaupt nicht, welche Auswirkungen dies auf die Mitarbeiter hat

  • 01.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Express

Pro

Ich kann mich hier gut entwickeln. Es gibt eine flache Hierarchie. Die Tür zum Managing Director ist immer offen.