Viele Umstrukturierungen, viel Wechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Arbeitsaufgaben, Lernpotential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, gehaltliche Fairness, dauerhafte Umstrukturierungen und Änderungen, Geltungsdrang einzelner Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Bitte fragt euch endlich warum so viele gute Mitarbeiter gehen und warum 1x am Tag jemand heult. Der Konzern hätte so viele Möglichkeiten.
Als 1. sollte es richtige Führungskräfte Trainings geben, insbesondere darüber, wie man sich seinen Mitarbeitern gegenüber verhaltet. Einzelne Personen im Management haben einfach einen Geltungsdrang und Kontrollwahnsinn.
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Mittlerweile redet leider kaum noch jemand gut übers Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist geknüpft an den Standort des Mitarbeiters. In den Regionen schwierig, in der Zentrale gute Möglichkeiten.
Nur interne Weiterbildungen möglich.
Gehalt/Benefits
Provisionen können ganz gut sein. Grundgehalt insbesondere von langjährigen Mitarbeitern teilweise unterirdisch. Kollegen die neu anfangen verdienen oft mehr, trotz weniger Erfahrung. Es kann nicht sein, dass man trotz den ganzen Umstrukturierungen loyal bleibt, durchbeißt und dann teilweise 300-500€ brutto weniger Grundgehalt verdient. Gehaltserhöhungen gibt es eigentlich nur wenn man unter den Mindest-KV fallen würde und um 100€ brutto Erhöhung bettelt man vergebens.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten sehr zusammen, allerdings gehen immer wieder viele Personen und es wird neues Personal eingestellt. Fliegender Wechsel der Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte: Meiner Meinung nach TOP. Management ist teilweise schwierig.
Arbeitsbedingungen
Alte, zusammengewürfelte Möbel. Sieht in manchen Filialen aus als wäre man in den 2000ern hängen geblieben. Moderne Büromöbel? Fehlabzeige. Um Bluetooth Kopfhörer muss man wirklich betteln.
Kommunikation
Kommunikation über Ziele und Umsatzerwartungen gibt es viele.
Auch Strategien werden kommuniziert, jedoch immer spät und kurzfristig. Keine wertschätzende Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ehrliches Feedback zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsaufgaben und das Lernpotenzial positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in anderen Bereichen – insbesondere beim Umgang mit Mitarbeitenden, der Kommunikation und der Gehaltsstruktur – negative Erfahrungen gemacht hast.
Seit November 2024 gibt es ein neues Management Team und wir nehmen deine Anregungen ernst, insbesondere im Hinblick auf Führungskräftetrainings und transparente Karriereperspektiven. Unser Ziel ist es, ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Veränderungen brauchen Zeit, aber dein Feedback zeigt uns, wo wir weiter ansetzen können.
Falls du noch weitere Impulse teilen möchtest, stehen wir für einen offenen Austausch jederzeit zur Verfügung. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße,
dein Manpower HR Team