Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen290 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
131 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 119 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starkes Image, dass aber mittlerweile abnimmt.
Da ist ziemlich viel das derzeit wirklich schlecht ist bzw nach dem letzten Management schlecht geworden ist.
Weg von der Diktatur und gemeinsam etwas bewegen.
Man wird stetig von den derzeitigen Führungskräften über andere MA ausgefragt, ausspioniert und gegeneinander ausgespielt.
(Noch) OK
Home Office bis zu 50% "möglich"
Man kann gerne Bildungskarenz nehmen, wenn man gleich die Einvernehmliche Lösung für das Ende unterzeichnet.
Gehalt eher in der unteren Range (Branchenvergleich) Prämiensystem sehr veraltet.
Umwelt OK, Sozial kann ich nur lachen
Die Kollegen untereinander verstehen sich soweit gut und halten zusammen. (Heulattacken und trösten an der Tagesordnung) Hoher Wechsel in der Mannschaft.
Gut
MitarbeiterInnen wurden schriftlich "gebeten" positive Bewertungen auf kununu abzugeben. Was soll man hier sonst schreiben? Keine Ahnung vom Business? MitarbeiterInnen gegeneinander ausspielen?
Es wird nichts investiert, deswegen auch nur 2 Punkte
Praktisch nicht mehr vorhanden. Man erfährt im Town Hall plötzlich, dass man komplett andere Aufgaben hat. Aber auch stetige Strategiewechsel ohne Kommunikation bzw. erst wirklich sehr, sehr spät.
Zwischen Frauen und Männer ganz OK
Kein Tag ist wie der andere.
Die Flexibilität. Du kannst Arbeit für fast jedes Zeitmodel finden.
Es ist sehr unpersönlich.
Bessere Bezahlung
Ich bin schon viele Jahre im Unternehmen und schätze vor allem das Vertrauen, welches in einen gesetzt wird. Wie ich meinen Arbeitsalltag gestalte kann ich innerhalb meines eigenverantwortlichen Aufgabengebiets selbständig und sehr flexibel bestimmen.
Die aktuelle Philosophie der Geschäftsführung und die Anstrebung teil der Lösung zu sein anstatt teil des Problems.
Optimierungen sind immer willkommen, um deren kontinuierliche Implementierung wird gesorgt.
Ab Beginn bis Ende der Arbeitszeit herrscht eine angenehm agile Atmosphäre. Es wird das Tagesgeschäft effektiv geführt in einer schnellbewegenden Umgebung.
Das Zeichen wird auf Qualität gesetzt. Angestellte werden nach Talent und Skill maßgeblich gefördert, Aktion welche im Team einen Aufschwung bringt.
Dank angenehmer Arbeitszeiten und einer intern gelebten gesunden Philosophie kommt kein Bereich des Lebens zu kurz. Auch agil bedürfende Situationen sind mit Unterstützung zu bewältigen.
Möglichkeiten auf Weiterbildungen gegeben.
Die Gehälter sind dem Können, der Erfahrung und der Arbeitsleistung angepasst. Zusätzliche Leistungen werden entsprechend entlohnt.
Fehlerlos und wundervoll einzigartig.
Work and Life Experience hoch angerechnet. Skill und gesunde Prinzipien stehen im Vordergrund und werden gefördert. Senioren Kollegen stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Respektvoller, direkter und sehr naher Umgang wird gepflegt und gelebt.
Die Räumlichkeiten sind den Aufgaben und Bedürfnissen angepasst.
Stellenweise mangelhaft, jedoch ist dies ein weitverbreitetes Defizit und keineswegs ManPower zuzuschreiben. Die Geschäftsführung geht mit sehr gutem Beispiel voran dank korrekter und zügiger Kommunikation und diese positive Änderung zieht sich durch das Unternehmen durch. Im Großen und Ganzen gibt es einen Wandel in der Mentalität des Unternehmens, der keine Minute zu früh kommt.
Sehr stark ausgelebt. Selten, dass ein Unternehmen ausschließlich auf Basis von Skill, Merit und Seniority allein die Aufstiegschancen maßschneidert.
Unter selbständigem Arbeiten fällt auch die Einteilung des Tages unter eigener Verantwortung. Die Branche ist faszinierend, die Aufgaben mit gesundem Hausverstand leicht zu bewältigen und man bekommt die Chance etwas Gutes im Leben einzelner Personen zu verändern.
Fällt mir nichts mehr ein.
Bitte die ganze Bewertung durchlesen - hier werden ein paar von vielen Punkten angesprochen. Ich könnte sonst ein ganzes Buch darüber schreiben.
Arbeitet an der Kommunikation intern und nach außen!!! Bietet euren MA ein paar Benefits und streicht nicht das HO!
Messt den MA nicht nur an KPI´s und Umsatz und schenkt Ihnen Anerkennung.
Bevor das Management ging, war die Atmosphäre sehr gut. Wir hatten Spaß an der Arbeit und wurden von unseren Managern zu jedem Zeitpunkt unterstützt, ob gleich von ganz oben das Business gestoppt bzw. uns das Arbeiten erschwert wurde.
Zum Ende hin arbeitete das Backoffice gegen das Frontoffice und durch den ständigen Wechsel der GF, wurde viele MA verunsichert und die Atmosphäre wurde immer schlechter.
Das frühere Management organisierte Teamevents und Afterworks, die dann leider gestrichen wurden (so wie vieles andere).
Selbst die Kunden waren verwirrt, da sich der Name immer wieder änderte.
Manpower - Experis - dann wieder Manpower, etc.
Manpower änderte einfach die Signatur der MA ohne Vorwarnung! Es gab keine Kommunikation nach außen - wir mussten uns selbst Geschichten dazu ausdenken!
war früher sehr gut - aufgrund des Managements. Homeoffice war nie ein Problem (50/50 Regelung). Nachdem fast alle gegangen sind, wurde dies auch aufgehoben, bzw. man wurde mündlich darauf hingewiesen nicht mehr soviel HO zu konsumieren.
Für Weiterbildung gab es kein Budget.
Karrieresteps waren dort nur möglich, solange das mittlere Management da war.
Grundgehalt sehr niedrig - Provisionen waren ok, solange man guten Umsatz gebracht hat. Gehaltserhöhungen gab es nie und wenn man darum angefordert hat, musste das Management Monatelang um eine geringe Erhöhung kämpfen.
Weihnachtsfeier gab es auch keine! Man konnte gerne im Team feiern, aber auf eigene Kosten. Wie erbärmlich ist es, dass ein amerikanischer Konzern nicht einmal eine Weihnachtsfeier auf die Beine stellen kann.
Damit ist das alte Team gemeint!!! Leider keiner mehr dort. Haben alle die Flucht ergriffen!!!
Gab es nur in der GF. Es wurden immer nur "juniors" eingestellt. Man nahm kein Geld für erfahrenes Personal in die Hand.
TOP beim früheren Management .
Katastrophe!! Im Sommer wurde die Klimaanlage so kalt gestellt, dass alle MA mit dicker Weste und Pullis in den Zimmer saßen. Außer die Klimaanlage fiel aus (was öfters der Fall war), dann war es so heiß, dass wir ins HO mussten, da es nicht mehr zumutbar war.
Im Winter wiederum war es so kalt, dass wir eigene Heizstrahler aufstellen mussten um nicht zu frieren.
Der Teppichboden war von Flecken komplett bedeckt. Vom BR kam die Info, dass eine Reinigung zu teuer ist.
Aus den WC Anlagen kam ein ganz schlimmer Geruch, der sich durch das ganze Büro zog.
Die Arbeitstische haben geklebt, da anscheinend mit dreckigen Fetzen geputzt wurde.
Im selben Gebäude hatten wir einen Kindergarten. Daher war es fast nie möglich das Fenster zum lüften zu öffnen, da der Lärm auf Dauer nicht auszuhalten war.
Internet: Katastrophe! Immer schlechter Empfang in diesem Bunker!
Man konnte in den Besprechungsräumen keine Interviews führen, da man zu schlechten Empfang hatte und das online Gespräch mit Kunden bzw. Kandidaten immer unterbrochen wurde. Das war immer sehr unangenehm!!
Die KOMMUNIKATION funktioniert dort überhaupt nicht. Townhalls wurden kurz vorher angekündigt und man wurde dann vor vollendete Tatsachen gestellt. Daher hatte sie immer einen negativen Aspekt und waren nicht motivierend.
Wenn ein MA gekündigt hat, durfte es im eigenen Team nicht kommuniziert werden und auch allgemeine Veränderungen durften vorab nicht besprochen werden, inkl. dem Management, dass auch erst in letzter Sekunde informiert wurde.
Dort ist man als MA nichts wert. Es gab in der GF sogar Aussagen, dass man nur am Umsatz bewertet wird.
Job macht sehr viel Spaß und ist vielseitig, solange einem keine Steine in den Weg gelegt werden.
Das Zeigen von Menschlichkeit seit dem Managementwechsel - man geht mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein als in der Vergangenheit und versucht ein Team zu sein und nicht mehr die Mitarbeiter durch Konkurrenzdruck anzustacheln
mehr Benefits wären wünschenswert
Es macht sehr viel Spaß in diesem Team zu agieren - alle sind sehr hilfsbereit, motiviert und die Ellenbogenmentalität wurde komplett abgeschafft
Der Job ist intensiv allerdings ist man zeitlich sehr flexibel und kann seine Arbeitszeit auch um private Termine gestalten
Grundgehalt ist unterdurchschnittlich für die Branche - dafür hat man ein sehr attraktives Bonussystem
könnte nicht besser sein
Ich sehe meine Vorgesetze eher als Teammitglied an - Sie kommuniziert auf Augenhöhe und ist stets präsent bei Fragen und sonstigen Anliegen
Die Kommunikationswege sind sehr kurz was es erleichtert Informationen weiterzugeben
Bei Manpower werden keine Unterschiede gemacht wer man ist und von wo man kommt - jeder bekommt dieselbe Wertschätzung und hat dieselben Chancen
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und spannend - Zudem entwickelt man sich fachlich und persönlich stets weiter, da kein Tag wie der andere ist - man lernt ständig dazu
Es gibt jetzt wieder mehr Teamevents und der Zusammenhalt im Team ist jetzt auch viel besser. Man schaut darauf wie es einander geht und unterstützt sich gegenseitig.
Hunde sind erlaubt.
Mehr Benefits.
Die Situation ist jetzt viel besser als in der Vergangenheit. Der Druck durch den KPI´s ist deutlich geringer, und man geht fröhlicher und gerne zur Arbeit. Es finden jetzt auch mehr Events statt.
Man hat keinen Druck mehr viele Überstunden zumachen und man kann sich die Arbeit selbst einteilen. Außerdem hat man eine 50%ige Home-Office Option.
Das Team ist mit humorvollen und sympathischen Mitarbeiter:innen zusammengestellt. Es herrscht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl, und alle freuen sich über die jeweiligen Erfolge.
Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, aber im Gegensatz zu früher, schätzen Führungskräfte nicht nur den Umsatz, sondern auch den individuellen Wert eines jeden Mitarbeiters als Person.
Vielleicht könnte das Büro einen neuen Anstrich gebrauchen, aber insgesamt bekommt man alle notwendigen Arbeitsutensilien und einen eigenen Arbeitsplatz.
In einigen Bereichen könnte die Kommunikation intensiviert sein, aber generell wird man eingebunden, und Ideen sowie Verbesserungsvorschläge werden geschätzt und anerkannt.
Das Grundgehalt könnte verbessert werden, ebenso wie die Benefits. Jedoch gibt es ein sehr attraktives Bonussystem.
Man kann sein Haustier mitnehmen. Jeder ist per Du und man spürt die flache Hierarchie.
Habe ich bereits bei meinen Vorgesetzten angesprochen und wurde dankend angenommen und umgesetzt. Daher gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Ich finde, es herrscht hier eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Es sind viele verschiedene Abteilungen doch man kennt jeden und verbringt auch oft Pausen gemeinsam.
Ich habe eine sehr gute Resonanz von Kunden und Bewerbern erhalten. Der Eindruck ist positiv.
Absolut vorhanden.
Da man jeden Arbeitsschritt online einträgt, braucht man kein Papier. Der Müll wird getrennt und die Armatur im Toilettenbereich ist Wassersparend.
Arbeite in einem unglaublich tollen Team und bin sehr zufrieden. Man unterstützt sich hier gegenseitig auch wenn die Person eigentlich in einem anderen Bereich tätig ist.
Ich denke, das Alter spielt hier keine Rolle.
Immer offen für Gespräche und Input.
Man hat alles was man braucht um seine Arbeit erledigen zu können.
Sehr gut. Man wird ständig Up to Date gehalten, was sich in der eigenen Abteilung tut und wie es bei den anderen aussieht. Es wird auch regelmäßig Feedback eingeholt und auch angenommen.
Bisher keine Bevorzugung oder Benachteiligung gemerkt.
- Die täglichen Gespräche mit den Vorgesetzten, welche auch immer ein offenes Ohr haben, wenn mal etwas sein sollte.
- Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird hier groß geschrieben.
- Aktuell ein sehr familiäres Miteinander, keine Ellenbogentypen mehr wie in der Vergangenheit
Vielleicht könnte es etwas mehr Benefits geben, aber selbst das ist jetzt kein großes Thema
Aufgrund der aktuellen Inflation wäre es wünschenswert, das Gehalt etwas attraktiver zu gestalten, insbesondere weil die Position im Grunde genommen zwei Jobs (Kundenakquise und Recruiting) in einer vereint. Eine Anpassung von 15% für diese Position wäre daher angemessen.
Seitdem ehemalige Kollegen und Vorgesetzte das Unternehmen verlassen haben, ist die gesamte Arbeitsatmosphäre ein sehr positive - bin sehr gerne im Büro
Grundsätzlich positives Feedback von Kandidaten und Kunden
Gehalt ist gut, könnte jedoch etwas mehr sein bei der aktuellen Inflation. Sozialleistungen gibt es, könnten vielleicht auch noch etwas mehr attraktiver sein
hilfsbereite und offene Kollegen
- Sehr guter Umgang mit Mitarbeitern
- Auch wenn man mal die KPI´s nicht immer erreicht, bekommt man keinen Druck zu spüren, der einen demotiviert. Im Gegenteil, man hat Verständnis und bekommt Ratschläge, um es beim nächsten mal noch besser zu machen.
Vorgesetzte sind immer erreichbar und hilfsbereit
selbstständiges Arbeiten, neue Kunden akquirieren, Bewerbermanagement, active sourcing
Neuer, frischer Wind, viel Innovation und Motivation etwas zu verändern und besser zu machen
Hunde sind erlaubt
Es finden wieder Teamevents, gemeinsame Mittagessen und Weihnachtsfeiern statt
Sozialleistung in der Form von Zuschuss für Fitness
höheres Sodexo Guthaben
Der Führungswechsel hat gut getan - viele neue Ideen und stärkerer Zusammenhalt
Der Name Manpower ist weiterhin Stark am Markt und es wird nicht nur die Überlassung damit assoziiert.
50% Home Office nach dem 3. Monat, flexible Urlaubseinteilung
Es wird behauptet Gehälter und Prämien werden nicht pünktlich ausbezahlt - das stimmt nicht. Einmalig wurde mit 2 Tagen Verzug der Bonus aus nachvollziehbaren Gründen ausbezahlt - hier wurden jedoch die Mitarbeiter up to date gehalten.
Sozialleistungen: Sodexo 1,10/Tag, Apothekenvergünstigung sowie weitere Corporate Benefits
Kantinen in unmittelbarer Nähe
Sehr stark. Viele neue Talente, die zusammenhalten. Freundlicher und respektvoller Umgang miteinander. Es herrscht eine allgemein angenehme Stimmung nach dem Umbruch.
Respektvoll wertschätzend
Mitarbeiter werden eingebunden und es wird aktiv nach ihrem Input gefragt. Ziele werden den momentanen Rahmenbedingungen angepasst
State of the art Equipment, geräumige Büros mit großen Schreibtischen, regelmäßige Besuche durch Arbeitsmedizinerin, Beleuchtung sowie Heizung angenehm. Automatische Jalousien, Klimaanlage wird der Außentemperatur entsprechend angepasst
Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen Neuigkeiten, Erfolge, Events und Ideen verkündet werden. Unter der neuen Führung steht klare und transparente Kommunikation im Vordergrund
Hohes Maß an Eigenverantwortung, flexible Gestaltung der eigenen Aufgaben. Sehr umfangreiches Tätigkeitsfeld und interessante Kunden sowie Positionen
So verdient kununu Geld.