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Manpower 
Österreich
Bewertung

Keine wertschätzende Firmenkultur!

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Manpower in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen und gute Lage im 2.Bezirk

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management ist sehr schlecht, auch geht man mit dem Mitarbeiter nicht wertschätzend um. Man bekommt deutlich die Mentalität "jeder ist ersetzbar" zu spüren

Verbesserungsvorschläge

Neues Management und Wertschätzung der Mitarbeiter!

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechtes Management, welches nicht weiß wie man Mitarbeiter motiviert und fördert. Zudem wird ein unglaublich unangenehmer Druck ausgeübt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Ein Gleitzeitsystem wäre sehr wichtig! Jedoch hat man immer Urlaub nehmen können und dieser wurde auch schnell genehmigt.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude in einer guten Lage, jedoch könnte man die Büros etwas freundlicher gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gewünscht/gefördert


Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Wir danken dir für dein Feedback und deine Offenheit. Das Thema Wertschätzung dürfte dir ein besonderes Anliegen sein. Vor allem das Feedback zur Arbeitsatmosphäre und unserer Firmenmentalität nehmen wir sehr ernst, denn wir wollen unsere Unternehmenswerte als unterstützender, wertschätzender und menschlicher Arbeitgeber mit Leben füllen.

Als vertriebsorientiertes Unternehmen verlangen wir unseren Mitarbeitern von Zeit zu Zeit viel ab, da geben wir dir Recht. ManpowerGroup mit seinen Marken Manpower und Experis hat sich ein klares Ziel gesetzt: Wir wollen zur Nummer 1 unter Österreichs Personaldienstleistern zu werden. Um dieses Ziel zu erreichen, ist ein hoher Einsatz jeden einzelnen von uns notwendig, der auch als Druck empfunden werden kann.

Um unsere Teams zu unterstützen und zu entlasten, arbeiten wir laufend an zahlreichen Maßnahmen, zu denen

• die Optimierung und Vereinfachung von Prozessen,
• die mögliche Einführung einer Gleitzeitregelung oder auch
• die Ausschreibung interner Positionen für Veränderungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
zählen.

Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser internes Schulungstool PowerYOU bietet über 5.000 Onlinekurse, die kostenlos genützt werden können. Durch die Nutzung sind schon so manche „verborgene“ Talente zu Tage gekommen und konnten intern perfekt neu positioniert werden.

Was uns sehr freut ist dein positives Feedback zum Teamzusammenhalt und zur Freundlichkeit der Kolleginnen und Kollegen. Der „Wir-Gefühl“ ist uns besonders wichtig und daher setzen wir auch verstärkt Employer Branding-Maßnahmen.

Abschließend zum Thema Unternehmenskultur: Unser Management ist offen, was Feedback betrifft. Wir verfolgen schlanke Hierarchien und bieten offene Türen für einen Austausch bis ganz oben, wenn man die Möglichkeit nützen möchte.

Wir danken dir für deine Zeit, uns über diesen Weg Feedback zu geben, und deinen Einsatz bei uns. Für Deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!

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