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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 333 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 333 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Erfahrungen mit Manpower waren durchwegs positiv. Ich wurde während des gesamten Bewerbungsprozesses professionell betreut, sehr engagiert und kompetent. Es wurden mir stets tolle Jobangebote die meinem Profil entsprachen unterbreitet und das mit Erfolg. Sehr zufrieden. Daumen nach oben!
Ein sehr zuvorkommender und organisierter Arbeitgeber. Respektvoller, freundlicher und vor allem professioneller Umgang mit Arbeitnehmern. Falls es Mal wieder dazu kommt, melde ich mich sofort bei Manpower um dort als Leiharbeiter zu arbeiten. Danke für eure Unterstützung!!!
Menschliches Management, man kann mit allen Anliegen zur GF kommen. Sehr freundliche Kolleg:innen. Abwechslungsreicher Alltag, kein Tag ist wie der andere. Schnelle Entscheidungen. Gleitzeit und Homeofficemöglichkeit.
Der Umgang miteinander
Bei MIR hat wenigstens die abrechnung immer gepasst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit dem neuen Management hat sich die Arbeitsatmosphäre auf beeindruckende Weise verändert nur leider nicht in die Richtung, die man sich vermutlich erhofft hatte. Die Managementebene genießt bei vielen Mitarbeitenden mittlerweile ungefähr so viel Vertrauen wie ein Wetterbericht, der jeden Tag etwas anderes vorhersagt. Durch zahlreiche Entscheidungen, ständige Veränderungen und wiederholte Kündigungswellen ist auch mittlerweile eine enorme Unsicherheit entstanden. Es schauen sich viele mittlerweile schon nach was Neuem um, weil man langsam das Gefühl hat, dass man jeden Tag neu ...
Manchmal viel stress wenn man alleine ist
unfreundliches Verhalten anderer Mitarbeiter, schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation, Arbeitstermine werden wieder abgesagt
Der Arbeitgeber ist insofern in der Zwickmühle, weil von Arbeitslage abhängig
Leihfirmen Klischees sind das Motto von Manpower
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer alles Ignorieren und die eigenen Kunden mal unter die Lupe nehmen GELD nehmen und alles ignorieren ist nicht das beste Motto
Kann mich in keiner Weise beschweren, hat immer alles super funktioniert!
Vielleicht noch das Homeoffice abschaffen?
Es kanb sich schnell verbessern
Besser Entlöhnung und 13. Monatslohn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Manpower Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Top :) Innerhalb der Teams wird der Zusammenhalt großgeschrieben. Mittlerweile gilt das auch teamübergreifend; man scheut sich nicht, mit Fragen auf andere Abteilungen zuzugehen.
Sehr wertschätzendes Miteinander
Top. Mein Team ist das Beste!
Ohne meine Kollegen wäre ich hier bereits weg!!!
Die Kollegen untereinander halten sehr zusammen, allerdings gehen immer wieder viele Personen und es wird neues Personal eingestellt. Fliegender Wechsel der Belegschaft.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manpower Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Externe Schulungen oder Weiterbildungen sind eine reine Ausnahme. Stattdessen gibt es manchmal interne Schulungen bei denen man sich schon fragt, welchen Mehrwert das Ganze eigentlich haben soll, wenn die Person die schult selbst nicht wirklich mehr Ahnung vom Thema zu haben scheint, aber hauptsache es wurde eine Schulung abgehalten damit kann man zumindest sagen, dass etwas gemacht wurde
Nur intern, aber recht schwierig. Nur wer manipulativ ist und/oder sich manipulieren lässt, hat eine Chance auf Aufstieg.
Karriere ist geknüpft an den Standort des Mitarbeiters. In den Regionen schwierig, in der Zentrale gute Möglichkeiten.
Nur interne Weiterbildungen möglich.
Nicht vorhanden
es gibt keinen Karriereplan...auch vom Konzern nicht gewünscht. Mitarbeiter werden wieder nach Sympathie und Druck des Betriebsrates (hat keine Ahnung vom Business) befördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Manpower Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Manpower Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Manpower Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 330 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Manpower Österreich als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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