Hohe Fluktuation, fehlende Wertschätzung und schlechtes Management.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentliche Erreichbarkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Fluktuation, schlechte Kommunikation, Ungleichbehandlungen/Freunderlwirtschaft, keine Wertschätzung, niedrige Gehälter, wenig Benefits, keine flexiblen Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation verhindern in dem man mehr auf die internen Mitarbeiter achtet bzw. eingeht, transparente Kommunikation, mehr Wertschätzung, bessere Gehälter, Einführung von flexiblen Arbeitszeiten und Home Office.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Wenig Teamzusammenhalt, fehlende Wertschätzung, KPIs und Zielerreichungen stehen ganz oben - der Faktor Mensch/Mitarbeiter zählt nicht.
Kommunikation
Kommunikation ist bei Manpower ein Fremdwort. Es gibt keine Transparenz und Entscheidungen/News werden erst Tage später oder oft gar nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Dieser hängt stark vom Bundesland und vom Team ab. Es gibt Bundesländer da könnte man sich keine besseren Teams vorstellen, es gibt aber auch Niederlassungen und Teams wo es schlimmer nicht sein könnte.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist nicht schlecht. Man kann viel arbeiten, muss man aber nicht. Man kann pünktlich das Büro verlassen, Urlaube dienen zur Erholung und man muss nicht unbedingt erreichbar sein. Letzteres hängt aber stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management ist sehr bemüht die Dinge besser zu machen. Dies scheitert jedoch daran, dass das Top-Management nicht dasselbe Ziel hat. Zahlen sind oberstes Gebot, der Mitarbeiter mit seinen Bedürfnissen ist für das obere Management hingegen so weit entfernt, dass es quasi abstrakt ist. Genau deshalb wurden in den letzten Monaten ungefähr 40% der Belegschaft gekündigt. Werden Ziele nicht zeitnah erreicht, wird man entlassen - wortwörtlich werden von der oberen Führungsetage „Köpfe“ von den Teamleitern und Niederlassungsleitern gefordert die man dann - egal wie lange man im Unternehmen ist oder wie es um einen Privat steht - einfach feuert. Man könnte sagen Manpower (sowie Experis) ist das Vorzeigeunternehmen wenn es um das Thema „fire and hire“ geht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind interessant, auf Dauer können sie jedoch in Monotonie übergehen.
Gleichberechtigung
Leider gibt es keine Gleichberechtigung. Nicht in Bezug auf Alter und Geschlecht, denn so gesehen ist alles in Ordnung. Es gibt vielmehr eine Diskrepanz in der Behandlung von den neuen Mitarbeitern und den alten Mitarbeitern. Es scheint so als wolle man die komplette „alte“ Mannschaft austauschen, damit man einen neuen „gefügigen“ Mitarbeiterstamm hat. Ist auch logisch, denn dieser wird den ganzen Zirkus (wenn wahrscheinlich auch nur kurz) mitmachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Gute ist, dass das Alter keine Rolle spielt. Das Schlechte ist aber, dass es keine älteren Mitarbeiter mehr gibt, da diese entweder gekündigt wurden oder diese das Unternehmen von selbst verlassen haben.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt als Consultant das zur Verfügung gestellt was man braucht. Trotzdem wäre ein Upgrade beim Smartphone und Laptop nicht schlecht. Die Büroräumlichkeiten sind nicht gerade einladend, es kursieren jedoch Gerüchte, dass bereits ein neues Büro gesucht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen wird gezeigt, dass im Unternehmen ein sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein herrscht. Leider sieht das in der Realität ganz anders aus: keine funktionierende Mülltrennung und „Paperless“ ist ein Fremdwort. Das einzige was in Bezug auf Sozialbewusstsein zu sagen ist: es wurden früher in ganz Österreich seitens Manpower Spenden gemacht, womit verschiedene Vereine gefördert wurden. Durch den mittlerweile sehr harten Sparkurs den das Unternehmen fährt, wurden auch diese auf Eis gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche durchschnitt. Als Benefits gibt es Vergünstigungen bei Apotheken und 1,10€ Essensgutschein am Tag. Teamevents oder sonstige Aktivitäten gibt es nicht.
Image
Das Image ist für die Branche Ok. Wenn man sich jedoch am Markt umhört geht die Tendenz nach unten. Profitieren kann man sicher durch den Bekanntheitsgrad des Namens.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Onboardings oder Einschulungen gibt es leider auch keine mehr. Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Wir möchten uns als Arbeitgeber laufend verbessern, deshalb ist dein Feedback sehr wichtig für uns.
Es freut uns, dass du die öffentliche Erreichbarkeit unseres Standortes, dein Aufgabengebiet und die Work-Life-Balance als positiv wahrgenommen hast.
Liebe Grüße
Dein Manpower Team